Chuyện là em đi làm có ký hợp đồng lao động đàng hoàng , nhưng theo em biết đúng luật thì nhân viên bình thường 1 năm đều có 12 ngày phép được nghỉ hưởng lương , nhưng nếu công ty cắt bớt 1 năm còn 6 ngày được nghỉ phép hưởng lương , vậy thì công ty này có vi phạm luật lao động không , các bác nào rành về luật tư vấn giúp em với ạ . thanks nhiều ^_^
6 ngày kia làm gì, có thỏa thuận của người lao động hoặc CTCĐ hay không (Thường trừ vào ngày Tết vì nó cho nghỉ nhiều hơn số ngày quy định của CP
ko có thoả thuận , ngày tết thì cũng nghỉ 8 ngày thôi , tính từ 29 đến mùng 6 , mấy công ty khác đều vậy , mà có bị mất 6 ngày phép đâu
