Các bác cho e hỏi vấn đề không trả lương sau khi nghỉ viêc

Không bác ạ..lúc pv ông đó nói làm 1 tuần rồi ký..làm riết ko thấy nói gì..sao nỡ quỵt tiền của 1 người mới ra làm như em..tiền xăng xe hằng ngày là tiền ăn sáng cua em

 

mình làm việc cho cty đã gần 3 năm rồi đến truwóc khi nghỉ mình báo trước gần 2 tháng vậy mà đến nay mình vẫn chưa nhận được lương tháng 5. trong khi các nhân viên hiện tại của cty đã nhận được lương tháng 6 rồi.

 

Gặp cty k ra gì thì nó muốn quỵt là quỵt thôi. Bác lên làm việc rõ ràng với cty đi

 

vụ của bạn làm mình nhớ lại lúc còn bé năm 17t , nhà ở bình thạnh mà đi làm culi cho 1 cơ sở bản lề ở mãi củ chi ... làm được 15 ngày chịu nhiệt ko nổi nghĩ việc , 1 ngày công 17k , vào làm tháng đầu giam lương 5 ngày ... nghĩ báo trước 1 tuần sẽ được thanh toán , nghĩ ngang coi như mất
mình nghĩ nó chỉ trã mình 10 ngày x 17k /1 ngày = 170k , 5 ngày còn lại nó xù ( tiền giam lương )
vì mình nghĩ ngang... mình ko nghĩ ngang mình có nói là trc khi vào làm con đã có nói khi nào làm đủ tháng mới giam lương , còn nếu con thấy ko phù hợp và nghĩ thì phải trả đủ cô đã đồng ý giờ lật lông vậy à ??
ức chế mình trẻ trâu đòi cầm đôi tổ ong phang con mụ quản lý , mụ ý là em giam đốc ... mụ la làng lên thế là 3 4 thằng em trai mụ chạy ra túm cổ bớp mình vêu mõ , rùi tống ra khỏi xưởng
mình nói tụi bây đợi đó , thì nó hỏi mình mày dân ở đâu nhỏ mà láo , mình bảo ông dân bình thạnh ...
tao là em anh abc ( ko tiện nêu tên )... tại ông mày muốn đi làm cho vui và tự lập...
nói xong nó đá 1 cái vào bụng ói ngay nước cháo ( sáng đó mới ăn tô cháo lòng ) và bảo xl nè ...
nó đánh đập mình như thế đó ... dân ko dám can , công nhân cũng đứng nhìn..
mình đón xe đi về mà chân ko có dép... đi được 1 đoạn xe ôm phải ngừng lại cho mình ói tập 2
1 đứa nhỏ mười mấy tuổi vì đòi 5 ngày lương mà tụi nó đánh ko thương tiếc
về khóc với ông anh ... và chị ba mình (cũng thuộc hạng số má ở sở thùng ) ông kéo quân lên thiếu điều sang phẳng cái cơ sở đó luôn , cha con tụi nó ra mà lạy , 2 trong 4 thằng ra đánh mình bị lính ổng đập gãy luôn ống quyển , bà quản lý thì bị chị ba mình cho 2 3 cục gạnh ống vào đầu ... ( cái chuyện cũng vì 5 ngày lương )
bạn thấy đó đời khốn nạn lắm
giờ mình 30t có vợ con rùi mà vẫn nhớ hoài lần ăn đòn đau như thế
chúc bạn sớm lấy được tiền

 

* đua ngựa: kết nghĩa anh em nhé? hehehe

* chủ thớt: theo mình, bạn nên chủ động gặp trực tiếp GĐ thuyết phục để nhận số tiền lương của tháng thứ 2 (khả năng 50/50). Nếu bạn khéo giao tiếp, tin rằng sẽ lấy được. Chúc bạn tự tin!

 

Cám ơn lời chia sẻ của các bác ,ở đây.GĐ đã năm được chuôi,em ko có hợp đồng lao động với công ty nên rất khó giả quyết theo pháp luật ,giờ chỉ còn cách phụ vào tính cách tình người của ông GD thôi..em đã nt bảo sếp gửi lương tháng 6 nhưng ko trả lời,gọi điện thì máy bận..em đoán là ông ấy biết em gọi về vụ này nên ko nghe .gọi vào kế toán thì bảo ko biết mặc dù kế toán là người tính bảng lương..em cũng không mong gì công ty trả hết lương nhưng nghĩ cái công mình đi làm vất vả mà bị họ quỵt như thế ..xăng xe hằng ngày đi qua khách hàng cung hết hơn 500k 1 tháng ,những lúc leo trèo mà bụng chưa có gì cũng gắng làm cho xong việc,rôi có lần đi từ ngã ba vũng tàu về sg mưa tầm tã mãi 9h tối mới có ở nhà..thôi đôi lời tâm sự cùng các bác.số em nó xui thật
Ps trong vụ này có thằng bạn em làm đến 20 hay 22 ,6 nghỉ ngang nên ông ấy cũng ko trả .

 

cái này hơi khó nha bạn :confuse:

 

mình ko du côn và ko du dãng , mình cũng ko xui bạn làm bậy , nhưng theo mình thấy nếu chú hay bác và ông thần giám đốc đó ko chịu trã lương cho bạn thì bạn cứ năn nĩ , xuống nước và đưa nó lên vai mình đứng , còn nó vẫn khó dễ muốn lên đầu mình ngồi thì cho nó lên bàn thờ luôn là vừa nếu bạn có xíu máu ... đời mà ko phai contra 30 mạng chơi tới chơi lui ... dis cha nó bọn ăn dơ của người lao động...
nếu nhắm chơi ko lại thì đừng có hăm dọa kẻo ăn đòn trc, và nó đề phòng, cứ cười nhẹ nhàng rùi canh nó ra về tán 1 cục gạch vào người nó, tránh vùng đầu , vào đầu là tội cố sát , tán nó miễn sao thương tích dưới 11% là dân sự , trên 11% hình sự ...
bỏ cục gạch gần nới mình ra tay , đừng cầm trc , cầm trc là có chuẩn bị , bất lợi khi lớn chuyện , giả vờ to tiếng với nó rùi xô đẩy rùi lụm cục đá đã chuẩn bị trc tán nó
ra công an lấy lời khai thì cứ nói em có mâu thuẫn với nó từ lâu ,
vì sự mâu thuẫn được dồn nén và bộc phát hành động
sẽ là 1 tình tiết dảm nhẹ , hơn là ko có hiềm khích , mâu thuẫn mà đánh người - bị liệt và khung nguy hiểm...
cục đá là hung khi nhặt được tự vệ bản năng ko phải vật khí chuẩn bị hành hung ...
góp mấy tình tiết đó lại mà thương tích dưới 11% thì cười trừ cóc làm gì được nhau đâu
đó là lý do vì sao giang hồ lắm khi hành hung gây thương tích mà vẩn bơi ngoài vòng pháp luật
tiếc là sau vụ tai nạn mình còn 1 chân ah, ko là mình theo bạn đòi tiền
bọn này nhỏ nhẹ nhiều khi nó kháng thuốc , phải có kill dame mạnh mới tác dụng
nản cho bạn thật , buồn lắm chứ đi làm công sức mà như vậy
1 ngàn cũng là của mình mà ức thật

 

tại ức chế mà .... oa oa ....

 

Bạn có bằng chứng nào chứng minh bạn có làm trong cty ko? VD biên lai thanh toán lương, chuyển khoản, email....Theo đúng luật thì bạn dc 100% lương nhé.

 

nói thật với bác là em cũng nghĩ tới làm thằng chí phèo rồi, nhưng em cũng có 1 phần sai trong này.và em là 1 thằng ở tỉnh lẻ không quen ai và nương tựa vào đâu nữa..đời em còn dài chưa muốn dinh vào pháp luật bác ạ,;;giờ chỉ mong ông GD thanh toán 50% số lương đó để có tiền xăng đi xin việc thôi...ngày mai em sẽ gọi và nhắn tin thêm 1 lần nữa và nhờ anh đồng nghiệp hỏi xem thế nào .cám ơn những lời chia sẻ của bác

Chứng minh thì em có các mail mà sếp gửi cho em như file chấm công , tài liệu ....còn công ty chẳng có hóa đơn hay chuyển khoản gì hết bác ạ...tiền tươi thôi...cũng hơi khó

 

Vậy thì dùng biện pháp hù dọa đi, thứ nhất dọa tố cáo lên sở LĐTBXH về vụ DN không ký kết hợp đồng cho NLĐ để Sở xuống thanh tra và xử phạt hành chính,thứ 2 là kiện ra tòa đòi tiền lương luôn, cứ hù trước,nếu vẫn chưa lung lay (điếc ko sợ súng) thì thực hiện luôn cho bõ ghét.

 

chuc ban may man ... ức chế dùm cho bạn

 

Nếu bác muốn làm cho ra lẽ thì làm thế này:
Thứ nhất, bạn liên hệ với kế toán hoặc giám đốc với mục đích là xác nhận bạn đã làm cho công ty 01 tháng, chứ bạn chỉ dùng email thôi thì chưa đủ đâu (người ta nói bạn tự tạo email rồi tự send, tự rely thì sao)
Thứ hai, sau đó bạn làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận nơi công ty có trụ sở để nhờ họ can thiệp.
Làm cách này bạn phải chịu khó tốn thời gian đi lại để giải quyết với bên lao động. Công ty bị phạt 1 lần thì lần sau họ sẽ không dám cắt lương của 1 nhân viên nào cả.

 

Đúng ràu. Nên rủ thêm một người bạn đồng nghiệp nữa đi chung.