Tâm sự: "Tuyển nhân viên cũng khó khăn như đi kiếm việc làm!"

tăng lương lên đi bro

 

ai cung co cai khó cua mình

 

e hoc tai chính ngân hàng, vua nghĩ ở bank, bên anh nó tuyển vi trí nào fu hop ngành e ko?

 

mình có kinh nghiệm kế toán nhưng chưa sử dụng FAST bao giờ với lại tiếng Anh siêu cùi mía đang tích cực luyện nghe

 

pác tuyển gì vậy ib e với

 

Yêu cầu quá nhiều mà lương thì quá bèo.

 

chắc chưa biết cách tuyển dụng hoặc người đứng đầu bộ phận nhân sự của cty bạn không đủ trình

 

Lương thỏa thuận tùy theo năng lực mà bác, tiết lộ là bên cty em trả lượng cũng ok hơn nhiều nơi đó!

cách của bác rất hay, mai mốt mình quản lý cty riêng thì mình cũng sẽ đi theo cách của bác thôi, thanks nhiều nhé!

bên mình tạm thời tuyển kế toán tổng hợp có kinh nghiệm thôi, thanks bro đã quan tâm nhé!

FAST thì có thể tìm hiểu sau, chỉ cần tốn khoảng 3 giờ để học là sẽ thành thạo ngay, rất dễ! Nó chỉ là một phần mềm quản lý của Việt Nam làm ra thôi! nếu tiếng anh của bạn kém thì mình cũng không giúp được gì rồi!

Tuyển kế toán tổng hợp đó bro!

Mình tiết lộ là lương sẽ không bèo như bạn tưởng đâu, quan trọng là năng lực của bạn đến đâu thì sẽ nhận được mức lương tương xứng thôi!

 

e học kế toán đây mà chưa có việc làm bác có tuyển e ko

 

Chưa đến cty mình phỏng vấn thì sao biết bên mình không đủ trình? Chỉ sợ ứng viên không đủ tự tin và khả năng thôi! Bên mình sẽ phỏng vấn applicant bằng English 100% nhé, nếu biết thêm Mandarin thì sẽ được ưu tiên xem xét!

 

Nếu bạn đủ tự tin thì hãy email cho mình nhé, thanks!

 

nếu công ty bạn tự tin trả lương cạnh tranh thì nên post mức lương cứng cho ứng viên tham khảo , chứ tuyển nhân viên mà ghi lương thỏa thuận thì : người tuyển dụng chưa đủ trình đăng tin là đúng rồi bác

 

Cái này là quy định của công ty mẹ bên Singapore (chứ không liên quan đến đủ trình hay không đủ trình), lương ứng viên sẽ do ứng viên quyết định! Nếu bạn pass hết mọi yêu cầu của cty thì tại sao bạn không yêu cầu lương thật cao? Còn nếu bạn không đủ khả năng (ngoại ngữ kém, không chịu được áp lực, luôn hiểu sai vấn đề và làm sai báo cáo...) thì bên mình trả bạn 4 triệu cũng đã là quá nhiều rồi!

 

nếu gửi mail cho bên bạn thì hồ sơ là CV tiếng Anh hay tiếng Việt vậy bạn ?

 

CV tiếng anh nhé, mà nếu bạn chuẩn bị cả 2 bản tiếng anh và tiếng việt thì càng tốt chứ sao?

 

Tuyển kế toán tổng hợp mà lại đòi kinh nghiệm, trong khi SV mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm.

Mình nghĩ là các cty VN đều có tâm lý muốn "ăn xổi" nên tuyển người có kinh nghiệm để làm liền, trong khi đó có những ứng viên mới ra trường đầu óc rất giỏi nhưng lại thua ở chỗ cọ xát kinh nghiệm, thêm nữa là thời buổi bây giờ rất khó khăn chứ không như cách đây khoảng 3 năm SV ra trường xin việc rất dễ.

Thất vọng ở chỗ là cty của top là nước ngoài nhưng cũng có tâm lý "ăn xổi" y chang như ở việt nam. Các công ty nước ngoài thường không phỏng vấn về kinh nghiệm mà hay phỏng vấn về IQ rồi từ đó nhận vào làm rồi đào tạo thêm tí. Vả lại những người có kinh nghiệm chẳng phải giỏi giang gì đâu, đụng việc rồi làm thôi. Thời buổi này có việc để cho những người chưa có kinh nghiệm hay đang làm trái ngành không phải là chuyện dễ dàng, "ghế ít đít nhiều" mà ai cũng muốn ngồi thì lấy đâu ra ghế mà ngồi.

 

Bạn nói có lý, nhưng đó là do cty yêu cầu và mình cũng chỉ là người chuyển tải thông tin thôi, với lại sổ sách chứng từ của cty mình khá phức tạp nên bên mình định kiếm một kế toán dầy dạn kinh nghiệm để giải quyết công việc trơn tru thôi!

 

ở trên topic tuyển kế toán tổng hợp cần kinh nghiệm là đúng rồi bác,vị trí cấp cao mà

Còn vấn đề sv mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm xin việc nên gặp trường hợp nhà tuyển dụng ghi "kinh nghiệm làm việc" là nản rồi,nhờ năm xưa lúc mới ra trường mình từng làm sales cho 1 cty Tiêu dùng lớn đươc 1 năm nhưng mình đã nhanh chóng nắm bắt các cách làm việc của cấp quản lý và học hỏi kinh nghiệm xử lý công việc của họ nên mình từng phỏng vấn thành công cho vị trí "giám sát bán hàng" của 1 công ty khác dù rằng trong hồ sơ mình cũng "bùa" từng ở vị trí giám sát bán hàng hơn 1 năm