lăn lộn cũng khoảng 5 cty gia đình cuối cùng thấy dc kinh nghiêm xương máu cho những thằng nhân viên quèn như mình. hầu hết những công ty tư nhân, công ty dạng gia đình nào tuyển người vô cũng với mục đích làm con trâu cho nó. - Bởi vì thực ra trong những cty đó công việc không cần phải kỹ năng cao siêu gì cả nhiều người làm được cho nên khi mình nghĩ việc thì nó tuyển thằng khác vô, tuyển thằng mới vô, ko những trả lương thấp, mà sức cày của những thằng này lại nhiều hơn mấy thằng cũ, dễ bảo hơn. - một khi nó cảm thấy bạn đang có dấu hiệu chán công việc thì nó sẽ tuyển một lớp kế cận, lớp này toàn những loại sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, nó sẽ tận dụng thời gian những người cũ còn đang ở trong công ty đào tạo công việc cho lớp này. một khi nó cảm thấy tụi kia làm dc việc thì lúc đó nó sẽ gây sức ép với bạn, để bạn sẽ phải nộp đơn xin nghỉ. - những công ty dạng này nó chỉ cần giữ dc bộ khung thường là chỉ khoàng 2 đến 3 người. còn những thằng khác, mày nghỉ hả, mày gây sức ép cho tao hả, tao cho mày out luôn. Và đặc biệt nó có những chiêu ăn cắp chất xám của người khác bằng cách tạo ra những cuộc họp công khai, khai thác ý kiến của những con ngựa non háu đá, để ăn cắp chất xám của những con ngựa này. trong mọi trường hợp thằng chủ sẽ gặp riêng từng nhân viên động viên, khen ngợi, vẽ ra một viễn cảnh đấy tốt đẹp, để cho bạn cày cho nó như một con trâu để hy vọng vào cái viễn cảnh đó. không phãi những thằng chủ này nó là những thằng ngu, nó không biết tình toán, nó không biết trọng dụng nhân tài. - làm ở đây tốt nhất là nó giao việc gì thì mình làm đó, không nên đóng góp bất kì một ý kiến hay ý tưởng gì, vì nếu đóng góp nếu hay thì nó sẽ ăn cắp chất xám của bạn ngay, không hay thì nó nghe cho vui tai., mình làm công ăn lương với nó chẳng qua là sự lợi dụng qua lại giữ 2 bên. Một khi bạn chưa vào dc vị trí là bô khung của nó thì, ý kiến đóng góp của bạn nếu không chứa chất xám trong đó thì nó cũng chỉ nghe cho vui . Làm việc ở những chỗ này mình nghĩ phải có một mục đích nhất định, một khi mục đích của bạn ở công ty đó đã thực hiện dc thì bạn nên ra đi...nh các pác cứ đóng góp đi em ghi nhận, để vài bữa nữa tổng kết lại viết bài nữa. pác nào đang làm chủ thì thông cảm cho em chút ha. em ko có ý vơ đũa cả nắm
đi đâu cũng gặp giọng điệu quơ đũa cả nắm thế nhỉ, kể cũng chán hén , mà thôi chuyện của bạn nên chỉ ý kiến thế thôi
làm công thì suốt đời vẫn làm công còn khi nào mình làm chũ thì ắc hẵn cũng có suy nghĩ như họ thôi công ty nào cũng vậy một khi đã đi làm công thì phãi chấp nhận bị bóc lột sức lao động thôi tùy theo cách bóc lột của mô hình công ty đó như thế nào thôi bạn à
Tuỳ mình, không ai lợi dụng được mình, mà mình cũng chẳng lợi dụng được ai. Đi làm bỏ sức, bỏ chất xám hưởng lương. Tuỳ tính chất công việc, anh không làm nổi thì tự động bị đào thải ra khỏi môi trường đó. Dù tư nhân, gia đình hay nước ngoài. Nên nhớ, đây không phải là...Nhà nước. Họ không cần thâm niên, không cần quen biết. Không làm được thì giữ làm gì. Tuy nhiên, có thể hiểu vị trí của anh...quá đơn giản nên dễ đào thải. Những vị trí không quan trọng nhưng cần kinh nghiệm + qui trình thì càng thâm niên càng có giá trong một công ty. Vậy thôi.
Chỉ cần bạn " đặt mình vào vị trí của đối tượng mà suy nghĩ ngược lại về mình " Thì bạn sẽ hiểu ra vấn đề.
các pác cứ đóng góp đi em ghi nhận, để vài bữa nữa tổng kết lại viết bài nữa. pác nào đang làm chủ thì thông cảm cho em chút ha. em ko có ý vơ đũa cả nắm
Làm công cho tư nhân thì hầu như chổ nào cũng vậy, chỉ khác 1 chút là mức độ bóc lột ít hay nhiều và người làm công có được lòng sếp ko thôi!
chủ topic tầm nhìn quá ngắn , trên đời sợ nhất cái gì chưa biết, chứ biết rồi thì chẵng còn gì phải lo cả . . . . .
cái đó là chuyện thường tình, đầu năm giữa năm công việc nhiều nên họ cần mình ,cuối năm ít công việc thì tạo áp lực cho nhân viên thằng nào tự ái thì nghỉ hoặc cãi thì bị đuổi đó là đều tất nhiên. 1 tháng nếu 1 nhân viên làm việc kiếm cho cty 50tr thì bạn dc trả lương >=10tr ,cuối năm ko có việc hoặc thấy trả cho bạn như mức lương ban đầu ko nổi nữa thì họ sẽ loại bạn và thuê 1 ng mới với mức lương 1/2 bạn.
nhà hàng Đông Phương là 1 ví dụ điển hình, cảnh báo cho ae nào mún vào đó làm, mình mới làm >1 tháng mà chứng kiến nhìu người chịu ko nổi đành ra đi: giám đốc nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, quản lý trung tâm, Gđ kỹ thuật, bảo vệ, phục vụ ... toàn người mới vào ~<2 tháng
điều này trong môn Triết học + kinh tế chính trị có nói rồi mà ta.. tóm lại 1 xã hội gọi là công bằng, (em ko bàn ở đây) là ko tưởng
cty nào cũng thế,khác cái là cái "ẩn" cái "lồi" thui. thời sv e làm thêm khá nhìu chỗ,nhưng nói chung chỗ nào cũng vậy,vì lợi nhuận là 9
Cái gì cũng phải có 2 mặt ,1 khi bạn ở 1 vị trí,bạn sẽ nhìn nhận mọi thứ 1 cách phiến diện,nhưng nếu được ở trong cả 2 môi trường ,thì bạn sẽ không nhận xét như trên nữa Bạn đi làm thuê ,bạn được trả lương để làm cho người khác,bạn chỉ có 1 trách nhiệm duy nhất là hoàn thành công việc được giao ,và thế là đủ ,bạn không phải chịu thêm bất cứ điều gì,bởi lẽ ngay cả khi sa thải,bạn vẫn có thể kiếm 1 công việc khác thậm chí tốt hơn NHƯNG Nếu bạn đứng ra kinh doanh ,khi bạn là CHỦ ,đừng nghĩ chỉ thích làm CHỦ không là đủ ,nếu không có vốn ,năng lực,kinh nghiệm và may mắn,thì bạn sẽ trở thành con nợ ,áp lực bởi chính đồng vốn bạn bỏ ra nó cao hơn gấp vạn lần bạn không phải bỏ 1 xu nào mà vẫn có tiền Làm chủ thì phải tối ưu hoá sức lao động,chi phí phải thấp nhất và lợi nhuận thì phải cao nhất,đó là qui luật đào thải khắc khe nhất,bởi lẽ nếu 1 người làm lâu năm,họ sẽ ì ạch,thậm chí quen việc rồi thì họ sẽ không làm được gì nhiều thêm nữa Nhưng thuê 1 sinh viên ra trường,chỉ cần trả lương thấp hơn nhân viên hiện có,họ cũng sẵn sàng làm,thậm chí còn làm được nhiều việc hơn nữa ,vậy theo bạn trên cương vị 1 ông chủ ,bạn sẽ chọn ai ? trả lương cao cho 1 nhân viên lâu năm,hay trả lương thấp cho 1 sinh viên mà họ lại đảm đương được nhiều việc hơn ? Công ty nhà nước khác công ty tư nhân,cái gì cũng có cái giá cuả nó,công ty nhà nước vào thì lương thấp nhưng phải có chân rết thì mới có ăn , Công ty tư nhân,họ trả lương theo chất xám,giỏi thì làm,không giỏi thì đi,ở lâu năm mà hiệu suất không tăng--->cũng đi luôn Lớp này kế tiếp lớp khác thì sinh viên mới có việc mà làm Nếu nói như bác ,không lẽ lâu năm cứ lên dần,không có đào thải ,xã hội sẽ không có cạnh tranh,công việc cũng sẽ đình trệ Nói chung đã làm nhân viên hay giám đốc hay người lao công thì chúng ta đều phải xác định ,chúng ta là CU LI cả thôi ,mà đã là cu li thì lương và môi trường làm việc là cái chúng ta quan tâm,không ổn thì vui vẻ mà đi ,bởi lẽ khi họ đã sa thải thì có nghiã chúng ta không còn giá trị trong mắt họ nữa Còn muốn phấn đấu làm con nợ thành đạt ,thì phải thiên thời địa lợi nhân hoà,chứ không phải ai cũng trở thành con nợ thành đạt được đâu
