Tăng ca ngoài giờ không có lương, bạn có chịu làm không?

khi bạn làm việc với 1 thái độ cần mẫn, đặt công việc lên trên, không quá đòi hỏi về lợi ích vật chất, ... thì sớm muộn sếp bạn cũng thấy & có khi lúc đó những thứ bạn nhận được còn quá so với mong đợi ban đầu

còn đã cố gắng trong 1 thời gian dài, làm tốt công việc được giao, có trách nhiệm, ... mà mọi thứ vẫn y như thế thì nên khéo léo đặt vấn đề với sếp, nếu vẫn ko đáp ứng được thì chỉ còn cách đổi việc mà thôi

 

vấn đề là bạn có kiếm dc cv nào hơn 4.5 chai mà thời gian làm ít hơn ko?kiếm dc thì đi thôi

 

câu trả lời đây nè
@: sao anh cứ để cái sign bỏ nick mà lâu lắm chưa thấy j hết ta

 

đầu năm ko xỏ xiên nhau nhá, anh làm biếng tạo nick, tạo mail, ... với lại đang chờ đấu giá nick mà mấy bữa nay chưa thấy

 

Cái gì cũng có cái giới hạn thui bạn àh, nhóm mình làm việc cho ổng cũng 2 năm rồi, cũng hiểu rõ tính của ổng thế nào, dạo này thì ổng giở chứng.
Đuổi việc thì mình không sợ rồi, vì nhóm mình phụ trách về khách hàng và chạy ngoài cho ổng, cho nên vấn đề đó mình không lo.
Mình chỉ bực mình là ổng hứa lèo nhiều quá, làm 3 tháng tăng ca không công cho ổng rồi, ngược lại là bạn bạn sẽ làm thế nào trong 3 tháng tăng ca không lương? Đừng quên là CN lương x2 nhé.

 

chỉ lo spam, đọc dòng chữ màu đỏ rồi spam vẫn được mà

 

Bạn à, đây là công sở, mọi thứ phải rành mạch, đây là quyền lợi của bạn, cứ thẳng thắn thôi, huống hồ gì ổng cũng hứa sẽ trả mà.

Công ty mình cứ ngày nghĩ thì lương x 2, ngày lễ lương x 3

 

tìm được chổ khác thì bye bye cho ổng chừa, hehehehehehe

 

Theo mình nghĩ thì dù là thân thiết, gia đình hay là j nữa (như trường hợp của bạn là tiếc khoản lương 4.5tr) nhưng nên có sự rõ ràng trong vấn đề lương bổng này. Bạn đáng hưởng n~ j mình bỏ ra.... lần sau, nếu boss có yêu cầu vấn đề tăng ca nữa thì bạn nên đề cập thẳng là mình có đc j nếu tăng ca k, và yêu cầu ký kết 1 biên bản rõ ràng hoặc có j đó làm chứng, và nếu đc thi add luôn n~ lần tăng ca trước
Còn điều xấu nhất là....bạn nên tìm nơi khác rồi làm lại từ đầu...nhưng mình nghĩ nếu thực sự bạn có tài thì bạn sẽ đạt đc khoản lương đó nhanh chóng thôi....với cả bạn trưng ra mức lương hiện tại bạn đag có, cty mới cũng sẽ biết mà trả 1 mức lương nào đó tương xứng thôi

 

kiểu này mình cũng phải đòi lên lương :">

 

k rõ ràng gì hết, lợi dụng sức lực trí tuệ ng ta

 

bóc lột wa' , coi thử tình hình cty đang lên hay khó khăn. nếu khó khăn thì có thể jup một thời jan nữa, ko thì nghỉ thôi, nếu bạn sinh năm 81 chắc làm cung lâu rùi, chắc là mức lương đó cũng k khó kiếm đối với bạn

 

Thank mấy bạn đã chia sẽ cùng mình.

Lúc mới vào công ty được ông sếp giúp đỡ nhiều về mọi mặt, nhưng 1 năm đổ lại đây do có 1 số ý kiến bất đồng trong công việc cho nên cũng có nhiều mặt hạng chế.

Nhóm của mình tính ra làm riêng, nhưng cũng sợ mang tiếng " ăn cháo đá bát " và sau này có thể làm ảnh hưởng tới công việc đôi bên nữa. Mà ổng làm như vậy thì nhóm mình cũng không biết nên lùi hay nên tiến đi nữa.

Nhóm mình không phải không muốn tăng ca vào T7 + CN, nhưng làm rồi thì xem như làm không công, làm cho mình nản và muốn nghĩ quách cho rồi.

Thật sự mà nói, từ đầu năm nay rất bức xúc vụ việc này. Hẹn ổng nói chuyện cứ bảo bận này bận nọ.

Mà mình nghe nói, đầu năm đầu tháng thôi việc, thì công việc trong năm đó sẽ không được thuận lợi, đúng không mấy bạn?

 

lo nhìn cái dòng cuối của bài người ta rồi hẵng nói, ko biết ai spam ở đây àh?

em có làm j anh đâu anh Una :surrender:
@ chủ thớt: em từng nghỉ việc đầu năm trước nè, h vẫn bình thường. Người ta làm ơn cho mình -> ok giúp cũng đc, nhưng chuyện nào ra chuyện đó, ko sòng phẳng thì 2 bên đều mệt chứ ko phỉa im cho qua là xong

 

Bóc lột rùi đó 3 tháng chứ ko phải 1 tháng,mình nghĩ bạn nên nói rõ với sếp để đưa vấn đề ra giải quyết.

 

thấy 4t5 mà làm 1 ngày nữa buổi cũng ngon quá

 

nếu ko ok thì chuyển chổ khác

 

nghỉ đi cho rồi, nhóm bạn phụ trách khách hàng, không sợ thiếu việc hoặc lương thấp hơn 4.5 chai đâu,

 

thời buỏi khó khăn kím dc 1 việc là 4t5/tháng cũng ko phải dể đâu bro, suy ngĩ cho kỉ nhé