Chào các bạn ! Do nhu cầu công việc , mình cần Training ( huấn luyện ) cho một số bạn . Công việc này mình cũng làm thường ngày nhưng mình muốn học hỏi thêm đề cho việc này luôn được mới mẻ và sinh động hơn . Vậy các bạn nào biết về công việc này thì xin chia sẽ thêm cho mình nữa nha . Rất mong sự chỉ giáo của các bạn . Cám ơn các bạn rất nhiều đã xem tin , chúc các bạn sức khỏe và thành công trong cuộc sống ....:41_002:
kỉ luật là điều đầu tiên trong một hệ thống hoạt động, sau đó là đạo đức...thiết nghĩ bạn cần phải lập ra 1 bảng nội quy về tính chặt chẽ trong sinh hoạt cái đã, còn những thứ khác nhờ các cao thủ nội công thâm hậu chỉ giáo thêm thôi
Muốn sinh động thì dạy bằng máy chiếu là ok nhất, bro nhớ soạn giáo án kỹ càng nhé, vui vẽ mà training thì ai cũng thích.
Tốt nhất nên chuẩn bị mấy mẫu truyện cười có liên wan tới chủ đề training, cái này giúp người nghe thoãi mái tiếp thu vả lại tạo cảm giác gần gũi nữa.
Bạn đăng ký làm Bảo hiểm nhân thọ hoặc bán hàng đa cấp đi. Họ có phương pháp training khá okie, đáng học hỏi
ráng ham hố mò lên nữa, nghỉ đi ss sâu đặng còn chỉ bài e nữa Sr bác chủ topic vì em ngoài lề 1 cái cm
Hi bạn, Theo bản thân mình thì bạn có thể từng bước thực hiện như sau : 1. Kiểm tra khả năng nhận biết về vấn đề bạn đang dự định sẽ huấn luyện. Ví dụ như : bạn đang muốn train cho các CTV sale về bán quảng cáo trên báo, bạn có thể đưa ra những câu hỏi mở : - Bạn biết gì về bán quảng cáo trên báo ? - Theo bạn, khách hàng của bạn là những ai ? Đơn giản hơn như là : Doanh nghiệp nào/Cá nhân nào sẽ đăng quảng cáo trên này ? -... Khi bạn biết được mức độ hiểu biết của từng người, bạn sẽ nắm được cái chuẩn cơ bản nhất, từ đó từng bước thực hiện việc training. 2. Bạn soạn ra một giáo án để chuẩn bị cho việc train, để tránh việc nói lặp đi lặp lại 1 vấn đề, hoặc trình tự nói thiếu logic. Cụ thể trong việc này, bạn đi từ tổng quát đến từng chi tiết, từ cơ bản đến nâng cao, sau đó kết luận ngắn gọn nhưng đảm bảo súc tích. Theo cá nhân mình, bạn nên xen vào những ví dụ thực tế sau mỗi phần kết luận như thế, nó sẽ trực quan - dễ hiểu & giúp người nghe dễ nắm bắt vấn đề hơn. 3. Trong quá trình training, nên có những câu hỏi để brainstorm (câu hỏi mở để cùng trao đổi, lấy ý kiến cá nhân của từng người để tập hợp những ý tưởng, đề xuất,...) Ví dụ (cũng về CTV sale quảng cáo trên báo) : Khách hàng A là một khách hàng khó tính, ông ấy hay chê bai những nội dung trên báo của mình. Vậy theo các bạn, tờ báo của mình có những ưu điểm & khuyết điểm gì để có thể thuyết phục được ông ấy ? 4. Trong tâm lý khi là người leader, bạn đừng nghĩ những người mà bạn train là "lính" hay là "nhân viên" của bạn. Hãy trao đổi tâm tình, cởi mở, như những người bạn bè với nhau. Bạn nên sẵn sàng nghe lấy những ý kiến điên nhất, những câu hỏi hóc búa nhất, từ đó mới vỡ ra được nhiều vấn đề mà bạn có thiếu sót, vì chưa chắc bạn đúng hết mà ^_^ 5. Như bạn footwearc nói, bạn nên tích cực tham gia các lớp của các công ty đang có mô hình kinh doanh đa cấp, bạn sẽ học hỏi được nhiều cái lắm á. Nhưng nhớ học hỏi có chọn lọc thôi nhé Tips : Training thành công, theo mình là như sau : 1. Sau buổi training, 100% hiểu bạn đang muốn nói gì và vấn đề ấy đã được giải thích rõ ràng như thế nào. 2. 95% trong số ấy hiểu sâu sắc vấn đề và mong muốn được thực hành thử 3. Tinh thần đồng đội được nâng cao thông qua các hoạt động trong những buổi training như : thực hành mẫu theo nhóm, nhóm bạn cùng tiến, giải quyết vấn đề,... 4. Những vấn đề mâu thuẫn lúc đầu (trước khi được training) đều được giải quyết ổn thỏa 5. 75% muốn gắn bó với công việc lâu dài Chúc bạn vui ^_^
vui vẻ cũng là 1 thứ bạn ko thể thiếu đối với các học viên của mình Chúc bạn có 1 kỳ huấn luyện thành công tốt đẹp
Chuẩn bị kỹ nội dung. Đứng trước gương tập nhìu lần. Thêm vào nhìu ví dụ cụ thể nữa. Chúc bạn thành công nha.
