Cẩn thận khi nộp đơn xin việc vào nhà sách Phương Nam

đúng rồi bạn. nếu ko kí quỹ , nv làm ăn ẩu tả lắm.

 

Về việc Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nộp giấy tờ tùy thân, chửng chí bản gốc thì vi phạm khoản 1 điều 20, về xử phạt thì điểm a khoản 2 điều 5 Nghị định 95, mức phạt tương đương với trường hợp ký quỹ của bác ở trên nhé.

 

bác làm bên quản lý lao động thế này thì tư vấn quá chuẩn rồi.

nếu trong hợp đồng ghi rõ tiền ký quỹ sẽ được trừ trong tháng lương đầu tiên thì cách giải quyết của bạn như sau.
Bạn viết 1 cái thư gửi đến công ty, trong đó ghi rõ căn cứ theo điểm b khoản 2 điều 5 và khoản 1 điều 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì hành vi buộc ký quỹ của công ty là vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đến 50.000.000 đồng. Đề nghị công ty hoàn lại cho bạn số tiền đã ký quỹ, nếu không bạn sẽ đưa vụ việc này ra cơ quan lao động để giải quyết.
Bạn gửi kèm theo thư là bản photo hợp đồng lao động và gạch chân lên cái đoạn là số tiền kỳ quỹ được trừ vào tháng lương đầu tiên.
Lưu ý:
Có thể là số tiền bạn vi phạm còn nhiều hơn số tiền ký quỹ, tuy nhiên, bạn mà đưa vụ việc này ra phòng lao động thì công ty sẽ bị thanh kiểm tra toàn bộ vấn đề về lao động. Và ít nhất là họ cũng bị phạt về việc buộc nhân viên ký quỹ, còn những hành vi khác có vi phạm thì phạt thêm. Gần như đa số công ty không công ty nào chấp hành tốt quy định về lao động cả, nên thanh tra mà xuống thì công ty vất vả lắm --> cho dù không lấy được tiền nhưng bạn làm cho ra lẽ, sau này những nhân viên khác không bị công ty chèn ép

 

Thanks 2 bạn nhiều lắm mình sẻ làm theo cho dù có lấy lại được tiền ký quỹ hay ko thì cũng làm cho đỡ tức vì họ chèn ép nv quá

 

Đọc bài này nhớ lại chuyện của mình cách đây hơn 1 năm. Đến giờ vẫn còn cay và ức chế
Ngày trước chỉ là nhân viên bán hàng bình thường. Sau vài tháng đc cất nhắc chuyển qua của hàng khác để lên cửa hàng phó. Khi bàn giao hàng hoá. Ngta nói ok hết , em đừng lo. Vì cả nể nên cũng k tự kiểm kê đối chiếu. Đến lúc cty kiểm kê thì lòi ra 1 đống. Lúc đó cũng chỉ biết trách mình ngu thôi
Thời gian sau rút kinh nghiệm , nhưng k hiểu sao lần nào kiểm kê cũng thiếu hàng va phải đền tiền. Sau này dò ra mới biết , số liệu trên cty với tại cửa hàng k khớp. Đi lên đi xuống giải trình mắc mệt. Sau mấy vụ đó thì k còn tình trạng thiếu hàng nữa. Nhưng tính ra mất cũng cả mớ tiền vì đền hàng
Còn nữa , qui định công ty 6 tháng đổi đồng phục ( nghe brand manager nói vậy , chứ chưa thấy cái văn bản nào đề cập ). Mỗi lần đến tháng là phải trừ 1 khoản tiền đồng phục. Nếu mặc đủ 6 tháng bộ đồ đó thì đc hoàn tiền lại. Còn k đủ thì phải mua bộ đó 50% giá
Hí hửng được mặc đồ hiệu , nên ban đầu quất bộ mắc nhất ( sai lầm chỗ này ). Đến lúc nộp đơn nghỉ , cứ nghĩ là đã đóng tiền 8 tháng rồi , thì sẽ đc hoàn lại tiền đã đóng. Nhưng k những k lấy đc lại tiền , mà còn mất thêm 1 khoản nữa cho đủ 50% bộ đó. Tính ra mất hơn 5tr. Chỉ vì cái lý do là . Đồ bên nhãn hàng này giá cao , nên thời gian mặc phải là 10 tháng.
Đôi co , lên xuống nhân sự cũng k giải quyét đc j , cũng chẳng biết kêu đến ai

 

chúc bạn thành công. có kết quả nhớ thông báo cho mọi người nhé

 

Cái này mình thấy họ cũng đúng, vì họ cũng có 1 mức độ mất mát cho phép nằm trong mức chịu đưng của cty
Số mât lớn hơn thì mọi người cùng chịu trách nhiệm vì lơ là quản lý, vì trăm ngàn lý do nào khác

Nếu để mất hàng hóa thì lỗi đầu tiên là do ai
nếu mình là nhân viên thì sẽ nói lỗi do người khách hàng xấu tính ăn cắp vặt
Nếu là ông chủ thì sẽ nghĩ đến do NV làm việc ko hết trách nhiệm bao gồm cả nhân viên bán hàng, kiểm kê sai, bảo vệ, và tính tiền thiếu chẳng hạn.

Thôi thì mong bác kiếm được cv tốt hơn nhé

 

Túm lại các bạn mà đi xin việc, dù có chỗ lương ngon việc nhàn đến mấy, uy tín mấy mà cứ phải nộp tiền trc thì là bye luôn, bất kể lý do là tiền gì kinh nghiệm xương máu đấy ạ

 

cho mình hỏi ké,nếu làm việc mà cty cù nhây ko kí hợp đồng để tránh các loại bảo hiểm thì kêu ai đây ?mình biết có những cty hoàn toàn ko kí hợp đồng với người lao động nhưng khi kêu thì dc câu muốn hợp đồng thì nghỉ đi,nó sai luật nhưng mình ko biết kêu ai,và sau khi kêu có bắt buộc nó khi dc ko hay nó cho mình nghỉ luôn ? có hình thức nào chế tài nó ko ?
Cái nữa là mình thấy bác nào nói kí quỹ là sai,vậy chạy taxi nó bắt kí quĩ tầm 10tr,vậy là sai hay đúng,khi xảy ra tai nạn,nếu lỗi tài xế thì tài xế chịu hết mặc dù xe hơi là có bảo hiểm hết,và sau khi xửa xong công ty sẽ lấy lại tiền từ bảo hiểm nhưng cty vẫn bắt tài xế bỏ tiền ra sửa,vậy là đúng hay sai ? nếu ko có tiền nó trừ tiền ký quỹ

 

Theo mình điều tra thì bây giờ các cty đều chơi chử ko dại gì mà ghi vào hợp đồng là tiền ký quỹ, sẻ đổi thành một chữ gì đó như tiền đồng phục hoặc đại loại như thế .