Chào bà con. Chả là có đứa em bà con dưới quê lên, xin vô làm Nhân viên hành chính nhân sự ở 1 ngân hàng ở TPHCM, đang bối rối ở chỗ ghi tiền lương bao nhiêu là hợp lý (đã có kinh nghiệm) Bà con nào có người quen đang làm công việc này ở các ngân hàng có thể giúp em 1 con số nghiêm túc dc ko ạ ?
Lương nhân viên ACB mới vô dao động 7tr-7tr5 cho tất cả các vị trí. Có lương 13 và thưởng tết ta 3 tháng, tết tây 1 tháng (ko tính phụ cấp), mọi ngày lễ lớn đều có thưởng vài trăm k đi chơi. Nhìn chung đây là 1 ngân hàng khá tốt để ổn định cuộc sống.
Đa số cty mình thấy là họ sẽ phỏng vấn với trưởng bộ phân. Khi trưỡng bộ phận đã chọn trọn ban đó, thì nhân sự sẽ tực động liên hệ và thảo thuận mức lương với mình. Đó gọi là mức lương thỏa thuận. Còn mức lương có khung Vd từ 7-10 triệu lúc đó bạn không nói thách được nó chỉ dao dộng trong khoảng 7-10.
Cũng tùy nơi bạn ạ.Như Cty mình,tuyển NV thì trong trường hợp khả năng các ứng viên xêm xêm nhau,sẽ ưu tiên chọn ứng viên có mức lương đề nghị thấp nhất.Về phía các ứng viên,khi họ quyết định dự tuyển vào 1 Cty nào đó thì cũng rất mong đc cơ hội làm việc,thế nên đề nghị cao quá thì tự đánh mất cơ hội của mình!
Thật ra câu hỏi lương bổng này bác trả lời đúng hay sai không quan trọng. Vô đó đã có mức lương set sẵn theo vị trí, cấp bậc, thâm niên sẵn rồi. Trừ 1 số vị trí khác. V. . .v. . Quan trọng khi bạn điền thấp bạn trả lời good. => Vào họ set mức lương cao hơn. => Người lao động happy hơn mong đợi của họ. Bạn điền cao. => Khả năng hồ sơ loại cao, thường xem xong hồ sơ là loại qua 1 bên luôn. Lý do : Tui có thể kiếm được đứa khác mà trả lương vừa với năng lực nó, phù hợp với cty và tiết kiệm được chi phí. Hết.
Ngày xưa ước mơ vô NH. Làm việc sạch sẽ, lương cao, môi trường chuyên nghiệp, gái đẹp, ổn định. . v. . .v. . Tự nhiên duyên số đẩy thế nào rồi lại vô nghề Sales. May mắn là cty mình phát triển thuộc dạng nhanh nhất top 50 Đông Nam Á. Thu nhập chắc ngang Giám Đốc NH. Còn tính thưởng cuối năm chắc khoảng bằng 10 lần GĐ NH. Nghĩ lại cuộc đời mình may mắn, ông trời lấy đi cái này lại cho mình cái khác.
mình thấy công ty nào mình làm cũng có ngạch bậc lương. cứ tính năm kinh nghiệm ra rồi tính thôi. lương cỡ 7-9tr + 400-500k/ năm kn (theo cty mình làm).
Ông trời có lấy của cậu cái gì đâu. Cậu dc vậy quá pro rồi, cao hơn tôi nhiều. Giám đốc chi nhánh bank dao động 30-35tr ở ngân hàng lương thấp, 45-50 ở ngân hàng xịn, có phụ cấp Camry hoặc Fortuner. -Tính cả thưởng trung bình thu nhập của cậu cao gấp 3 lần tôi đấy.
Em nghe là mới vô bên hành chính nhân sự là 4tr1/tháng, có ng 4tr039k nữa. Làm 1 năm vẫn dưới 6 triệu. Ngay cả trưởng phó phòng cũng dưới 15tr/tháng. Nếu em bác thớt giỏi ngoại ngữ, e khuyên là nộp hồ sơ vô HSBC, nếu may mắn được nó nhận thì tương lai thu nhập cao hơn cả giám đốc ngân hàng khác.
Bác cứ tính Lương= tiền ăn + tiền nhà+ tiền chơi+ tiền xã giao+ tiền gởi về quê+ tiền tiết kiệm là có thôi
Chán nhất là hỏi mức lương mong mún nhỉ...sao ko có 1 cai khung sẵn trước khi tuyển nhân sự.để mọi ng ai cũng bít...ng đc chọn hay ko chọn đều bít muc luong+công việc ntn...
