Chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn và sắp bị kiện. Có ai gặp t/h như mình ko? :(

Kiện ngược lại Cty không thực hiện đúng luật LĐ ra phòng Lđ quận là nó bị kiểm tra tè le ngay. Lúc đó lòi ra một đống không hợp đồng, không trả lương, không BHXH xem ai sợ biết liền.

 

Bro nộp đơn xin nghỉ 30 ngày là xong. Chú ý kỹ cái phần nào liên quan đến công ty: Đồng phục, dụng cụ (cty phát cho bro mà có ký giấy xác nhân)... phải trả lại.

Cứ thế, sau 30 ngày là say goodbye. hihi

 

Mình đã nói rồi bạn thấy đúng chưa, cty này là ổ kiến lửa, nói kiện là kiện, dù dc ít tiền.
Mình cũng nói rằng, bạn sẽ bị phạt tiền dựa vào những công thức, công thức này là từ luật mà ra.
Thứ nhất, mức lương thực tế sẽ được sử dụng.
Thứ hai, bạn càng để lâu thì số tiền càng lớn.
Thứ ba, bạn ký HĐLĐ 36 tháng (có thời hạn) chứ không phải là HĐLĐ ko xác định thời hạn, vì vậy bạn phải có lý do luật định thì bạn mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được. Như vậy, trường hợp đơn phương chấm dứt không lý do của bạn là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Thứ tư, bạn làm cho lawsolf, nghĩa là bạn cũng học Luật ra, chắc bạn cũng biết TA xét xử chỉ dựa vào giấy tờ, bằng chứng...việc bạn dc cho nghỉ có hưởng lương cũng phải có giấy tờ chứng minh mới dc. Còn không thì cứ coi như đó là thời gian bạn đơn phương trái luật đi.
Thứ năm, thật ra sự thật mất lòng, không phải mình hù bạn mà vì là người trong nghề nên luôn nhìn mọi việc theo khía cạnh pháp lý, chứ không như nhiều bạn muốn an ủi cho bạn yên tâm mà tư vấn ngược hoàn toàn - không có cơ sở pháp lý.
Thứ sáu, có 1 tin vui, nhưng đó cũng là điều căn bản bạn phải nắm trong quá trình học, là đã bị xét xử theo thủ tục dân sự rồi thì không chuyển qua hình sự nữa. Trừ khi bạn bỏ trốn nhằm chiếm đoạt số tiền. Nếu đã có bản án thì công ty có thể yêu cầu thi hành án để cưỡng chế thi hành án tài sản của bạn. Nếu bạn không có tài sản thì công ty cũng thua. Vì vậy để tránh trách nhiệm, bạn nên chuyển tên cho ng trong gia đình mọi ts mà bạn đứng tên sở hữu. Lúc đó chẳng có gì để mà thi hành án cả và bạn cứ yên tâm rung đùi chờ đến ngày hết hạn thi hành án.
Thứ 7, chúc bạn yên tâm. Nếu có vấn đề gì bạn có thể hỏi mình khỏi phải đi tư vấn luật sư ngoài vì mức phí trung bình là 200 - 500k cho 1 lần tư vấn.

 

BÁc hơi quá rồi thì phải. Biết là thằng cha kia khùng, mà khùng thì nó phải làm chuyện điên chứ. Bây giờ nó kiện thật rồi đó. 25tr đúng là nghe thấy mắc cười thật, cứ cho là 100 % là nó thua; nhưng mà nếu có ra tòa thì cũng phải biết nói năng như thế nào, cứ đứng đực ra đó à?
Ý bạn vitxinh có lẽ là muốn hỏi nên phản biện, đối chất... thế nào thôi.

 

mình thấy chủ topic này cũng hơi bị ... nhảm, bao người cho lời khuyên nhưng không áp dụng lại quanh đi quẩn lại là ... sợ! Chắc đang cố tình PR cho Vietlaw?! Chuyện nhỏ như con thỏ vả lại cũng chả có thằng Tổng GD nào ngu mà giữ lại 1 người đã cố tình không muốn làm với mình?! Công ty nào cũng có bí mật đen của họ, giữ lại thằng không muốn làm vài bữa nó nó tập hợp chứng cứ rồi "bùm" 1 cái là bỏ mẹ cả cái công ty. Do đó có thể kết luận bài viết của chủ topic không chân thực

 

tốt nhất đi làm trở lại nhưng dở chứng như đi trễ về sớm, chây lười thử coi ổng có phá hợp đồng ko

 

Bản thân là 1 người đi làm đã 6 năm qua 3 công ty và cũng có quan tâm đến luật lao động, mình khuyên bạn thế này. Hợp đồng lao động, luật lao động là căn cứ để 2 bên làm việc với nhau và giải quyết khi có tranh chấp. Khi bạn đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này thì báo trước 30 ngày, còn nếu muốn nghỉ sớm hơn thì phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ, bạn vẫn có quyền nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày thông báo. Vì sao à, vì bạn đi làm, công ty trả lương theo những gì bạn đã cống hiến chứ không phải mua nô lệ.

Trong khi làm việc, nếu có tham gia đào tạo và có thỏa thuận rõ ràng rằng khi đào tạo phải làm việc cho công ty 1 khoảng thời gian tối thiểu nào đó và bạn vi phạm thỏa thuận này thì mới phải bồi thường. Nếu không có thỏa thuận được ký kết thì không cần bồi thường gì cả. Trong trường hợp của bạn, chẳng lẻ họ nói 50tr, 100tr bạn cũng bồi thường sao, cho nên theo mình là khỏi.

Nếu công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, nếu bạn nghỉ ngang thì sẽ gặp khó khăn khi muốn lấy lại sổ để đóng bảo hiểm ở công ty mới. Còn nếu không có BHXH thì bạn có thể nghỉ ngay ngày mai nếu muốn. Cty thích kiện thì cứ gọi, bạn không đến cũng chẳng sao. Nói thật với bạn án với số tiền lớn hơn 25tr này rất nhiều, chẳng ai thèm quan tâm đến nhà kiếm bạn đâu.

 

bút sa gà chết , suy nghĩ cho kỹ trước khi ký.

 

Trời, vụ này quá đơn giản.

Ký hợp đồng 36 tháng nhưng cty đâu có quăng cho bạn 1 cục tiền cho 36 tháng ?

Bạn cứ chơi chiêu cù nhây, hoặc làm việc mà cho nó vớ vẩn ra, là bên cty nản thôi ( nhớ là đừng có làm gì để mà bể hợp đồng này nọ mà phải đền tiền theo luật định à ^^ ).

 

Luật lao động quy định người lao động phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng thì phải bồi thường những khoản sau:
- Chi phí công ty đào tạo cho bạn để bạn có thể làm việc tại cty: cái này đối với những vị trí như nhân viên VP thì thường là vào làm luôn, chứ đâu phải kỹ sư gì hay công việc ở các nhà máy đâu mà cần đào tạo. Vậy chi phí đào tạo = 0.
- Bồi thưởng nửa tháng tiền lương, phụ cấp nếu có: lương của bạn 4.4, vậy bạn phải bồi thường tầm 2.2.
- Thời gian cho những ngày nghỉ việc ko báo trước theo luật định. Bạn đã báo trước rồi, nếu bạn chứng minh được thì bạn cũng ko bị bắt bồi thường.

Vậy mấy cái khoản bồi thường 20tr mà TA tính là ở đâu ra, thiệt tình không hiểu nổi. Mà bồi thường theo luật rồi thôi, làm gì có vụ xin lỗi nữa.

Mình hiểu cảm giác của chủ thớt. Có lý do để sợ, nhất là mấy thằng khùng là hay làm liều và làm mấy chuyện khác người lắm. Thằng Lawsoft tai tiếng đầy rẫy nó vẫn sống được, thêm chút tai tiếng nữa nó cũng chả sao, chỉ là sợ thiệt thân mình và những hệ lụy sau này thôi.

 

Hi mọi người, Cảm ơn Anh/ Chị và các bạn nhiều nhé, trong suốt thời gian qua đã lắng nghe và chia sẻ những cảm xúc của mình.
Hồi chiều mình có đến nhờ một LS tư vấn và đã "wake up" ra nhiều điều.
Có vẻ mình đã quá lo lắng và quan trọng hóa vấn đề rùi thì phải. hihiii. Có thể là tuổi đời và tuổi nghề còn quá ít nên dễ bị hù dọa. hic
Bác LS ấy rất tốt và đã tư vấn cho mình rất nhiệt tình, giúp mình ngộ ra nhiều điều. Túm lại là ko cần lo lắng quá.Cùng lắm thì đền bù, nhưng số tiền sẽ ko nhìu như họ đã hù dọa. Nhưng để thành bản án thì thời gian hơi bị lâu (1=>2 năm), đó là có sự hợp tác của hai ng, còn nếu vắng mặt một bên thì còn mệt nữa. Nhưng " Đối với những con người như vậy thì tốt nhất là làm lơ, cho họ tự chơi một mình đến khi chán", hihii., vậy mà có đêm mình đã giật mình tỉnh giấc, vì thấy mình đứng trc vành móng ngựa. hic hic
Bây giờ ngẫm lại những đóng góp của mọi ng giúp mình quả ko sai, nhất là "tnakhoa".hihii, em nghĩ anh chắc phải kinh nghiệm dạn dày lắm, có lúc anh nói thẳng đã làm em cảm thấy tự ái vô cùng (chạy vô toilet mếu luôn) hic. Lời anh nói hoàn toàn đúng, nhưng là cách diễn đạt ko đc nhẹ nhàng cho lắm. hiiihi. dù sao cũng cảm ơn Anh nhìu nha.
@ Bùi Kiệm: Mình ko hề có ý định PR cho ai cả, nhất là con người ko tình cảm ấy. hic. Khi người ta rối nhất, tốt hơn hết là tìm nơi chia sẻ cùng mọi người. Như vậy sẽ được chia sẻ phần nào và vấn đề sẽ sớm đc giải quyết nhanh hơn.
Bạn biết ko, hồi làm bên cty cũ đó, khi một KH có ý định tìm VB nào đó mà ngại hỏi, mình thường khuyến khích họ rằng, "cần tìm VB nào anh cứ nói, một ng tìm ko có nhưng thêm một hai người nữa thì cơ hội nhiều hơn đúng ko ạ", hhihii.
Dear All., Vấn đề của mình có lẽ cũng là bài học kinh nghiệm cho ai mới ra trường và đi làm, riêng mình thì học đc rất nhiều sau việc này, mình nghĩ mình sẽ trưởng thành hơn nhiều đấy.
Đi làm cũng có nhiều loại người khác nhau, nhưng mình nghĩ chắc chắn là người như Sếp cũ mình thì ko nhiều, vì thế cũng đỡ phần nào. Nhưng nếu gặp thì các bạn cũng đừng cuống lên như mình nhé.hihii (mà chắc chỉ có mình mình.),
Chúc mọi người luôn có một công việc tốt, và ko ai phải có những nỗi lo lắng hay bận tâm như mình. Một lần nữa cảm ơn các bạn nhìu nhé.

 

Khi NLD hok co dc cty dao tao hay training va ky hop dong rang buoc ve vde do,thi khi nghi viec,thong bao truoc 45 ngay...the thi out

 

Nguy hiểm quá nhỉ

 

mình trả lời cho bạn thế này:
1.lúc đưa đơn xin nghỉ sau đó bạn được cty đồng ý cho nghỉ có lương nhưng thực chất lại không trả lương cho bạn, theo bạn nói lúc đó có nói trước toàn bộ nhân viên vậy thì bạn cần phải có ý kiến xác nhận của đồng nghiệp về chuyện cho bạn nghỉ có lương hoặc là không có lương, nếu không thì cty có thể nói bạn là sau khi đưa đơn chưa hết 30 ngày bạn đã tự ý nghỉ việc.
2. còn về mức phạt tại tòa án tùy vào tình hình vụ kiện mà có mức phù hợp, cty tăng lương cho bạn co thể hiện giấy tờ gì ko hay chỉ mới nói miệng thôi.
mình khuyên bạn cứ bình tâm đối diện, đừng rối lên nữa, vấn đề bây giờ bạn cần làm rõ ở mục 1 mình vừa nói trên

 

hãy dùng cách nào để bị đuổi vậy, tự ý chấm dứt hợp đồng thì nguy hiểm à!

 

Thì cứ đua sổ lương ra là bít ngay thui. Đối với tòa, mọi thứ đều phải có bằng chứng, chỉ nói miệng là bác thẳng tay.

Ngược lại thì có. Hơi bị nhìu đó, mấy ông có chút tiền mở cty để lòe mấy em chân dài thì dở hơi cũng chẳng kém.

 

Hi, cảm ơn bạn đã quan tâm nhé.
Thật sự bây giờ mình cảm thấy ngán tận óc khi nhắc đến mấy từ "tòa án, vs khởi kiện", vì ngoài chuyện đó thì cs mình còn nhìu thứ để bận tâm.
Hôm qua sáng chiều bên tòa đều gọi mình, chiều BĐ tới đ/c nhà giấy tờ gì đó,..họ làm phiền mình đến mệt.
Bây giờ mình bỏ mặc, kệ họ mún làm gì thì làm, rảnh thì tự bày việc ra làm, mình ko quan tâm nữa.