Lương ở pepsico Việt Nam

thiệt ko pa, việc gì vậy. Tui bỏ nghề sang làm coi. Lãnh đc lương tui bao ông đi ăn Charm charm :byebye:

 

Nghề cũng hay lắm, sure là lương cao bảo hiểm đầy đủ "nếm hoá chất"

 

18 tuổi ,,, cộng tác viên kỹ thuật Viettel ,,, sau đó nhân viên chính thức của FPT ,,, mà nhiều thằng học đại học hằng mong ước .

hiện tại : tự do kinh doanh . còn câu hỏi nào nữa không ?

đừng phong phanh tiểu sử của em ra ,,, cảm ơn sang_ongbut

3 tháng đầu thử việc ,,, cứ làm hết khả năng trước đi ,,, chưa trụ qua vòng đó đừng bàn tới lương ,,,

nếu ông xịn thật sự như vậy thì không trèo vào khu này làm 1 topic vớ vẫn đến thế đâu ,,,

em ức hả ?

 

nv chính thức là làm jì vậy bạn tuổi đời bạn cao wá ha, ng` ta nói ngu mà bày đặt tỏ ra nguy hiểm là đúng rồi, cãi cái jì,bạn làm ko vì lương chứ làm = niềm tin àh , bạn đang kiếm tiền hay kiếm niềm tin vậy bạn, 21 tuổi đầu mà bày đặt chém gió, lặn đi cho nước nó trong

 

Bạn không học đại học ra,thì khi đi làm hay phỏng vấn xin việc,công việc đầu tiên của bạn là muốn chứng tỏ bản thân cho người ta thấy bạn có năng lực như thế nào là đúng rồi.Còn người ta bỏ công sức ,tiền bạc ra học mấy năm trên đại học,khi đi làm người ta có quyền yêu cầu mức lương được trả.Đúng là công việc hiện tại của bạn "nhiều người" mơ ước thật đấy,nhưng nhìn lên thì bạn chả là cái đinh gì trong cái xã hội này cả.Ko có tí đẳng cấp nào thì nên khiêm tốn dựa cột mà nghe thôi bạn.Mình cũng thế,góp ý chút cho bạn thôi.

"nếu ông xịn thật sự như vậy thì không trèo vào khu này làm 1 topic vớ vẫn đến thế đâu ,,,"

Chắc chỉ cỡ bạn mới vào topic như thế này thôi ha !?

 

cãi nhau làm mình nhức răng quá!

 

Thấy đám bạn mình làm công ty nước ngòai thông thường nếu làm nhân viên bình thường mới vào thì lương khởi điểm tầm 300 USD (Riêng pepsico thì trước có đứa bạn là Data Analysis thì lương hơn 300 USD mà không rõ hơn bao nhiêu), còn apply vào vị trí cao hơn như senior hay manager hay là kinh nghệm làm việc của bạn tầm 2-3 năm trở lên thì tự deal lương trực tiếp vì lương nó không public và nhiều khi cùng vị trí mà lương 2 người sẽ có sự chênh lệch tùy theo công việc người đó phụ trách,làm cùng phòng nhau mà chả biết lương đứa kia bao nhiêu nếu nó không nói.
Vài dòng chia sẻ.Chúc bạn PV thàng công nhé
P/S: Audit thì chắc lương cao đây, chưa thấy bác nào làm Audit mà lương thấp cả
@water_nuoc: đúng là nếu đi làm mà cứ chăm chăm vào lương quá thì không tốt và người PV sẽ không thích vì người ta nghĩ rằng bạn sẽ dễ dàng ra đi khi chỗ khác offer tốt hơn nhưng nếu không xác định ngay từ đầu thì sẽ dễ dẫn đến lương không tương xứng với công sức mình bỏ ra, công ty nào chả muốn trả lương thấp và yêu cầu công việc cao trừ khi bạn là nhân tài thì khác

 

Đồng ý cùng bác này,kinh nghiệm suốt 1 năm đi xin việc của mình.
Sinh viên học cỡ nào,ra chưa đi làm,ko có kinh nghiệm thì đừng đỏi hỏi mức lương quá cao.Ng ta phỏng vấn bạn thì ng ta cũng biết dc bạn phần nào wa CV,bạn mình thử việc 2tr5 đến khi chính thức lên hẳn 5tr . Là vì nó có suy nghĩ là chứng minh cho ng ta thấy năng lực trong tháng thử việc trước ,mất có 2 tháng thử việc coi như là tiền đổ xăng và ăn trưa rùi,biết đâu sẽ học dc gì thì sao ?Còn phỏng vấn thì cái miệng ai mà ko dẻo,nếu nói dc mà ko làm dc ở 2 tháng thử việc thì lấy cái gì mà đòi hỏi ??

Mình ko dám khoe trình độ mình,và hịên vẫn đang xin việc,học bên Network,đã học xong Cisco,Microsoft,Linux và có những bằng quốc tế tương ứng với các ngành trên,giao tiếp tiếng Anh và viết khá lưu lóat ,đã có chứng chỉ B Anh Văn(Cái này làm bức bình phong cho vui vì ko phục vụ gì lâu dài ở VN).Hiện đang học TOEIC,sang đầu năm sau sẽ thi TOEIC.
Vậy các bác thử nghĩ với những cái trên mức lương mình muốn là bao nhiêu ?

....Mình bật mí luôn là 200$<x<300$(Tô đậm)-Đây là mức lương mình mong muốn với nhà tuyển dụng . Bác nào cho rằng thấp thì hãy hiểu câu,bạn có cái gì thì chính bạn tự hiểu hơn ai hết,bạn đánh giá dc bản thân thì bạn còn đi lên,đừng quá tự hào vào những cái mình có khi bạn chưa đi làm ở đâu cả.Bạn dc học ở các trường nổi tiếng là may mắn của bạn nhưng bạn vẫn chưa học dc chữ " Nhẫn nại " và " Kiên trì " ở môi trường làm việc thì bạn vẫn là " Khởi nghịêp " .
P/S: Đã đi làm dc 4 tháng ở 1 cty vi tính nhưng kinh nghiệm thì chẳng học dc cái gì vì tòan làm những việc linh tinh,ko sâu vào Network nên xin nghỉ.
Chia sẽ vài dòng cùng anh em chứ ko fải nhằm mục đích xin việc tại topic !!!

 

hỏi thế bố ai mà trả lời được, ai biết bác vào công ty làm việc ở vị trí nào,1 công ty có cả trăm mức lương từ thằng tổng cho đến lao công, bác cứ hỏi khơi khơi thế, bố ai mà biết. Bác cứ pv xong, nếu đạt là biết ngay, lên đây hỏi chi cho mệt ko biết

 

Bằng TOEIC không có giá trị nhiều đâu bác, thấy bằng IELTS hay TOFEL có giá hơn đó bác.
Mình thi TOEIC xong đi xin việc chả thấy cái bằng có tác dụng gì, nếu AV khá cứ ghi trực tiếp vào CV luôn bác

 

Em đồng ý với bác! Thằng nào cũng thích cân não nhau: đứa luôn muốn cao nhất, còn thằng kia thì luôn muốn bóc lột nhiều nhất có thể :sweat: Đến bực cả mình. Đi PV mà cứ như mấy mẹ hàng tôm hàng tép, mặc cả đủ đường :rap:

Xin lỗi bác cho em hỏi ngu câu này: thế không phải là mình được phỏng vấn vào vòng cuối gặp nhân sự rồi mới deal lương hả bác?những vòng đầu thì chỉ cần nhìn vào CV với cover letter ~> bên tuyển đã đánh giá sơ bộ được bên đi, còn bên đi thì trước khi nộp đơn vào cty nào thì cũng đã phải tìm hiểu về cty và vị trí đó trước rồi chứ. Mất thời gian với nhau chỗ nào hả bác?

 

Mình thấy TOEIC đủ cho ngành mình học,cái còn lại là bản thân giao tiếp tiếng Anh và viết là đủ xài rồi,chứ ko ham đua theo mấy cái kia để cuối cùng ko nhận ra dc rằng mục đích của những tấm bằng kia sẽ là gì ???
Có thêm cái bằng với 1 số điểm TOEIC kha khá cũng đủ lâu dài cho về sau này .
Thanks!!

 

ý kiến đưa ra rất chí lý, hoàn toàn tán đồng

 

Bác này nói hay quá. Thực sự em thấy rất hụt hẫng khi mới ra trường. Thứ nhất, nhà trường không dạy cách viết CV, phải mò mẫm cách viết CV thật ấn tượng với nhà tuyển dụng. Khi viết CV vấn đề lại nảy sinh vì không biết ghi gì vào phần "Kinh nghiệm làm việc" :smile: (tại vì thực sự là vì... không có đến mức quá ít mà toàn việc tào lao mía lao). 1 trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay đặt ra là về kinh nghiệm làm việc và mức lương. Thực sự, mức lương là 1 câu hỏi khó (nếu bạn chưa có kinh nghiệm).

 

theo ý kiến của em thì đi làm lương không hẳn là tất cả, trường hợp mấy bác là mục đích đi làm thực sự vì tiền hay là vì cái nghiệp của mình, nếu vì cơm áo gạo tiền thì em không bàn
nhưng mà vẫn có người làm vì yêu nghề nữa chứ :sweat:, và mục đích cao hơn nữa là thăng tiếng trong công việc, thử hỏi mấy bác muốn làm mãi 1 vị trí nhân viên quèn mãi sao nếu cứ là theo kiểu "làm bao nhiêu trả bao nhiêu" sao (cái này thì làm cộng tác viên thì hợp lý hơn) ???

 

đi làm công ăn lương mà không bàn mức lương thì bàn cái gì?

 

[FONT=&quot]vậy mục đích được thăng tiến là để làm gì? ko phải để có kiếm được nhiều tiền hơn à? chứ có thằng nào muốn làm trưởng phòng mà lương thấp hơn nhân viên dưới quyền ko?
ra đời đi làm mà không vì kiếm tiền thì vì cái gì? tích lũy kinh nghiệm, haha vậy tích lũy kinh nghiệm để làm gì? để kiếm tiền nhiều hơn chứ làm gì.
thậm chí khi làm chủ thì mục đích cũng là kiếm được nhiều tiền hơn. tăng doanh thu hoặc trả cho nhân viên ít hơn. ví dụ thấy thằng kia được, định trả cho nó $2,000 mà lúc phỏng vân hỏi nó muốn lương bao nhiêu , nó trả lời $1,200 vậy có thằng chủ nào sẽ trả $2,000 ko? hay chỉ $1,200 thôi? thậm chí khi thấy yêu cầu $1,200 nó còn giả vờ nói là budget cho vị trí này chỉ là $1,000 thôi rồi thuyết phục mình nhận mức $1,000. Như vậy 1 năm tiết kiệm được $12,000 cho anh nhân viên đó. với khoảng 50 người thì số tiền tiết kiệm được là $600,000. quy mô cty càng lớn thì cái việc bảo mật thông tin lương càng quan trọng.đừng ảo tưởng vào việc được trả theo năng lực, có khi làm giỏi hơn thằng khác mà lương chỉ bằng ½ thằng đó. Lúc đó mỗi lần phát lương, thằng sếp nó sẽ luôn hỏi 1 câu là sao thằng đó nó ngu quá hoặc sao thằng nhân sự của mình deal lương giỏi quá. [/FONT]

 

Mấy bác trên này chém dữ quá.
Theo mình(đang còn là SV) thì mức lương lúc nào cũng quan trọng nhất cà.Chẳng lẻ đi phỏng vấn ngta hỏi muốn mức lương bao nhiêu lại trả lời là làm chủ yếu lấy kinh nghiệm.vkl ra...đi làm mà để cho mẹ nuôi àh.
Ngta nói chuyện vs nhau bằng tiền chứ ko phải bằng kinh nghiệm này nọ.

 

Chắc quan điểm và công việc của tôi khác bạn. Đi làm gần 5 Công ty rồi mà không có Công ty nào phải "Thi" nào là vòng 1, vòng 2, vòng cuối cả. Tôi thường ghi mức lương trong CV luôn, một khi họ chịu gọi mình đi PV thì nghĩa là họ chấp nhận mức lương mình yêu cầu.

Tuỳ Công ty, nhưng đã phần Công ty tôi đã làm đều được HR loại hồ sơ rồi mới Apply lại cho Sếp bộ phần đang cần người, sếp đó mới chắc lọc thêm lần nữa rồi CALL hẹn ngày PV trực tiếp, 2 Bên trao đổi thẳng chuyên môn luôn. Nếu cần Test tay nghề ngoài phòng viến kiến thức bằng miệng thì làm luôn tại chỗ. Sếp thích bạn thì khoảng vài hôm sau Nhân sự gọi lên Deal mức lương, thời gian làm việc.., Sếp thích rồi thì mức lương ghi trong CV có khả năng 99% sẽ thành hiện thực.

Vậy đó, chứ bạn không để mức lương mà qua hết tất cả các vòng. Đòi 10 triệu mà vòng cuối mới biết vị trí này trả 5 triệu thì mất thời gian cho cả 2 đúng không. Bạn không làm mà Cty lại phải tuyển lại từ đầu!

Tôi rất ghét dạng phỏng vấn như đi thi, tuyển có 1 vị trí mà cho vào phòng gần 20 chục người, ngồi làm bài rồi chờ kết quả, rồi lại vào vòng 2, vòng 3.

5 Cty tôi trải qua đều là 5 Cty vốn 100% nước ngoài và là sếp nước ngoài.
Chưa bao giờ 1 lần xin làm cho Cty nhà nước nến quan điểm hơi khác.
Hồ sơ tôi gửi 100% qua Email, chỉ với 2 file PDF là CV và Application. Ngoài ra chẳng có gì cả. Sau khi chính thức nhận việc mới đi làm hồ sơ có sao y bản chính theo yêu cầu HR. Rất chuyên nghiệp và đỡ mất thời gian á. Hihi

 

Cùng tuỳ, mấy cu mới đi làm thì em không cần chiền, em cần kinh liệm. mấy cu già già đủ kinh nghiệm thì chiền là trên hết. Vì đâu cần chinh nghiệm nữa á.