Tình hình là mình và các anh em trong công ty đang rất bức xúc,hiện mình đang làm sale cho cty dầu ăn Tường An,hiện nay cả nước có khoảng 500 nhân viên về sale,các anh em đã làm lâu,có người đã làm 4 năm rồi nhưng công ty vẫn ko chịu kí hợp đồng để nhân viên có các quyền lợi về bảo hiểm,đến tận thời điểm là năm ngoái,khi anh em nhân viên chính thức đặt câu hỏi về hợp đồng bảo hiểm thì cty mới trả lời là đang xem xét,và 9 tháng sau hợp đồng ra đời,nhưng cty làm như sau : nhân viên nào làm trên 6 tháng và trung bình đạt trên 100% doanh số cty ấn định thì mới dc kí hợp đồng [mặc dù cty thừa biết việc có đạt dc doanh số ân định hay không còn phụ thuộc rất lớn vào sự hỗ trợ của nhà phân phối và sức tiêu thụ thực của thị trường],điều này làm chỉ có vài người trong 500 người đủ tiêu chuẩn để kí hợp đồng với cty,và gây nên làn sóng giận dữ của nhân viên Theo mình dc biết,trong luật lao động,sau tối đa 2 tháng thử việc,nếu cty còn tiếp tục cho người nhân viên làm việc thì coi như người đó đã đạt dc những gì cty đặt ra và bắt buộc phải kí hợp đồng lao động cho họ,hợp đồng lao động là cái bắt buộc của pháp luật đặt ra để bảo vệ người lao động,đằng này cty coi nó như 1 phần thưởng,chỉ có ai may mắn mới đạt dc Mình muốn khiếu nại nhưng không biết khiếu nại ở đâu cho an toàn ? vì nếu mình nói thẳng lên cty thì chắc chắn nhận dc cái quyết định cho nghỉ việc Không có hợp đồng đồng nghĩa với việc không có bảo hiểm,không có ngày phép và cty muốn đuổi lúc nào là đuổi,mà ko có ngày phép đã đành,gần đây,cty còn không cho nghỉ bù ngày 2/5 nữa,mình hỏi thì giám sát trả lời là cty bảo tại anh em chưa kí hợp đồng nên không có nghỉ bù
- Chỗ nào cũng vậy thôi bác ơi, bác đi công ty khác cũng vậy à. Mấy công ty trả lương cực thấp mới chịu kí hợp đồng lao động. Vì sao thì bác tự hiểu ?!
Làm việc phải có hợp đồng bác ơi, trừ khi cái lương ở đó khủng thì e ko cần cũng đc, lấy tiền tự mua bảo hiểm y tế đc rồi, còn lương cùi thì nghĩ cho rồi.
no` có quyền làm vậy ! vì với bạn và các nv khác nó liệt vào 1 dạng như cộng tác viên ( nv thời vụ ) nên nó mới chọn những nhân tố xuất sắc để ký hợp đồng ! Vì ký hợp đồng là phải chịu trách nhiệm rất nhiều với nguồi lao động , cty nó mới né !
mình thì ko nghĩ vậy,nếu vậy thì luật đặt ra giới hạn tối đa 2 tháng thử việc làm gì ? sau 2 tháng thử việc,nếu nó cảm thấy nhân viên ko đạt dc những gì nó đặt ra,nó có quyền cho thôi việc,nhưng nó chấp nhận cho mình làm tiếp nghĩa là nó phải chấp nhận kí kết hợp đồng với mình,ai đời có nhân viên thời vụ nào làm liên tiếp 4 năm ko ? Chưa kể những người dc kí ko phải là thật sự xuất sắc mà la may mắn vì dc đại lý hỗ trợ nhiều nên bán dc số thôi [điều này thật ra trong cty ai cũng hiểu nhưng chỉ 1 người ko hiểu....)
cái này do ng sử dụng và ng lao động tự thỏa thuận với nhau. 1 trong các thỏa thuận hok đạt thì mục đích sẽ hok thành .
j ki zị làm mấy năm ùi mà hem có hợp đồng trước em có lèm bên Vinagame mới zô là họ đưa giấy tờ hợp đồng 1 nùi để kí ùi @ ko có hợp đồng thì lấy đâu ra quyền lợi
thì bởi,haizzzzzzzz,ai cũng hiểu chỉ 1 người không hiểu,mà chưa đâu,tụi nó đưa ra hợp đồng chó má thế cũng ko phải tự nguyện đâu,sự là vầy 1 năm thì cty tổ chức họp tập huấn kèm theo du lịch 1 lần [cho anh em cả nước],trong buổi trả lời thắc mắc của hơn 500 anh em nhân viên cty,lúc đó có 1 anh đứng lên đặt thẳng vấn đề là sao làm mấy năm rùi mà ko thấy cty có hợp đồng cho anh em để anh em an tâm làm việc,thế là mấy ảnh thỏ thẻ "từ từ rùi sẽ có,ở trên còn đang xem xét [xem xét hết 4 năm ],thế là phải đợi tận 9 tháng sau nữa,mấy ảnh mới đưa ra dc cái hợp đồng quái chiêu như vậy >"<
công việc nhàn lương trên 15 chai thì có thể khỏi hợp đồng cũng dc còn lương 3 4 chai thì out sớm cho đời bớt khổ
