Mình thấy trên các diễn đàn hay website các doanh nghiệp khi họ tuyển dụng bất kì vị trí nào mà có đòi hỏi về trình độ ngoại ngữ như Anh - Hoa - Nhật - Hàn. Bình thường thì mình thấy họ không nói rõ, đại đa số vẫn như thế "hiểu biết ngoại ngữ..... " chứ mình thấy họ không nói đến vấn đề trình độ cơ bản hay cao siêu:matrix: Vấn đề mình thắc mắc ở đây là họ đòi hỏi nhân viên phải trình độ cao trong lĩnh vực ngoại ngữ đó hay biết cơ bản là được. Còn về sau sẽ training thêm Điển hình như mình thấy ông anh mình xin vào làm 1 công ty Nhật. Cũng bài đăng tuyển dụng phải biết tiếng Nhật chứ chả nói rõ ràng gì..... Ông anh mình cũng biết sơ sơ đôi chút vì trước kia có học 1 khóa...... liều mạng xin vào ấy thế mà lại đậu. Hỏi ổng thì ổng nói vào phỏng vấn thì giao tiếp bậy vài 3 câu tiếng Nhật chứ chả nói gì nhiều. Mấy ông phỏng vấn kia cũng nói đơn giản :smile:
Chắc có lẽ anh thím đc người Việt phỏng vấn chứ gặp người Nhật là một nốt nhạc. Mềnh đi phỏng vấn gặp người bản địa do phát âm éo chuẩn loại ngay vòng giữ xe mặc dù đọc viết khá tốt...
ngôn ngữ chỉ là điều kiện can62m chứ chưa phải là điều kiện đủ bác à, kinh ngh của mình đây : 1) Vào tới vòng cuối cùng, hội đồng gồm 3 người, 2 ng Nhật (1 tổng giám đốc, 1 là sếp tương lai của mình) và 1 vị ng Việt Nam. Họ review lại vòng đầu mình đã qua 10 câu test kiến thức thế nào, và họ ấn tượng với CV mình ra sao, thậm chí họ còn tìm hiểu và chụp hình lại công ty cũ của mình ở bên Nhật. Điểm thú vị là họ nói tiếng Anh (đôi khi tiếng Nhật) được chị người VN dịch qua tiếng Việt, mình nghe xong trả lời tiếng Anh, họ lại hỏi .... cứ lòng vòng rứa. Cuối cùng thì mình là ứng viên duy nhất đậu, vị trí là trợ lý sếp Nhật phát triển 1 lĩnh vực hoàn toàn mới, và từ ngoài Hà Nội gọi vào để deal lương ^^ 2) Mình thử sức với 1 vị trí KS bán hàng, và làm xong bài test kiến thức ban đầu thì được gọi PV lần 2, được Giám Đốc phỏng vấn, nhưng qua tìm hiểu, biết được áp lực doanh số, nên đã chuẩn bị từ nhà là ko nhận vị trí đó...nói chuyện đã đời, GD mới nói bài test đầu tiên của mình hoàn toàn Out, nhưng xem qua CV thấy trước đây em có từng làm qua, và nghĩ em sẽ làm được nên định trao cho em 1 cơ hội, dù kiến thức về mảng này gần như em ko có..^^ --> chốt : nhà tuyển dụng đôi khi căn cứ vào nhiều yếu tố để quyết định lắm, bản thân mình đã từng PV nv mới nên hiểu, đôi khi với 1 mức độ CV đó, ng ta cũng ko cần mình phải quá giỏi, hoặc đã làm qua, bla bla..mà chỉ cần ngta thấy ở mình sự đam mê CV đó...đừng bỏ qua dù là chi tiết nhỏ nhặt nhất, dv bạn là bình thường nhưng ở góc độ nhà tuyển dụng là cần thiết, bởi lẽ, bạn ko bit CV sắp tới của mình ra sao, và cty đối xử vs bạn thế nào, thì công ty cũng có biết gì về bạn đâu, phải ko?
Cũng tùy nơi thôi, quan trọng là bác đọc phần mô tả công việc xem như thế nào, có phải dùng ngoại ngữ nhiều ko. Công nhận nhiều cty cứ yêu cầu mình phải có ngoại ngữ tiếng anh nhg thực sự lúc làm việc lại ít dùng đến. Còn bọn nào nó ghi rõ Tiếng Anh phải IELTS mấy chấm trở lên, đọc viết nghe dịch thành thạo,v.v...làm các ngành liên quan truyền thông, marketing,v.v...nhất là cty nước ngoài hoặc các khách hàng của cty đó là là cty nước ngoài thì đương nhiên phải dùng ngoại ngữ nhiều.
tùy cty, tùy vị trí thì sẽ có yêu cầu khác nhau thôi. VD A,B cùng là cty VN nhưng cty B có văn phòng ở nc ngoài, thì tất nhiên cty B sẽ có vị trí tuyển dụng bắt buộc thành thạo ngoại ngữ để đưa đi công tác hoặc làm việc ở văn phòng nc ngoài Theo m biết thì đa số cty chỉ training thêm về nghiệp vụ thôi, chứ ngoại ngữ thì đã test từ lúc phỏng vấn rồi, dc nhận vào làm thì tự mà trao dồi thêm
1 vài năm nữa k biết tiếng anh cũng giống như mù chữ vô mấy cty có vốn nước ngoài hay có các KH/Sếp ng nước ngoài, nghe họ nói ch mà tủi thân, kaka
nói như thế thì mình nghĩ chắc tùy công ty thôi phải không? Vẫn chung 1 đòi hỏi về ngoại ngữ nhưng có công ty khi phỏng vấn thì dễ còn công ty khác thì gắt gao hơn
