Chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn và sắp bị kiện. Có ai gặp t/h như mình ko? :(

hihi, Đến giờ mình mới ngộ ra điều đó. Hồi trc chỉ nghĩ đơn giản là kí lâu lâu họ sẽ nghĩ mình có thiện chí, có ý định phục vụ lâu dài nên sẽ dành cho mình nhìu đãi ngộ. ai zè...

hihii, mình chỉ làm NV VP bình thường thôi, thế nên họ mới bắt nạt dữ vậy nè.

hic, nhưng mình lỡ nói là ra HN và ở đó lun rồi, nếu wa gặp thì còn gì nữa đâu để nói.udency:

hihii, maybe:angry:

 

Ngày xưa mình được ký hợp đồng không xác định thời hạn nè. Mỗi năm nó muốn tăng lương bao nhiêu thì tùy nó mà không có bàn với nhân viên gì cả. Muốn nghỉ việc phải nộp đơn trước 45 ngày. Cty nó làm như vậy để có thời gian tìm người thay thế. Mình làm theo luật nộp đơn trước rồi bắt phòng nhân sự nó ký nhận để lấy ngày, còn chuyện có duyệt hay không thì tính sau. Đúng 45 ngày sau thì bye bye

 

Có vụ bồi thường nữa àh

 

HĐLĐ?? chả là gì cả
nếu sếp lịch sự thì mình viết lá đơn đàng hoàng.
nếu sếp ko lịch sự thì mình gời mail
nếu sếp cà chớn. lãnh lương xong rồi nghĩ
còn nếu sếp cà chớn nữa < solo> vậy thui!
việt nam 2011 rồi mà còn lấy hợp đồng ra hù con nít

 

vào làm lại, đi trễ về sớm, ko siêng năng sếp thấy đuối wa đuổi thì nghỉ khỏe thôi. ráng chừng 1 2 tháng như mình nói là xong

 

Nghỉ ngang thì được rồi, còn các chế độ (trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, ....) thì ai giải quyết cho ban ? Những người làm tạm bợ thì những cái này ko quan trọng, nhưng làm lâu năm hay lương cao thì rất có lợi.

Làm theo cách này đi bạn. sẳn bạn coi trong cty có tiền lệ này chưa ( bị kiện vì chấm dứt hợp đồng trước hạn). Thường cty ngại kiện tụng lắm, nó hù thôi. vì làm lớn chuyện sợ đổ bể nhiều cái khác. rất ít cty làm đúng theo luật lao đông.

 

mình có cách này không biết có ổn không bạn nói mình có người thân bị bệnh nên cần thời giang dài để chăm sóc còn chuyện giấy tờ về bệnh tật thì bạn bit cách làm rồi chứ

 

coi lại hợp đồng xem, nếu đơn phương chấm dứt hđ bị phạt j, xem cty có đóng bhxh ytees đầy đủ không có j kiện ngược lại, rồi tgian làm việc hợp lý ko .....,

 

bạn này nói chính xác nhất
cứ việc nghỉ,cứ để công ty kiện ra tòa đi
nhưng bạn phải chứng minh nộp đơn nghỉ trước 30 ngày là được

 

ui dào, thích kiện thì cho nó đi kiện đi. Nó hù dọa vậy thôi bác ơi. Bác nghĩ nó có rảnh tới mức đi về tận quê bác hầu tòa ko. Bác cứ thử chây ì ra xem nó thế nào, mấy thằng nhà mạng di động bị quỵt đầy ra đấy mà nó có làm được gì đâu.

 

Bạn cứ yên tâm đi, bạn sẽ ko bị kiện đâu, cứ nộp đơn thông báo trước 30 ngày là bạn đừng sợ gì hết. Cho dù bạn nghĩ ngang đi nữa thì cũng ko sao. Nếu bạn làm trong tập đoàn lớn thì bạn sẽ bị kiện đó, còn mấy công ty VN thì cứ yên tâm đi, ko ai rảnh hơi mà kiện bạn đâu.

 

Ko ai rãnh kiện bạn đâu,nhưng nếu giám đốc của bạn là người được mệnh danh"khùng nhất VN thì chắc chuyện gì cũng làm đó",hic.

 

Hahaha, buồn cười quá đi, hợp đồng LĐ thôi mà , nghỉ thì cứ đúng luật mà nghỉ... Mới thấy chuyện này lần đầu ... hài!

 

Ối trời ơi, Lawsoft, bạn đụng phải ổ kiến lửa rồi, đã tuyên bố kiện là kiện đó, cho dù là số tiền nhỏ đi chăng nữa.
Vấn đề là: 1/2 tháng lương + chi phí đào tạo + x tháng lương.
Trong đó x dc tính từ ngày bạn nghỉ đến ngày tòa xử.

 

ko ra tòa thì đền số tiền thiệt hại thuê một người 3 năm

 

Đối với các công ty trời ơi như vậy áp dụng các phương pháp sau: nộp đơn xin nghỉ triền miên! trước hết sử dụng hết tất tần tật các ngày phép còn lại (nghỉ 1 lần), sau đó chuyển sang nghỉ bệnh, cứ lết vô công ty làm 1 ngày rồi nộp đơn xin nghỉ bệnh, lựa bệnh nào nan y và dễ truyền nhiễm mà ghi vào! Ráng đi nhậu nhiều vô, vô văn phòng ói vài bãi thì càng tốt (bệnh tính đến hồi nguy kịch và rất dễ lây nhiễm ^_^)Nếu vẫn chưa bị đuổi việc thì tiếp tục nộp đơn xin nghỉ không ăn lương khoảng 1 tháng lý do bệnh, vợ đẻ, con đau... Mình đã từng áp dụng thành công phương pháp này với thằng giám đốc dở hơi, nhưng chỉ đến phương án thứ 2 là nó đã ký lệnh đuổi ^_^

 

Không có luật nào buộc bạn phải làm tiếp cả.
Cứ nghỉ vô tư nhé, ko ai kiện được bạn đâu

 

cho em hỏi nếu sau khi hết 2 tháng thử việc mà em không kí HDLD có cần phải xin làm đơn xin nghỉ ko, hay là báo là không ki được rùi

 

nghĩ thì nghĩ thôi chứ cần gì
ko lẽ sau này bạn kí cái hợp đồng vô thời hạn với nó thì phải làm với nó suốt đời sao ? nó hù đó

 

giờ bạn chơi ngược lại ông sếp đi. Nộp đơn kiện ỗng vì ỗng ko chịu duyệt đơn xin nghỉ việc cho bạn