Chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn và sắp bị kiện. Có ai gặp t/h như mình ko? :(

hic hic, ngay khi đó mình đâu nghĩ đc như bạn, trc khi gửi đơn mình có gửi mail trình bày lý do, Sếp mình làm lơ luôn, hai ngày sau mình gửi đơn để trên bàn Ổng, Ổng cũng ko cf gì, mình hỏi thẳng, Ổng còn iu cầu mình ko đc nhắc đến nữa, rùi cho phép mình nghỉ một tg, bức xúc wa' mình nghỉ luôn đến giờ. hic hic, bi giờ gần tháng mình ll lại và nói rõ qđ của mình, ai zè Ổng làm ầm lên và đòi kiện. oa oa

 

@vitxinh: Phải ông Giám Đốc Của bạn không?
Nếu đúng thì xui cho bạn rồi, bạn gặp đúng thằng khùng nhất Việt Nam rồi đó!

 

Ra Toà bạn sai hoàn toàn. Bạn muốn nghỉ Đối với HD có thời hạn là phải báo trc 30 ngày, không thời hạn là 45 ngày.

 

Lương lậu thế nào? Công việc gì??? Thêm thông tin cho anh em chia sẻ đi bạn!

 

Hic hic, rất tiếc đó là thông tin chính xác. Nhưng mình thật sự ko mún nêu đích danh như vậy. Ông mà bít mình lấy Ổng làm đề tài trên này mình sợ sẽ bị "truy sát" đến cùng mất. oa oa
Vì thế những thông tin nhạy cảm mong các bạn " nói nhỏ nhỏ" thôi nhé. hi

 

Chỉ hù thôi, không có gì đâu mà sợ, không có công ty nào rãnh đi kiện ra toà mấy việc này cho tốn chi phí tùm lum ...

 

ôi cụ nó, vớ phải thằng khùng rồi

 

@@ quan trọng hợp đồng của bạn có điều khoản bắt buộc làm hết 36 tháng hay ko ??? Nếu ko thì cứ 30 ngày ( đ/v HĐ có thời hạn ( giống bạn ) và 45 ngày đ/v HĐ ko thời hạn )

 

nếu nộp đơn hẵn hoi mà nó không duyệt thì bạn kêu công đoàn hỗ trợ đi nếu công ty có công đoàn còn ko bạn nhờ ai hiểu luật chỉ dùm ,hùi trứoc mình làm st điện máy cũng ký 3 năm làm chán và bốc lột quá mình cũng nộp đơn xin nghỉ nó ko duyệt mình nghỉ nagng bỏ hết lun ,nó cũng chẳng làm gì đựoc mình .

 

Mém xíu nữa là mình bị giống bạn rồi.
Mình hết time thử việc, có lên lương nhưng hợp đồng chưa làm kịp. Khoảng 2 tháng sau thì đưa hợp đồng ra, thấy công ty cũng không ổn nên mình k ký và vào xin nghỉ luôn. Sếp nói đợi hết 30 ngày để công ty tìm ng mới.
Ngay ngày hôm sau là mọi thứ thay đổi 180 độ nhé, nói thẳng ra là bị "đì" á. Rồi công việc cứ hối thúc, tự dưng tùm lum thứ lòi ra đổ lên đầu. Khoảng nửa tháng là chịu k nổi, chiều t7 gửi mail nói nghỉ luôn, là mình chấp nhận bỏ tiền lương đó.
Mà bạn mình nó cằn nhằn quá bảo tiền công mà sao bỏ, nên sáng t2 phải lết vào gặp sếp trực tiếp. Nói chuyện chỉ muốn đấm cho mấy phát, ngồi đó đếm xem tiền lương trc h bao nhiêu, rồi nói vòng vo chung quy là tốn nhiêu đó tiền cho mình mà mình chả làm đc j cho cty?!
Rồi kết 1 câu là nếu nghỉ ngay thì k trả tiền vì cty đã Thua Lỗ nhiều rồi ( tự hỏi lỗ cái khỉ j?) Còn nếu ở lại thì phải tự thu xếp công việc nhà, cty k cần biết. (mình xin nghỉ lý do gia đình có việc)
Thật sự lúc đó mà mình làm to chuyện thì chắc sẽ khác, nhưng mà mệt mỏi, k muốn ngó mặt hắn nữa nên cười rồi bỏ về.
Không biết trường hợp này thì nên làm thế nào nhỉ? Bỏ cũng tiếc tiền thật nhưng mà đôi co cãi cọ với loại ng đó chỉ rước thêm bực vào mình, có lấy đc tiền cũng chả vui vẻ j.
Nghĩ lại thấy may mắn là chưa ký hd, ký rồi lúc nghỉ k biết nó làm trò j nữa.

 

giống mình vậy ta, nhưng mà mình thì làm lâu hơn và cống hiến nhiều hơn.Nhưng khi xin nghỉ và bi kịch bắt đầu...Nhưng người VIỆT NAM mà ,sợ gì,ép quá thì lặng luôn,xem coi ai khóc.

 

uhm, mình cũng mong nó chỉ hù chơi chơi thôi. Chứ nếu làm thật mình cũng mất một mớ. oa oa

hic hic, mình biết chứ. Nhưng vấn đề bi giờ nó lộn xộn hết òi. :tire:

uhm, có lẽ cty cũ của bạn ko khìn giống cty mình. Mà thấy đa số là vậy, có thể do đây là cty Luật nên Luật ở đây phải được thực thi triệt để đầu tiên. hic

 

hihii, Câu tl của mình cho bạn Yêu Tinh cũng vậy nè. mà " lặng" luôn liệu có ổn ko, chứ khơi khơi mất một mớ tiền chắc tiu wa', đang thời buổi kinh tế khó khăn. Hơn nữa đó cũng chỉ là tờ giấy ko hơn ko kém, trong quá trình mình làm việc mình cũng đã tận tâm và làm có hiệu quả rùi, chứ mình có làm họ thua lỗ hay thất thoát gì đâu mà kiện tụng, hic.
Mình có nói nhẹ nhàng là cv gia đình chưa giải quyết xong nên chưa vô làm đc, chừng nào oki mình sẽ liên lạc lại và nếu ổng oki mình sẽ đi làm lại ( chỉ là xoa dịu) nhưng ổng vẫn nổi khùng lên và đòi kiện mình. hic hic

 

Bác này lại chọc em nữa rùiudency:

 

hợp đồng từ 1-3 năm báo trước 30 ngày, nghỉ liền bồi thường 30 ngày l7ơng
hợ đồng không thời hạn báo trước 45 ngày, nghỉ liền bồi thường cho công ty 45 ngày lương

 

cty mình có ai nghỉ làm là đc gởi mail cảm ơn ^.^
Mà mình nghe nói là sau mỗi lần ký hợp đồng thì sẽ đc lên lương có phải ko? bởi vậy kí hợp đồng dài quá thì ko có lợi.

 

Đúng là xếp bạn phát xít quá, bạn làm công việc gì vậy. Chắc vị trí quan trọng lắm hả

 

cái gì cũng có thể thương lượng được. nếu như nghĩ làm mà bạn liên lạc qua email như vậy, với tư cách là một nhà tuyển dụng họ sẽ cảm thấy ko đc tôn trọng.
bạn nên đến gặp trực tiếp sếp bạn, trình bày lí do. nếu như sếp ko đồng ý, hãy cố gắng để giảm mức đền bù thấp nhất. hợp đồng đã ký rồi ko thể xé rào đâu bạn à, nếu ko cần gì hợp đồng chứ

 

Úi trời như vậy thì thiệt cho người lao động quá!
Tại sao người LĐ ko được làm trái hợp đồng còn nhà tuyển dụng thì được?
Hóa ra "Pháp Luật" chỉ là cái để trưng bày cho "nghiêm trọng" thôi sao???