ACE nào làm cty nước ngoài vô cho em ý kiến! (cty nhật càng tốt)

Nhiều bác ở đây khuyên lạ quá , bảo là làm cho nhật keo ko tăng lương này nọ , em thấy làm cho đài loan với mã lai còn keo thú tính nữa , lương mới vô chừng 120-300$ là max ,rồi tăng rất chậm , làm 10-20 năm sau họa may duoc 700$ trong khi nhật it tăng lương nhưng mới đầu nó trã cao rồi còn muốn gì nữa

 

công ty Hitachi Metal hả?

 

Bạn thắc mắc mức lương chung của cty đó là bao nhiêu thì bạn cứ nói bạn ko rõ lắm và bạn cứ hỏi họ mức lương tối thiểu mà họ cho mình có thể là bao nhiêu và chế độ tăng lương của công ty cho những cá nhân làm tốt có thường xuyên hay ko, sau đó thì từ số họ đưa mà bạn đưa ra quyết định của mình. Thường người đi xin việc luôn có tâm lí khi deal lương là mình đưa ra mức lương cho nhà tuyển dụng xem xét mà sao ko nghĩ đến chính nhà tuyển dụng cũng ko quan tâm lắm, nếu đc hỏi họ cũng có thể đưa ra mức lương để cho bạn xem xét và cả 2 cùng đi đến quá trình deal or no deal
Trường hợp nếu họ từ chối ko tiết lộ mức lương thì bạn mới nói mức lương mà bạn muốn, quan trọng nhất = MÀ BẠN MUỐN, cao thấp tùy bạn, nhưng nên suy nghĩ trc mức lương mà cty đó trả cho bạn tỉ lệ như thế nào với những gì bạn có thể làm được cho cty đó, năng lực và lương bổng luôn tỉ lệ thuận với nhau, nếu chênh lệch thì tự 1 trong 2 sẽ phải đào thải cái yếu tố còn lại thôi, nếu sức bạn bỏ ra lớn hơn lương bạn nhận đc, bạn có thể tìm 1 cv khác và bỏ cv hiện tại nếu bạn ko muốn bị áp bức bóc lột, nếu ngược lại, tự cv hiện tại sẽ từ bỏ bạn. Chạy đi đâu cũng về 1 cái mức cân bằng, băn khoăn mà làm gì ;]

 

Cứ ra giá là: 1000$ (chưa fix)

 

cám ơn những lời khuyên khách quan của mọi người rất nhiều. em biết e phải thể hiện làm sao trong lần pv tới. [mặc dù chưa biết có dc nhận hay k? hi hi] try my best

 

chính xác nè

quá chuẩn

nói chung các công ty nhật tụi nó có hội doanh nghiệp của nhật nên mức lương đừng mong vược mức chuẩn, tụi nó rỉ tai nhau hết rồi, và đã có parem hết, trưởng phòng thì bao nhiêu? phó phòng, nhân viên... có hết bác ơi, mình đã từng ngồi cùng tổng giám đốc công ty mình phỏng vấn người mới, cũng yêu cầu lương quá trời, sau đó ổng kêu mình làm bản báo cáo nhận xét và lựa chọn những người đó nhưng trong parem lương, anh nào đòi hỏi cao thì CUT, thế là xong, do người việt mình cả, tụi nhật không ý kiến đâu...
Tóm lại 1 câu, nhật không cần người giỏi, chỉ cần người siêng và biết nghe lời vậy thôi... lương có parem hết rồi...

 

Sáng nay mới đọc báo , anh chàng ngoài Bắc này làm công ty Nhật lương 10 000 USD / tháng . Đọc xong những comments trong topic này mới thấy trang web vatgia.com và thằng chủ đúng là chém gió VKL.
http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/Kinh-nghiem/2010/12/3BA24304/

Tiêng tui nhận thấy bọn Nhật rất là nề nếp và kính trọng cấp trên .

 

có thể bạn của bạn ko được trọng dụng nên lương vẫn đứng yên
quan cty khác ắt ầu lại từ đầu rồi đi lại vào lối mòn ?!

 

cảm ơn mọi người nhiều lắm

 

fresh graduates mà, 1 năm kn của bạn là làm cho cty hay sao nữa. Thường thì 1 năm cũng như 0 năm thôi. Ban đầu deal khoảng 400 thôi, vì nó cũng có budget hết rồi, có muốn thấp hơn hay cao hơn cũng ko đc. Sau này làm đc việc thì offer lên thôi. Hồi đó mình vào chương trình fresh graduates bên Intel mà cũng ko đc mức như bro tham khảo đâu. Chúc may mắn nhé.

 

mình cũng làm cho cty nhật đây . lúc đầu thì trả lương cũng cao nhưng sau đó thì cứ dậm chân tại chỗ . theo mình thấy làm cho nhật đỡ hơn mấy cty đài loan hàn quốc được xíu , nhưng mà tụi nhật làm việc ghê lắm , nhìu lúc e mún đuối với tụi nó . e sắp ế vì làm việc cho tụi nhật đây hix

 

Làm chung ê kíp Nhật + sếp Nhật sợ nhất màng tra tấn cuối giờ, Thằng Sếp nó chưa về thì đố cha thằng lính nào dám về.

 

Cty Nhật thì tăng lương chậm lắm.
a cũng đang làm cho cty Nhật và cũng đang ế đây. Tụi mình làm quen nha!

Đa số là vậy, nhưng cũng có cty dễ. Cty mấy đứa bạn thì sau khi hết giờ 10 -15ph mới dám về, còn cty tui thì cứ reng chuông là về liền, hầu như ai cũng vậy, trừ mấy bác Phó phòng, Trưởng phòng ở lại làm tiếp.

 

tiếp tục đón nhận advice từ ace

 

Làm sao để kiếm đc cái barem đó bro?
Hihi!Nghe nói nếu bị đuổi ở 1 cty Nhật,đảm bảo ko xin nổi việc ở 10 cty Nhật khác.Nhờ cái "hội doanh nghiệp" của nó,tên của anh đã đc liệt vào black list

Em có bà chị học rất giỏi,đc tuyển vào làm thư ký cho 1 giám đốc Nhật.Nhưng mà rất bức xúc,buổi trưa phải dọn cơm cho sếp ăn,ngồi nhìn hắn ăn xong mới đc ăn.Òi khi nào hắn tức thì ra giọng miệt thị người Việt.Ghét cái mặt,bỏ việc luôn.:spiderman:

 

làm chủ là bảnh cỏn nhất hehe

 

Suu tam tu Internet...Gui moi nguoi doc giai tri!!!

Thân gửi các anh em lô-côn sờ táp,
Gửi các anh em bài Sớ tố khổ của một người cùng cảnh ngộ.
Hy vọng là câu chuyện làm thuê cho Nhựt không chỉ để đem ra bàn tầm phào hay khơi chuyện cay cú cho các bạn!
Nếu các bạn có nỗi niềm khổ sở nào, xin đừng giấu trong lòng! Hãy chia xẻ nỗi uất ực trong lòng, tin chắc các bạn sẽ bớt thấy tủi cho cái phận làm mướn, giống như tâm sự dưới đây.
Và xin nhớ nếu đem tâm sự chuyện này cho bọn làm mướn cho USA hay Canada, hay Đức biết, các bạn phải có giải thích thêm, không thì tụi nó không thể hình dung ra cảnh đời của chúng ta đâu.
Thân mến,
Củ Chuối
--------------

Nói chung, bác nào có tham vọng lương cao vượt mức, hết giờ làm là về, thăng tiến vùn vụt ở cty Nhật thì đừng hy vọng! Nói thế cho ngắn!
Tiêu chí oánh giá nhân viên của chúng nó không phải là thông minh, nhanh nhẹn, hiệu quả công việc tốt bla bla ... mà là:
• Cần cù đầu tiên (dù có thể hiệu quả cực kì kém cũng được, miễn sao gặp việc khó không nản chí, ngồi trâu bò quyết tâm chiến đấu trong vô vọng đến 10 - 11 giờ đêm vã cả mồ hôi là chúng nó rất sướng).
• Kế đến là trung thành (cái này thì khỏi phải nói, các bác mà chuyển từ 1 cty Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gần như chắc chắn chúng nó sẽ gọi điện bằng được cho GM cũ để check xem thằng này đi theo dạng gì, có bàn giao đầy đủ, tư cách tử tế không hay là chộp giật sai phạm...).
• Rồi đến lễ phép (gặp phát gập người 1 góc tối thiểu 150 độ và càng thấp càng tốt, sáng đến phải chào, tối về cũng phải chào, chưa kể nhiều lần dạ thưa vô nghĩa khác trong ngày);
• Nghe lời một cách máy móc (dù là lời trái ngang phi lý, dù là lời cay đắng khôn nguôi);
• Hết lòng hầu hạ nịnh bợ (cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhưng bác nào chịu khó nhẫn nại tí thì lại được quý. Còn bọn Nhật với nhau thì thực sự sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nháo nhác chạy đến như vịt, hôm nào có thằng xếp to hơn sang thì cả cty náo loạn, phó tổng đi coi toa lét sạch chưa, thơm chưa, G.Director với G. Manager thằng thì đóng mở cửa cho sếp, thằng thì dẹp đường xích hầu...);
• Gọn gàng sạch sẽ (theo cái tiêu chuẩn 5S: Sờ trên Sờ dưới Sờ trái Sờ phải Sờ giữa của chúng nó) cùng nhiều tiêu chí vớ vẩn khác...
• Một đặc điểm nữa (của) bọn Nhật là sống lâu lên lão làng, kể cả thằng dốt nhất cứ phèng phèng đến một độ tuổi nào đó là lên chức y chang như nhau nếu có cùng thời gian cống hiến. Đi gặp đối tác mà cử người trẻ hơn bên nó chừng 10 tuổi là nó không thèm tiếp vì coi là không ngang vai vế. Bác nào có giỏi mấy đi nữa, triển vọng mấy đi nữa mà "chẳng may" lại còn trẻ chung thì cũng khó được cất nhắc. Nói chung là cực lãng phí và vùi dập nhân tài. Hiếm hoi có ai người Việt xuất chúng lên được chức to trong cty Nhật thì cũng không bao giờ đwocj thực sự làm trưởng vì chúng nó sẽ cài cắm một thằng Nhật kè kè bên cạnh để giám sát chi phối. Vậy là cũng không có toàn quyền trong lĩnh vực của mình.
Bên cạnh đấy, bọn Nhật ở Việt Nam có một cái Hiệp hội DN Nhật (phò) phạch gì đấy, trong đó nó phân chia rõ ra DN trong lĩnh vực, sản xuất, dịch vụ, tài chính ngân hàng bảo hiểm... và có tổ chức giao lưu định kỳ để tìm đối tác quan hệ, thống nhất policies về nhân sự, lương lậu, các mức trần với sàn bla bla... Do vậy việc chênh lệch mức lương cho nhân viên ở các cty Nhật là rất ít, hy vọng tìm kiếm lương cao vượt bậc ở các cty Nhật là điều mong manh, gần như không khả thi.
Mặt khác bọn Nhật chỉ quen mua sắm buôn bán thuê mướn với các đối tác là cty Nhật khác, chẳng hạn logistics là của Dragon hay Logitem, xây dựng nhà xưởng là Vinata, sửa chữa máy móc lắp đặt điện nước là Vina Kinden or Vina Shiroki, và IT thì 99% mời Fujitsu (chứ nào phải FPT)... dù cho giá cả cực kì đắt so với chỗ khác. Vì thế viễn cảnh rung đùi chen hoa hồng của Phong Kế toán, phòng Hành chính, phong Mua bán ... người Việt là xa vời đi trông thấy.

Nói chung, sau những điều kể trên, làm cty Nhật cũng sẽ được mấy thứ:
- Học được tính kiên nhẫn và ngồi dai giả vờ làm việc, được tác phong cúi đầu chào rất dẻo, đi lại rất nhanh, tay đánh đều, sáng và chiều được công khai tập thể dục.
- Bọn Nhật ngoài giờ làm thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có điều trong lúc vui chơi, nhiều anh Nhật hay lộ ra ra biểu hiện khá khác thường và đôi khi quá trớn... . Nhất là các chú Nhật làm sản xuất thì bậy bạ lộ liễu và không ngần ngại ...
- Nếu cty Nhật phá sản thì chúng sẽ viết thư giới thiệu tử tế cho nhân viên đến làm nơi khác (tất nhiên là cũng là Nhât). Tuy nhiên thường anh em Việt Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dọn bay mẹ hết từ trước rồi, hiếm ai chờ đến lúc nhận thư recommendation.
- Một nét văn hóa đẹp của người Nhật là mỗi lần đi công tác về đều có quà gói rất đẹp (mặc dù nhiều khi cái thực chất bên trong lại rất phò). Và với tinh thần học hỏi lẫn nhau thì thấy, nhân viên Nhật hầu như không bao giờ bật sếp, hay chia sẻ trong công việc và ít cắn xé hơn nhân viên Việt...
Về bọn Nhật, cứ chút chít thế đã các bác nhể.


Bổ sung thêm những tình tiết này:
Điểm dở hơi trước đã nhé, điểm hay nói sau:

1- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cũng viết được thành báo cáo. Thực chất kết quả bằng quả táo thì nó viết được thành quả bưởi. Lắm khi mình là người trong cuộc, đọc xong còn giật mình. Cha chả là khiếp.

2- Rất hay để ý vặt: Thường chúng nó đứa nào cũng có một quyển sổ nhỏ. Để ý từng tí một. Tỉ dụ, hôm nay đứa A hắt hơi 2 lần, đứa B cười ha hả 3 lần, đứa C đi muộn, v.v... Dưng mà nó chỉ soi ngầm như thế thôi. Kệ bố nó.

3- Giả tạo rất giỏi: Có những việc chúng nó biết tỏng tong tong là như thế này rồi. Ấy thế mà khi nói chuyện với người khác, lúc nào cũng giả ngây giả ngô. Lúc nào cũng "sô đề sự nế". Nế cái con khỉ.

4- Tính sợ trách nhiệm cực cao: Việt Nam mình khoái Nhật vì nó đã mướn mình, đã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. Dưng mà bản chất của nó là sợ trách nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay đổi, công việc lại chẳng may có sự cố thì nó chết, nó không thể sương gió mà gánh trách nhiệm được.

5- Không công bằng trong công việc: Cứ ai giỏi nịnh thì lên lương vù vù. Mở ngoặc ra là lương tớ vào dạng phọt phẹt vì lúc nào cũng có ý nghĩ: Ông phải uốn lưỡi nịnh mày thì thà ông về nhà ông tươi cười nịnh chồng ông còn hơn. Biết đâu, chồng ông tinh thần hăng tiết vịt, hiệu quả công việc cao hơn => cuối tháng đưa tiền cho ông bằng mấy lần cái số mày tăng lương ấy chớ lị.

6- Kibo bủn xỉn: Nó, nếu tiêu bằng tiền công thì vô tư lự lắm, nhất là tiêu cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiền túi chúng nó, hoặc giả tiêu bằng tiền công nhưng cho người Việt thì chắc nó trợn ngược mắt lên vì tiếc tiền mất.

7- Tính phân biệt chủng tộc và khinh người cực cao: Đối với chúng nó, Nhật mới chính là bố tổ của thiên hạ, còn hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó vừa mới hít đất chào mình, nhưng có thể trong đầu chúng nó rít lên" Tao chào thế cho mày ... nhục". Đối với chị em nào lấy chồng Nhật và sống ở Nhật thì ... thảm (về tinh thần). Khó có thể hoà đồng vào cuộc sống của nó được.

8- Con gái Nhật cứ như bị "down": Bà con xem phim "chiaki tiếp viên hàng không" thì biết. Nhiều khi thấy những con mụ hổ ăn không hết thịt, mắt một mí như mắt rắn, mà giọng thì cứ như "rắn giả lươn, xu hào giả miến", thẽ thọt: ... san, hey...." nghe mà điên tiết.

9- Cứ cái gì kho khó là nó cho lên thành đạo. Ví dụ như trà đạo. Nhìn mấy con mẹ đi lại lệt xệt như vừa đẻ xong, ngoáy ngoáy mấy tách trà mà thấy vướng cả mắt. Có cái quái gì, ông đây làm một phát ăn ngay.

10- Thô lỗ, bỉ ổi: Nhân viên nam (Nhật) có thể thoải mái đứng trong văn phòng để "sơ vin" quần. Không tin, xem những kênh truyền hình của nó thì biết. Có những cuộc thi "đánh rắm" nữa kìa. Mỗi thằng ngồi lên một đống bột và tiến hành... đứa nào thổi được bay đống bột đi thì đứa ấy chiến thắng.

11- Ngu dốt: Cái này tớ nói về cá nhân từng đứa Nhật. Nếu tách chúng nó ra để thi tay bo với mình (về kiến thức) thì nó chết ngay. Ngu nga ngu ngơ (dốt thật, nó không dở vờ đâu). Nhưng được cái nó đoàn kết, ghét nhau mấy cũng không nói xấu nhau trước mặt người khác bao giờ.


Những cái được đây:
- E có những người cùng khổ, có bác làm hơn chục năm thì chắc là khổ hơn e rùi
- E học cách ăn nhanh, đi nhanh, làm gì cũng nhanh
- E học cách căn giờ chính xác đến từng phút sau 1 lần e đi muộn có 5’ mà e bị sếp lườm đểu dù e đã xin lỗi trình bày lí do tắc đường.
- E chửi sếp thoải mái (cứ vừa chửi vừa cười nói với nhau bằng TV nó qué hiểu)
- E cãi sếp nham nhảm chứ ở Cty VN thì nó trù cho chết
- E chả phải biếu quà sếp dịp lễ tết
- E tự an ủi làm cho bọn Hàn có khi còn bị đánh (giống trong phim) còn ngoài đời e chứng kiến 1 thằng sếp HQ chửi e nhân viên ngay phòng dịch vụ khách hàng ở BĐ HN vì nó ko chịu thanh toán hết tiền tạm ngừng mobile 2 chiều để về nước.
Túm lại là:
E chấp nhận ở lại Cty này nó bọn nó mị dân rất giỏi các bác ạ.
Đi đâu về cũng có quà dù g/t rất nhỏ.
Nhân viên nữ mới sinh thì chỉ cần 3 tiếng sau là sếp đã đến tận viện thăm rùi.
Sếp VN chắc phải chờ đầy tháng.
Lương tháng thứ 13 thì sếp phải gọi từng thằng vào phòng hít đất cám ơn.
Thế là nhân viên lại ngậm ngùi tiếp tục làm trâu làm bò trong năm tới và nhiều năm sau nữa.

 

thang sep cua e cung dc lam , bua nao cv nhiu no doi nhan vien het viec ve no moi ve . no ngoi do choi game doi , cug chinh vi dieu do nen nhan ko tron viec ve som dc . dc cai no cug rong rai hay dat nhan vien ra ngoai quan an nhau

 

chac phai hoc hoi bac nay qya , het gio ma ko co viec ma tranh thu ve lien .

 

Kiểm toán hả? cùng ngành