Mình bắt đầu đi làm từ ngày 1/10/2012 và ký hợp đồng từ ngày 1/7/2013 Gần đây công ty mình có làm tiền phép năm trả cho CB CNV nhưng mình không có và được công ty giải thích là: sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. và ngày 20/11/2013 mình xin công ty nghỉ phép nhưng không được giải quyết theo diện nghỉ phép mà chỉ giải quyết nghỉ việc riêng( lúc này mình đã ký hợp đồng được 4 tháng) và công ty cũng giải thích với lý do: sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. vậy xin hỏi cách làm của công ty mình như vậy là đúng hay sai, như thế có phạm luật lao động hay không?
Bạn xin phép trước khi nghỉ hay nghỉ xong rồi mới vào xin phép? Chính xác là bắt đầu từ 1/7/2014 thì bạn mới bắt đầu có ngày phép vì bạn mới được kí HĐ hơn 4 tháng thôi. Cho hỏi từ ngày 1/10/2012 ---> 1/7/2013 bạn kí HĐ gì vậy ( thử việc hả ? lâu quá ta ), còn HĐ mới kí đây là vô thời hạn hay có thời hạn ???
mình xin phép bằng diện thoại trước đó, sau khi vào mới làm giấy. từ 1/0/2012->1/7/2013 là mình làm việc mà không ký hợp đồng, mình làm với diện thử việc. HĐ mới đây là có thời hạn 1 năm.
Thường là làm 1 năm thì mới có phép năm đó bạn. Nhưng cũng tùy chính sách của từng công ty, tuy bạn mới kí hđ được 4 tháng nhưng thực tế đã làm được gần 1 năm rồi. "Tình ngay lý gian"
Công ty gì ranh ma quá vậy trời. Cty mình bắt đầu thử việc đã dc tính rồi. Vào làm 2/5; đến cuối năm dc 7 ngày phép, cty lấy lương (CB/12 tháng) x 7 ngày phép = tiền cho mình luôn ah (do mình làm cv đặc thù nên dc tính như vậy; những nv khác nếu năm nay còn ngày phép --> dc bảo lưu + chuyển qua 6 tháng đầu năm sau)
