[CẦN TƯ VẤN] Luật đền bù khi cho thôi việc...Đa tạ chai Chivas & (.)(.)

Một thắc mắc cuối cùng là :
2. Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường như mục 1, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn (mỗi năm làm việc là nửa tháng lương). Như vậy mỗi năm là 1/2 tháng lương, nhưng sẽ tính trọn 6 năm làm việc của mình (từ 2008 - 2013), Hay là chỉ tính 1 năm (tức là chỉ tính từ trước năm 2009 trở đi....), vì từ năm 2009 trở đi mình đã đóng BHTN....

 

Mình không biết bạn nhut277 tư vấn luật sư Quỳnh Như với câu hỏi như thế nào và vào thời gian nào. Tuy nhiên, theo Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013 thì trường hợp vì lý do kinh tế thì công ty vẫn có thể cho người lao động nghỉ việc. Trước đây theo Bộ luật lao động cũ thì không được cho nghĩ vì lý do này.

Mình đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn lao động nên mình tư vấn cho bạn như sau:
Vì thông tin bạn cung cấp chưa đủ nên mình giả sử như công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì giải quyết như sau:
1. Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ 01/01/2009 do đó khoảng thời gian từ 01/01/2009 trở về sau sẽ do BH thất nghiệp chi trả. bạn tham gia hơn 4 năm thì sẽ được hưởng 6 tháng, mỗi tháng = 60% mức lương bình quân 6 tháng liền kề tham gia BHXH trước khi nghỉ việc.
2. Công ty cho bạn nghỉ vì lý do khó khăn giảm biên chế thì phải trả cho bạn trợ cấp mất việc làm chứ không phải trợ cấp thôi việc. Cứ mỗi năm làm việc (trừ thời gian tham gia BH thất nghiệp) thì được trả 01 tháng tiền lương (bình quân lương 06 tháng trước khi nghỉ việc, lương này bao gồm các khoản phụ cấp luôn), nhưng tối thiểu cũng phải được 02 tháng tiền lương. Thời gian trước khi tham gia BHTN của bạn là từ 11/2007 đến 12/2008 là hơn 1 năm. Do đó, bạn sẽ được nhận 02 tháng tiền lương (2x8 triệu = 16 triệu)
Tóm lại, khi bạn nghỉ việc thì theo Luật bạn sẽ nhận được 02 khoản tiền nêu trên. Nếu công ty có thêm khoản ưu đãi nào khác thì là do chính sách của công ty bạn.

Còn tiền BHXH 1 lần (1 năm tham gia BHXH bằng 1,5 tháng lương bình quân đóng BHXH bắt buộc) thì hiện tại bạn chưa đủ điều kiện nhận đâu.

Lưu ý: theo Luật lao động thì khi nghỉ việc trong trường hợp này, công ty không bắt buộc phải báo trước cho bạn 45 ngày.

Ngồi gõ gõ thì không thể hiện được hết ý. Nếu bạn muốn hỏi thêm thì có thể alo cho mình qua sdt 01689944681 (Qúi)

 

Nói chung thì việc tư vấn của các LS đôi khi chỉ đúng cho câu hỏi được tư vấn thôi. Những câu hỏi khác có nội dung tương tự thì chỉ nên tham khảo vì pháp luật luôn thay đổi theo thời gian mà.
Lưu ý với bác quocsma là nếu bạn có đồng nghiệp nào cũng bị cho giảm biên chế như bạn mà có thời gian làm việc từ sau 1/1/2009 (bắt đầu đóng BH thất nghiệp) thì cũng có cơ hội để được công ty trợ cấp 02 tháng lương.

 

Bác search phần luật lao động, ra ngay thôi

 

cuối cùng ai được chai Chivas và (.)(.) thế các bác. Bác nào trúng thì nhớ làm review kèm hình ảnh cho anh em với nhá. Sorry chủ top vì spam và nói nhảm topic này nhé, tại chủ top đưa ra phần thưởng hấp dẫn quá.

 

Buồn quá nè các bác ơi.... Mới chiều nay vào nói chuyện với Giám đốc nhân sự : "Sao chị, em có trong danh sách lên dĩa không???" - "Dĩa gì??" - "Thì trong danh sách cắt giảm đó...!!!" - "Ai nói em????" - 'thì em nghe đồn..." - " Có đâu...sắp tới cty thay đổi cấu trúc lại... em sẽ... thế này, thế này.....Bla Bla..... bala bla cdwjfefuuy 8564730 -fheyfmfh - 467245632=YYuiejfgp " - NGHĨA LÀ EM TIẾP TỤC Ở LẠI LÀM....trời chán quá.....

 

Nếu muốn nghỉ làm thì bạn cứ việc xin nghỉ thôi, trường hợp của bạn làm mình vừa thấy ngộ ngộ mà vừa thấy có gì đó kỳ kỳ..

 

Cập nhật thêm thông tin :
- Tình hình là bên cty này nó sẽ thuyên chuyển vị trí cv của mình... Và... Giảm lương. Ý nó muốn chơi ép mình để mình tự ép xin nghỉ...
P/S : Các bác thấy kỳ kỳ cũng đúng... vì thực tế ngưởi trong cuộc mới hiểu thôi... Vì mình thấy mình bị thua thiệt và bất công thôi... dài dòng lắm...ko nói ra hết dc đâu, vẫn là người trong cuộc mới hiểu....