Tình hình là như thế này các bác ah! Em đi làm tại công ty này cũng được gần 1 năm rồi từ tháng 2 tới giờ, mọi chuyện đều diên ra bình thường, có một điều là em chưa ký hợp đồng gì với công ty cả, không bảo hiểm ,k trợ cấp gì hết, ngoài em ra có khoảng gần 10 người nữa như vây, trong đó có 2-3 người làm tới 2-3 năm rồi mà vẫn không có hợp đồng, bảo hiểm xã hội. Công ty này là công ty nhà nước nhé các bác, thương hiệu cũng khá nổi tiếng, nhưng em làm ở chi nhánh của nó. Em vào vấn đề chính luôn , chuyện là cuối tháng này , đùng 1 cái ông Phó giám đốc chi nhánh nghỉ việc ( ông này được ủy quyền quản lý chi nhánh luôn, lâu lâu giám đốc mới vào 1 lần , chắc 1 năm đc 2 lần) vì lý do gia đình. Sau khi ông này nghỉ thì có vài cuộc họp diễn ra trong đó có ông giám đốc, và mình được nghe thông báo là tháng này không có lương cho những người không có hợp đồng, và nghỉ việc luôn vì lý do công ty khó khăn, ( trong khi hơn 10 người k có hợp đồng đi làm đủ 1 tháng) .Thật sự là không phải là cty khó khăn, vì lần họp gần đây nhất mình có nghe báo cáo tài chính là không bị lỗ gì hết, người không có hợp đông là do ông Phó giám đốc tuyển vào và dùng lợi nhuận của cty trả lương. Em xin hỏi các bác nào rành ! nếu trong trường hợp đó thì em nên làm gì? Có kiện được công ty không? Trong những người ko có hợp đồng thì cũng có một số người nắm giữ vị trí quan trọng. Công ty này là công ty nhà nước, thương hiệu khá lớn , hiện giờ rất là chán, đi làm cả năm chỉ mong cuối năm được lương thưởng này nọ, thế mà cty nó chơi 1 vố chả bik sao, giờ nghỉ việc cuối năm cty khác nó không nhận, lương thì không đc lãnh ! nản quá các bác ah! Có cách nào kiên nó k các bác! Hơn 10 nguoif bị như mình !
Kêu gọi 10 người đó cùng gọi vào đường dây nóng của tuổi trẻ nhờ các bác ấy xuống làm việc Nội việc làm không có hợp đồng lao động, k có bảo hiểm thì cũng đủ bị phạt rùi
Cái khoản mà chủ top nói : Báo cáo tài chính không thấy lỗ,nhưng thực ra thì lỗ sặc máu ấy chứ. Tại vì nó muốn đánh lừa bề ngoài của bảng BCTC,để mọi người bỏ tiền vào đó mà đầu tư thôi. Mình dân TCNH đây,nhìn là bik liền à. Cty nhà nước hay gặp mấy vụ này lắm. Còn kiện tụng thì mình k bik.
Không bị lỗ bác ah! vì lần họp này là để xem xét ông Phó giám đốc có dính líu tới nợ nần, tư lợi cá nhân,... nói chung là mọi thứ được báo cáo đúng ih như tình hình hiện tại để xem ông PGĐ có vướng mắc tới cty hay không rồi giải quyết cho ổng thôi việc như yêu cầu. Mình nắm khá rõ về vấn đề này !
Nếu theo đúng như bác nói, thì công ty chắc chắn là mún xù, trong trường hợp này nên họp riêng 10 người với nhau tìm cách đối phó, rồi mềm mỏng đấu tranh. Vì nội bộ trong công ty bác biết rành rồi. Còn mềm mỏng hok được nữa thì cũng hok nên manh động quá, giở chiêu 10 người ngồi lỳ ở phòng giám đốc hoặc tụ tập trước công ty, rồi đem tất cả những gì có thể chứng minh được là các bác đã từng làm ở công ty đó ra để mà nói chuyện. Vì các bác không có hợp đồng ví dụ như là: xin ngân hàng tờ giấy có thông tin tài khoản công ty chuyển vào tài khoản mình mỗi tháng, giấy chi phí công tác, tất cả các giấy tờ hoá đơn cho thấy bác có liên quan đến công ty ..... Mấy cái đó ko phải là để thưa kiện gì được hết, nhưng lấy ra để mang tính thuyết phục hơn, làm sao cho càng nhiều người trong công ty càng biết càng tốt. Trong trường hợp này, em khuyên bác câu: trái tim nóng nhưng đầu phải lạnh... Chúc bác thành công..
thanks bác đã chia sẻ !những giấy tờ bác nói thì dư sức mình có được, nhưng mà tụ tập hay ngồi lỳ phòng giám đốc cũng chả làm đc gì, vì hiện h cty như rắn mất đầu, ông PGĐ sau khi nộp đơn đã k còn lên cty nữa, với lại tình cảm ACE trong công ty, giờ làm sao mà gây sức ép ra tới tổng cty để nó giải quyết !:confuse:
kiện nó ra tòa chứ sao nữa. Mặc dù không ký, nhưng với thời gian làm việc như vậy thì mặc nhiên được coi là đã có "hđ lao động không thời hạn", bạn tìm luật lao động mà đọc hoặc tốt nhất là nhờ luật sư tư vấn. Nhưng mình khẳng định là nếu chứng minh được bạn và những người khác làm ở cty đó thì cái hđ được coi là mặc nhiên có.
kiện cũng khó đó vì giống nó thuê thời vụ mình. Nếu tòa có thụ lý thì cũng chỉ là tranh chấp kiều dân sự thôi, vì bác biết nó ko đóng bảo hiểm, ko ký hợp đồng mà bác vẫn làm là sự thỏa thuận của đôi bên. Với trường hợp này thì dùng nhu không được phải dùng cương thôi như...tập hợp 10 người ngồi lỳ ở công ty, làm biểu ngữ biểu tình trước cửa công ty cho khách đến giao dịch biết là công ty cù nhầy ko trả,...nói chung là làm căng để tình hình công ty phức tạp thì nó mới sợ. Công người ta bỏ ra chứ có đi ăn xin chúng nó đâu mà phải sợ cơ chứ. Gặp phải mình là cho mấy thằng em đến nhà thằng nào đứng đầu quậy cho rồi.
Bạn làm như vậy thì mặc nhiên được coi là ký hợp đồng (miệng) không thời hạn rồi. Nếu cứ chiếu theo luật mà làm thì 10 người bạn thắng chắc. Vấn đề là lương 1 tháng có đáng để theo đuổi vụ kiện hay ko (cty đó được lợi khoản này). Nhưng bạn có thể đánh vô tâm lý là nếu kiện ra thì cty sẽ bị phạt (khoảng 50-100 chai chiếu theo cty mình đang làm) vì cái tội ko có bảo hiểm bắt buộc, ko có hợp đồng. Chúc bạn may mắn.
không có hợp đồng là mình thua rùi,bên công ty mình [ tường an ] cũng đi làm 5 năm mà ko có hợp đồng nè,ai làm dc gì đó đâu [mà lượng nhân viên không có hợp đồng cũng ít lắm,tầm ....500 mạng ah],thiết nghĩ việc nó ko kí hợp đồng là đã dc bảo kê từ trước nên kiện nó khác nào con kiến mà kiện củ khoai
Tốt nhất là nên dùng chiêu tâm lý vì kiện ở VN lâu lắm cả mấy tháng rồi trước mắt là phải đóng tiền án phí trước, thắng hay thua gì được tiền tính sau thì đã thấy mệt rồi Hù ông đó sẽ phải bồi thường mệt sau này rồi lấy tiền thôi, đường "kiện cáo" chắc chắn ko nên làm rồi Họ thấy lằng nhằng quá họ sẽ trả, cty nhà nước - tiền nhà nước mà phải tiền riêng đâu
