Như tiêu đề, nếu như 1 ngày làm 12h, 1 tháng làm tầm 22 ngày thì có đúng luật không ? và nếu làm 8h/ 1 ngày thì quy định 4 ngày nghỉ 1 tháng phải không các bro ???
Gởi bạn tham khảo nhé. Điều 104 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Làm thêm giờ Theo quy định tại Điều 106 BLLĐ, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: - Được sự đồng ý của người lao động. - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. - Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
cho mình hỏi đợt lễ 30/4-1/5 này nhà nước cho phép nghỉ luôn tuồng 5 ngày và làm bù vào thứ 7 trước đó, tức là thứ 7 tuần này phải đi làm. thế như cty của vợ em nó chỉ cho nghỉ đúng 30/4, 1/5 rồi bắt đi làm 1 ngày thứ 6, xong lại nghỉ tiếp 2 ngày cuối tuần nữa thì nó có vi phạm ko. em hỏi đây cho biết chứ vợ em thì chắc chẳng dám khiếu nại đâu, cty vợ em làm là cty do 1 bà làm chủ , mà bà này có tư tưởng có thể nói là phản động, nói thẳng ra trước đây làm cho chế độ cũ, tới giờ vẫn còn cay cú nên chính sách nào nhà nước đưa ra bả đều có ý nghĩ muốn ko tuân theo. nhiều khi bực muốn chết, mà cty lại có những chính sách đặc thù, ví dụ sẽ được nghỉ vào những lễ phục sinh, noel... những ngày lễ tiệc tùng mà nhân viên tới chơi ở nhà thờ thì được thưởng...
Chỉ những công ty lớn thì họ mới tuân thủ luật tốt, còn những công ty nhỏ hoặc tư nhân thì đừng mơ họ tuân thủ đúng luật nhé. Họ chỉ xài luật lâm nghiệp là chủ yếu.
Cty vợ bạn không sai, nhà nước cho các cơ quan ban ngành, công chức... Các doanh nghiệp thì họ sẽ không cho nghỉ t6 thì không vi phạm nhé. Chỉ khi nào lễ mà bắt đi làm, không trả OT thì mới vi phạm.
NN "chế" cho nv nghỉ, còn tư thì theo luật LĐ. Cty của e mình nó bắt trong năm phải nghỉ, nếu cuối năm mà hết phép thì đc thưởng thêm, còn dư phép thì bị cắt thưởng!
