Tại sao người Việt Nam lại tự giết nhau bằng lương lao động Rẻ Bèo!

Bên Cty em cũng thế, tuyển vào toàn ưu tiên ai đề xuất mức lương thấp nhất, haizzzzzzzz

 

Có gì khó hiểu đâu, lương ban đầu 3,5tr sau mỗi năm thì điều chỉnh tăng lương cho nhân viên từ từ 4tr, rồi 5tr... làm như vậy thì nhân viên nó cảm thấy lương được tăng còn công ty cũng đạt được yêu cầu là lương chi trả không nhiều mà nhân viên hài lòng, chứ nếu tuyển 1 người vào lương 8tr mà những năm sau không tăng lương nữa thì họ sẽ bỏ đi, mà tăng nữa thì công ty không mong muốn.

 

Không phải lương thấp, mà là lương "rẻ tới nát" luôn chứ! Tội nghiệp lực lượng lao động Việt Nam, học cho cố vào mà đi làm với mức lương nát như vậy!

 

Bro đã sai rồi, dự định của công ty mình là tuyển kế toán với mức lương khoảng 6 triệu, chỉ là vì tụi ứng viên tự giết nhau bằng giá thấp nên công ty mình mới tuyển đứa 3.5 triệu thôi!

Giống như bro đi siêu thị mua dầu gội vậy, khi bro thấy chai dầu gội Head&Shoulder 400ml giá 65.000đ và chai dầu gội Clear Men 400ml, tặng thêm dầu xã chỉ với giá 35.000đ thôi thì bro sẽ chọn chai nào?

 

Mình hiểu sai ý ban đầu của bạn, phải thông cảm với ứng viên, bởi vì số người cần việc thì nhiều mà công việc thì quá ít cho nên họ phải chấp nhận làm vậy để có được công việc, Cty mình cũng mới tuyển 1 nv kế toán, vị trí 1 người mà hồ sơ lên đến hơn 2000.
Còn về phần mình , nếu như bạn ví dụ giữa Head & shoulder & clear men thì mình sẽ chọn loại nào mình đang sử dụng cho dù có mắc tiền hơn loại khác chứ không chọn loại rẻ tiền hơn mà không phù hợp với mình.

 

ngẫm mà buồn thay

 

Um, vì da đầu của boss mình thì phù hợp với cả 2 loại dầu gội trên, nên loại nào đang có khuyến mãi với lại rẻ hơn thì boss mình sẽ chọn loại đó! udency:

Thanks bro đã góp ý nhiệt tình nhé!

 

Mướn lao động với giá nát mà còn khoe.

 

Kế toán 4 năm kinh nghiệm mà lương 3,5tr, gì mà bèo nhèo vậy, kinh nghiệm gì vậy trời, kế toán tổng hợp 3 năm kinh nghiệm lương 6tr là giá chót rồi.

 

Đọc kỹ đi đại ca, ứng viên tự ghi vào mức lương mong muốn là 3.5 triệu chứ không phải công ty mình muốn như vậy, nếu ứng viên thấy giá nát quá sao không ghi vào là 6 triệu đi?

Ứng viên tự ghi vào mức lương mong muốn là 3.5 triệu thì chẳng lẽ công ty mình trả với giá 6 triệu? Vì thực sự ý định ban đầu của công ty mình là định mướn Kế Toán với mức lương 6 triệu mà, nhưng không ngờ tụi nó tự giết nhau bằng lương bèo nhất có thể!

 

vì cơm ít mà người mua lại đông

 

Như vậy thì có nghĩa là những nhân viên đó chưa tự tin với kinh nghiệm mình có, cho nên họ chỉ yêu cầu lương chỉ 3,5tr thôi, hoặc là công việc cũ của họ lương quá bèo, bây giờ đề nghị 3,5tr là khá cao so với thu nhập trước đây của họ rồi. Nói với Boss của bạn là nếu thấy ứng viên đó làm tốt và hiệu quả thì nên nâng lương cho họ sau thời gian thử việc đi.

 

ko hoàn toàn đúng nhưng mức lương (cá nhân tự đưa ra) phản ánh gần chính xác khả năng của nhân viên đó bạn, người tuy đông, việc tuy ít nhưng luôn có chỗ cho người giỏi với mức lương tốt.

 

Đời mà, phải đạp lên nhau mà sống dc chứ. K có ý là hại nhau nhé :"

 

Cách đây 5 năm, đi xin việc gặp 1 sếp người nước ngoài phỏng vấn. Đâu đó xong xuôi hết ổng mới hỏi: Vậy mày đề nghị lương bao nhiêu? - Mình nói: quy chế của công ty ông bao nhiêu thì tui nhận bấy nhiêu (vì không lẽ nguyên cái công ty lớn mà không có bảng mức lương sao???) - Ổng cười cười hỏi gặng hoài, mình nói đại 200$/tháng. Ai dè, khi nhận vào làm, mức lương mình nhận được là 250$, he he....

 

Giành nhau phần việc với đồng lương nát thì chỉ để tụi nước ngoài khinh người Việt nam mình thôi! udency:

Chẳng biêt ứng viên đó đầu óc thế nào, chỉ thấy tội nghiệp cho tầng lớp lao động Việt nam thôi, một tầng lớp tự giết nhau bằng lương bèo nhèo!

Cười trên sự đau khổ của tầng lớp lao động Việt nam hả bạn? h:

 

bạn nói hoàn toàn đúng so với cái tình hình lao động VN hiện nay
do luật LĐ không rõ ràng, do đào tạo GD của VN chỉ nghĩ đầu vào (cấp phép mở trường dạy ào ào thu học phí) còn đầu ra thì mạnh ai kiếm được việc nấy làm, không có 1 hệ thống gì hết
Gặp bên Châu Âu là dân biểu tình cho thấy cảnh.

 

cơ chế thị trường, khoan bàn tới việc năng lực ứng viên ra sao, vì là ứng viên mới, thì, người mua bao giờ cũng mún mua với giá TỐT (thấp) nhất, còn người bán mong mỏi bán với cái giá TỐT (cao nhất). Hai thái cực này sẽ gặp nhau ở điểm mà mình tạm gọi là điểm cân bằng, khi lợi ích 02 bên đều được thỏa mãn. Định kiến xã hội và kinh nghiệm xin việc khiến ứng viên dè đặt khi đưa ra 1 con số cao với ngành chủ lực mong muốn, tùy vào qui mô công ty và hướng phát triển sau này (thăng tiến). Khi tuyển vào những vị trí quản lý cấp cao, ứng viên hiểu là cái giá để trả cho ứng viên là vô chừng, vì ko phải như công nhân mà đếm sản phẩm tính tiền, vì vậy họ thường đòi những cái giá ngất ngưỡng nhưng chấp nhận được, và dưới mức này thường họ sẽ ko làm. Ngược lại những vị trí trung bình cả cảm nhận được sức ép đấu đá từ nhìu người, ứng viên sẽ dễ dàng thỏa mãn sự lựa chọn của mình với 1 cái giá rẻ hơn, và thấp hơn vẫn làm, vì cơ bản họ ko có nhìu sự lựa chọn trong CV và thường rơi vào bị động. Hai thái cực khác nhau không thể gom chung vào "người VN.." như bạn thớt đây, rồi phân tích như đúng rồi được. Đôi dòng chia sẻ thôi. Tuyển 1 công nhân may, khác. Tuyển 1 nhân viên VP ko cần kinh ngh, khác. Tuyển 1 quản lí bậc trung, khác. Tuyển 1 quản lí cấp cao (Giám đốc trở lên), khác. Vâng, họ đều là người VN cả ah ^^

 

Nhưng xu hướng bên tuyển dụng là luôn chọn ứng viên với yêu cầu mức lương thấp (chưa cần xem xét đến khả năng thực tế), người yêu cầu lương cao chưa gì đã thấy bất lợi vì bị cạnh tranh theo kiểu giết nhau rồi!

Tự giết nhau thì có, tự hạ thấp lương để được tuyển là một cách chơi quá ngu, giống như một kiểu phá giá mà bên doanh nghiệp là bên hưởng lợi vậy! :amazed:

Bro may mắn gặp được boss tử tế thôi!