chiết khấu và doanh số, mình có đáng bị vậy không?

Đề nghị các bác chưa đọc đầu đuôi thì làm ơn đừng phán lung tung đi lệch quỹ đạo của chủ đề hết.

Tui nghĩ thế này :

Dù ở vị trí nào của công ty, đặc biệt là đảm nhận phần việc mua hàng, nhập hàng... đại loại là có quyền quyết định trong những vấn đề đó, thì việc % là điều không thể thiếu. Nói chính xác hơn là thằng Sale nào cũng muốn có khách hàng, việc nó xì ra chiết khấu cho khách hàng cũng là 1 điều đương nhiên. Người có quyền quyết định với lô hàng đó, cũng có quyền quyết định ăn hay không ăn. Và tiền đó, nói trắng ra, không có gì là bẩn cả ( nếu trong trường hợp không mang tính vụ lợi hay đấu thầu với giá trị lớn ).

Giống quy tắc ở đời, muốn bắt con cá rô thì phải nhử bằng con săn sắt. Không gì là cho không và biếu không. Xét về tình lẫn về lý thì bro không sai trong trường hợp này. Bởi lẽ, đây không phải là tiền bẩn, mà dạng tiền % của Sale, nó gửi gắm lại cho bro 1 chút thôi.

Thế nhưng nói đi cũng phải nói lại. Việc này là việc rất nhạy cảm. Bởi thế cho nên ví dụ khi bro đi đặt quảng cáo ở Tuổi Trẻ hay Thanh Niên, chiết khấu % nó đều hỏi muốn trừ phí trong hay phí ngoài. Thường các công ty thì nó trừ luôn phí trong, có nghĩa trừ vào phí đăng quảng cáo của nó. Các công ty làm media agency thì nó trừ phí ngoài, để nó lấy phần chênh lệch đó. Hoàn toàn hợp pháp.

Vấn đề nhạy cảm ở đây là bro đang làm cho công ty gia đình, dù gì thì họ cũng không nghĩ theo lẽ đúng sai mà chắc đang có xu hướng quan trọng hóa vấn đề lên nhiều quá. Họ phải biết được đó là quy tắc xã giao bình thường thôi. Haiz...........

Thôi thì bro rút kinh nghiệm vậy. Bởi thế cho nên ta nói, nhiều lúc tình ngay mà lý gian vô cùng. Hiện mình đang làm cho vài công ty, cũng có quyền quyết định supplier và cũng được các bên ấy lobby kinh lắm. Nhưng mình không dám nhận 1 xu. Lỡ có bề gì thì lại mang tiếng, mặc dù.. đành biết số tiền ấy không phải nhỏ. Nhưng mà...

Thói đời nhiều chuyện không lường trước. Hi vọng bro sớm sắp xếp ổn thỏa và kiếm đc người có thể nói cho gia đình của bro được tỏ rõ mọi thứ ra.

Good luck !

 

chúc mừng Bro, Bro đã hoc đc 1 bài học đời mà ko phải ai cũng có đc
kinh nghiệm quý báu này sẽ giúp bro rất nhiều trong con đường xã hội sắp tới nơi mà lý thông ngàn vạn còn Thạch sanh tiệt chủng

điều đó nó còn quý hơn cả tiền lương

riêng cái cty kia.........bảo đảm với bro..........đạo đức đã thế, mãi ko có kết cục tốt đâu

 

uhm, vấn đề là con kt nghĩ đó là % cho nó và vu cho bạn ăn chặn. rút kn nha bạn. tiền bạc cẩn thận tí. tìm cách cho kon kia 1 trận đi.

//mà bạn làm j mà để nó biết vụ phong bì 450k thế? khoe ah?

 

khoe đâu mà khoe :confuse:, khi mình nghỉ việc bên này rồi chờ tới 10/4 để lấy % bán hàng tháng 2,3 vì hồi tháng 2 nó chưa quyết toán xong, cả tháng nó ko nói gì, tới ngày hôm wa lên thì nó nói chuyện đó, vì mình lấy hàng bên sỉ và lẻ, lô hàng 450k kia là bên sỉ, còn sau này nhập bên bán lẻ hết vì lúc này con kia(em giám đốc ) nó nhập bên này nên mình ko lấy 1 xu % nào, nhưng không hiểu sao bên lẻ nó lại báo cho kon này là mình có ăn % bên sỉ (có lẽ là lo đầu mình tính lấy bên bán lẻ nhưng quen được bên bán sỉ có giá tốt hơn và lại được % nên mới có chuyện thế này )

cty này mình từng đăng tuyển dụng nhân sự dùm trên box việc làm, tới bây giờ đã 2 tháng rồi vẫn treo biển tuyển dụng vì nv nghỉ nhiều quá.
//cty này nó chỉ cần biết là mình ăn tiền là sai, ko cần biết đúng hay nhiều,lấy lý do để ko trả % 2 tháng, lúc làm thì nó ngon ngọt kêu giúp đỡ tùm lum, toàn bộ hệ thống mạng server của nó, tới lúc nghĩ nó chơi kiểu mất dạy này, đúng là cty gia đình, ngoài khoản 450k ra nó còn nói mình ăn của một số ae bán linh kiện trên 5s, mình kêu nó t2 kêu người ta lên đối chứng xem nó còn nói gì, khi không nói được gì nữa thì lại dở trò ăn tiền chiết khấu là sai. bó tay haizzzzzz

 

áh đù. bạn gặp cướp cạn rồi.:cold:

 

nhân viên sale làm thấy pà luôn nhưng đến lúc trả lương sớm muộn j cũng bị ăn chặn

 

Bro mang hợp đồng Lao động lên Sở lao động hỏi thử. Thủ tục đơn giản lắm, trước tiên là sẽ cùng bạn và cty hòa giải, nếu ko xong thì mới khởi kiện. Cần nhất là bạn cần bằng chứng hay xác minh của ít nhất 1 người. Ví dụ như khách hàng của bạn, họ sẽ xác minh là hợp đồng thương mại là do bạn liên hệ và đem về, như vậy là đủ chứng minh bạn đã bỏ công sức ra làm việc và xứng đáng nhận phần thưởng. Nếu công ty trả lương qua tài khoản càng hay vì bạn có thể chứng minh là ko đc nhận khoản tiền nào hết, nếu nhận tiền tươi thì alê, ko có gì phải sợ.
Còn trường hợp của chủ thớt, lý lẽ bạn đưa ra chỉ cần nói: cam kết của công ty là như thế thì phải làm đúng, còn chiết khấu của đối tác là hết sức bình thường, miễn giá cả món hàng đ1 khách hàng chấp nhận thì OK. Bạn cứ làm căng lên, nếu giám đốc mà lật lọng, PC14 sẽ nhảy vào làm việc liền đó bạn

 

chia buồn cùng bạn, làm tư IT đến nv kinh doanh trong siệu thị điện máy mà bị bóc lột vậy hả, nếu bạn làm ngoài giờ mà có ký xác nhận, hay bấm giờ, thì kiện nó làm tăng ca ngoài giờ được hưởng lương gấp 1.5 lần mà, làm chay mà cũng cố gắng quá nhỉ

 

lúc mình làm là có ký tên theo danh sách nhân viên đi làm hàng ngày, còn việc hợp đồng lao động chắc ko có quá nhưng làm tới tháng vẫn ký xác nhận lãnh lương tháng, còn việc mình nhận tiền đó là ko sai hả bro, cái tiền % tháng 2,3 của mình có hơn 2tr, vậy bro nói lên sở lao động trên NTMK nhưng bên cty nó có cho mình ký hợp đồng đâu thì lên trên sở lao động nói làm sao hix, mình làm bên sale nên biết nhiều lô hàng mình bán không có hóa đơn nhưng đã được thay bằng mặt hàng khác, vậy mình có thể kiện nó khoản này được ko

cty gia đình nó mà cho ký xác nhận làm thêm giờ sao bro, nếu mình ko làm thì nó lại nói mang tiếng nv IT mà phải nhờ bên ngoài, mà mình làm thì chỉ cố gắng làm nơi mình làm việc nên phải cố gắng nhưng cty nó ko nghĩ tới việc này, chỉ biết lợi cho riêng mình

//mình làm bên trung tâm mua sắm Tú Trinh ở gò vấp đó

 

Bro có còn giữ bảng lương ko? Nó có thể thay thế cho hợp đồng lao động. Việc nhận chiết khấu của đối tác là hợp pháp và được tính vào trong giá thành sản phẩm. Bạn ko có gì phải ngại cả.

 

chỉ là 1 tờ giấy nhỏ bao gồm số ngày công và tiền công của 1 ngày rồi tồng tiền à bro, mà vừa rồi nó đưa tiền lương tháng 3 cho mình xong là nó lấy lại tờ giấy đó :confuse: ,bây giờ mình lên trình bày như vậy được ko

 

bảng lương, truy lãnh mình chỉ ký nhận, kt nó giữ lại thì phải. nghi dmit8a làm ở đó theo kiểu hđ khoán gọn, làm tháng nào trả đứt tháng đó, ràng buộc với phía cty ko có nhiều. kt làm kiểu này thì né đc bhxh cho nv, kèm theo vài khoản thuế thì phải.

 

Theo mình thì nên nghỉ đi bồ. Mình cũng từng làm cho 1 cty. Cũng kiểu quản lý gia đình. Khi nghỉ, cty còn thiếu mình 20tr tiền phương án kinh doanh ( hoa hồng ). Chứ còn đi làm thì còn ức chế dài dài. Hồi trc đi làm 3-4h sáng mới về tới nhà mà ko có thêm một đồng là chuyện bình thường.

 

Coi như thí cô hồn vậy.
TRước khi dứt áo ra đi, hù nó 1 trận
Đúng là gian trá

 

Bro cứ dùng bảng lương. Đồng thời về nói lại với công ty là bạn đã khiếu nại lên sở. Tình hình này, bạn ko có HĐLĐ, cty sẽ phải chịu thêm một khiếu kiện nữa nhưng ko phải từ phía bạn. Sở LĐ sẽ yêu cầu công ty giải trình việc sử dụng lao động ko hợp đồng, vi phạm luật thuế, luật bảo hiểm và sẽ bị tổng kiểm tra. Bạn trình bày với cty như vậy, họ sẽ sợ vì cty nào chẳng gian lận, hơn nữa, theo Linh biết cửa hàng của bạn là lớn nhất GV vì Linh ở GV mà. Cty sẽ ko dám làm ảnh hưởng uy tín của mình nên sẽ phải chấp nhận chi trả cho bạn.

 

Bóc lột sức lao động quá, bạn nhập hàng được chiết khấu % là hợp pháp, chỉ trừ khi bạn kê giá lên thôi. làm 1 cái đơn khiếu nại thật hoàn chỉnh đem qua bên Cty nói chuyện với nó nếu không thống nhất được sẽ gửi lên sở vậy là nó sợ.