_Chuyện là như vậy , e làm nhân viên trong cty ** . nhưng thông qua 1 cty quảng cáo . ngày em bắt đầu vào cty làm ngày 08_03_2010 , thử việc 1 tháng rồi em kí hd làm 6 tháng luôn , mặc dù đã hứa hẹn nhìu lần nhưng vẩn chưa có sổ BHXH. _Sau đó vào đầu t7 thì cty ** quyết định thuê 1 cty qc khác và cắt đứt hợp đồng với cty qc cũ , thế là vào cuối t6 tụi em đi lãnh lương thì trã lương đầy đủ , còn vụ BH này nọ thì nói là ko có '' bên cty của chị đã làm sổ bh cho tụi em nhưng do nhìu quá nên bên chi cục thuế ngta vẫn làm chưa xong..... cho nên tính đến thời điểm này tụi em ko có sổ bh nhưng cty sẽ phụ cấp cho tụi em mỗi người khoản 1tr5 ( xem như thay thế tiền BH bằng tiền phụ cấp sau 4 tháng làm việc ) _ Sau khi chuẩn bị kí hợp đồng với cty qc mới thì em được biết là cty mới sẽ làm cho em BH có hiệu lực từ ngày 01.07.2010 ( nghe đến đây là thấy buồn buồn vì tự nhiên bị mất hết 4 tháng tiền bh ở cty qc cũ ) hợp đồng có hiệu lực 6 tháng kể từ ngày kí . ****Vấn đề em cần hỏi ở đây là vào đầu tháng 10 em chuẩn bị nhập học nên phải nghỉ làm , nhưng em ko dám nói với cty vì sợ nó sẽ cho em thôi việc trước khi kí hợp đồng để nó tuyển người mới vào ,vậy nếu như em kí hợp đồng 6 tháng với nó thì nó có ràng buộc em ko ? và nếu như nó cho em nghỉ thì nó có cung cấp bảo hiểm thất nghiệp cho em hok ( nghe nói bh thất nghiệp là bằng 1/2 số lương và cấp trong vòng 3 tháng lận ):look_down: Sau khi nghỉ làm rồi em đi học mà 3 tháng đầu tiên vẫn được phụ cấp 1/2 lương thì sướng biết mấy
Viết văn tối nghĩa quá. Tóm lại theo tôi biết là thế này. Tháng 3/2010 - Tháng 7/2010: Vẫn lãnh lương nhưng Cty không có đóng bảo hiểm nên không nhận được bấc kỳ gì từ BH.(có lẽ là hợp đồng thời vụ) Đầu tháng 7 Công ty bắt đầu đóng Bảo hiểm, chỉ tính BH từ đây! ( không biết có đóng hay không, hay chỉ đóng cho những người có hợp đồng chính thức) Dù hợp đồng có ký 2 năm hay 3 năm, người lao động nghỉ là quyền của họ, chẳng có gì để ràng buộc, nếu có chỉ là ràng buộc tiền trợ cấp thôi việc của công ty "tặng". Qui luật báo trước 45 ngày chỉ là...để có Luật cho vui. Cuối cùng kết luận rằng, cậu có thể nghỉ khi nào cậu muốn, và, hợp đồng của cậu 6 tháng chỉ là hợp đồng thời vụ, người làm hợp đồng thời vụ thì không cần phải trả bấc kỳ chi phí nào như BHXH, BHYT, Thuế..., họ chỉ nhận lương, ngoài lương ra, không có gì hết -> Đồng nghĩa với việc không có BH thất nghiệp! Mà nói cho rõ Hợp đồng thất nghiệp chỉ được trả khi có chữ ký xác nhận của chính quyền địa phương là, cậu không có việc làm! Và đừng mơ có chữ ký đó!, Vì chính quyền sẽ giúp cậu tìm việc!, Chẳng hạn như làm..dân phòng!
Cũng đang làm ở 1 cty mà ban lãnh đạo nói rõ luôn : ko có đóng bh cho nhân viên. Thấy mấy anh lớn tuổi vẫn làm, nên mình cứ làm. Còn trẻ, chưa phải lo.
Hi em cám ơn bài viết của anh , bên em kí hợp đồng là bản thân nv cũng phải đóng bh nữa , 1 tháng trích ra 100k tiền bh , còn lại bao nhiu % gì gì đó là bên cty chịu cho nên em có bh thất nghiệp nè , mà nghe anh nói như thế cũng chả ham muốn gì cái bh thất nghiệp đó T_T
