Nhân viên cũ nói xấu công ty

Dùng từ hàng loạt hơi quá. Có 2 tên là bạn thân cùng nhau xin vào làm, làm kg dc thì cùng nhau xin nghỉ 1 lượt thôi. Chứ có hàng loạt gì đâu nào?

 

Thanks bạn nha. Thì mình cũng xem như kg biết gì hết. Miệng kẻ tiểu nhân mà. Với kiểu cách đó chắc còn đi nói xấu dài dài những cty sau này có nhận nó vào làm.

 

Ok thanks bạn nha.

 

Muốn người khác hiểu, ngay từ đầu bạn viết cụ thể rõ ràng. Để bây giờ người ta hiểu nhầm mất công phải đi giải thích từng người

 

Bạn có biết 1 điều cơ bản trong phỏng vấn xin việc là gì ko, nếu như người đc phỏng vấn nói xấu cty cũ thì đó đã là 1 điểm trừ cho họ rồi. Còn về việc nói xấu thì mình ko có ý kiến vì miệng họ họ nói ai cản đc hoặc cũng có thể do non kém chưa có kinh nghiệm, cứ nghĩ đại học ra sẽ có đc việc ngon khi thấy thực tế khốc liệt thì bị sốc

 

nếu đúng như thế thì sao ko cho nó thôi việc???
theo lời bạn nói thì nó củng là nv ko có tầm quan trọng.lại gây mất đòan kết như thế, mà cty ko làm gì cho ra trò thì cty này làm được gì?????

 

Cty còn tuyển nv hok bro?
E đang thất nghiệp, mún tìm việc đây.

 

kệ đi, để ý tụi nó làm gì cho mệt người

 

Cái cách bạn gọi nhân viên là " tụi nó" cũng thấy phần nào cách cư xử rồi Trên quyền của người ta thì ít ra cũng phải thể hiện đẳng cấp một tí chứ . "trong khi đã từng ngửa tay nhận lương của người ta" người ta đi làm chứ có đi xin đâu bạn , nghe bạn kể là mình thấy ko ổn rồi, mặc dù ngh từ phía bạn ...Chung quy thì chắc là cái gì cũng có lý do của nó hết bạn ah.

 

Chuyện này cũng là bình thường ở đời Một bro nói "Tiên trách kỷ hậu trách nhân" cũng phải, thành thật mà nói thì đây là vấn đề muôn thuở trong quản trị nhân sự
Quan trọng nhất là Cách nhìn người
Có thể do ông chú ko nhận ra ngay từ đầu hoặc nhận ra rồi nhưng vào thế kẹt (khó tuyển người) mà phải "nhắm mắt đưa chân" thuê về.
Quan trọng thứ hai là Cách giữ người (dĩ nhiên là chủ động chứ ko phải theo tình thế).

 

Muốn cho người ta thôi việc cũng đâu phải cứ nói đuổi là đuổi đâu bạn. Mình phải khéo léo chứ. Cứ nói thẳng toẹt vô mặt là đuổi thì cái nghề HR đâu có tồn tại đâu, phải kg nè ?

 

Chính xác đó bro...

 

Nôm na đã là nhân viên thì cứ theo quy định mà làm. Mình dùng từ ngữ như thế mình thấy cũng kg có gì quá đáng vì mình kg phải là chủ cty mà cũng là người làm công thôi bro ơi. Nếu mình là chủ chắc mình kg ngồi đây chia sẻ đâu... tất nhiên chuyện gì cũng có lửa mới có khói. Nhưng có khi đốt 1 ngọn lửa nung nấu động viên tinh thần nhân viên nhưng nhân viên lại xả khói vào mặt chủ 1 cách phũ phàng thì sao bạn ????

 

Âu cũng là bài học kinh nghiệm. Nói chung muốn hiểu 1 người thì phải có thời gian mới hiểu dc chứ kg phải qua vài vòng phỏng vấn mà hiểu hết.

 

Hi, thanks bạn nha

 

Mình đã đi làm và công việc cũng có vai trò quản lý, minh khá hiểu tình cảnh và cảm xúc của chủ topic. Hai cái nhìn của quản lý và nhân viên (đặt biệt nhân viên mới ra trường) khác xa nhau rất nhiều về tầm nhìn và phong cách /tác phong công việc, có thể nói là tính chuyên nghiệp trong hành xử công việc. Tuy nhiên để đánh giá một sự việc cần có thông tin từ 2 phía:

1) Về phía công ty: thường thích mướn sv mới ra trường vì chi phí thấp,và có thêm yếu tố "nhân bản" : tạo điều kiện để họ có môi trườn dụng võ và phát triển , tuy nhiên sv mới ra trường thường làm việc rất thiếu kinh nghiệm thực tế, và tính chuyên nghiệp chưa cao và từ đó khó có thể hoàn thành một mức target mong muốn từ chủ công ty (cho dù là thỏa thuận rồi - nhưng làm sao sv chưa đi làm biết tartget đó có đạt được hay không - sale rất nhiều may rủi nữa) --> dẫn đến việc chủ công ty không hài lòng trước kết quả công việc của nhân viên mới và có thể có những phàn nàn hoặc chỉ trích trực tiếp, thậm chí trừ lương - thưởng --> Đây cũng là chuyện bình thường - có thưởng có phạt , và chính đây là các bài học kn đầu tiên đi làm cho sv --> nếu sự việc tệ hơn chủ công ty sẽ sa thải băng cách này hoặc cách khác: ví dụ: chủ công ty sẽ hay nói: "Nếu tháng sau em vẫn không làm việc tốt , công ty sẽ phải thế chổ em bằng người khác, nên em cố gắng nhé".

2) Về phía sv: Thường chưa có kinh nghiệm, nên các quy tắc công việc do công ty đưa ra đều OK và nghĩ mình sẽ làm được. Cuối cùng, môi trường thực tế đâu như trên giảng đường, nếu không cố gắng thì thành quả công việc của các sv ra trường thường rất thấp, cần phải kiên nhẫn tự học hỏi, biết lượng sức mình và cố gắng nhẫn nhục để vươn lên. Nhưng thực tề, thường sv do tuổi còn trè, thiếu bản lĩnh và trải nghiệm, nên nếu nghe chi trích nặng nề , hoặc bị chút kỷ luật thì sẽ dễ xin tiêu cực và sẳn sàng bỏ việc và kể xấu sự việc đó ra ban bè, người thân, thậm chí ra công cộng cho mọi người biết.

 

- Với mình thì có nguyên tắc là không bao giờ bình phẩm về cv cũ khi đi pv. Vì thực tế là có nhiều công ty tầm nhìn cũng như quy mô hoạt động đến thế thôi, nên khi mình cứng tay nghề hơn thì họ cũng không trả lương cao hơn cho mình nữa.
- Còn chuyện đánh giá lẫn nhau giữa chủ và ng lao động thì nếu 1 cá nhân ko nói làm gì. Nhưng có vài ng cùng ý kiến thì phải xem lại.