Tình hình là mama em có làm cho nhà hàng nọ hơn 20 năm rồi, lúc làm thì hợp đồng cứ 6 tháng hoặc 1 năm một lần! Vài lần hợp đồng như vậy không làm hợp đồng nữa! Lúc còn làm hợp đồng lao động thì nhà hàng có nói không có mua bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm nhân thọ, nói chung là không có bảo hiểm gì hết á, và cái nhà hàng này mỗi lần có kiểm tra, thanh tra thì nói những người không có hợp đồng lao động hoặc không có được mua bảo hiểm như vầy tránh mặt đi (mama em và một số người khác không được mua vì nhà hàng đó trốn thuế hay gì gì đó, em có nói mama em nhưng mà mama em gạt đi hoài)! Nhưng mà mama em là người thời cũ nên không quan trọng vấn đề đó, em có nói mấy lần nhưng mà mama cứ gạt đi nên em thôi! Giờ mama đã quá tuổi nghỉ hưu rồi (63) nhưng mà vẫn chưa nghỉ (vì tự nghỉ thì chắc chắn là không có lương hưu hay đền bù gì rồi, mà đợi công ty cho nghỉ thì chưa biết chắc có lương thưởng gì không... ) Và mình thấy thì cái nhà hàng này xuống lắm rồi, giỏi lắm trụ hết năm nay là đứt! Vậy bác nào rành luật cho em hỏi chút được không ạ? Trong trường hợp của mama em thì khi bị/được nghỉ việc mà không có lương/thưởng gì thì mama em có thể kiện nhà hàng đó được không ạ? Nếu được thì đưa đơn kiện ở đâu và nội dung đơn kiện thế nào ạ? Nếu không thì mama em còn đường nào khác với cái nhà hàng đó không ạ? Cám ơn mọi người đã đọc! Mong mod cho em giữ topic vài bữa nhé! Cám ơn mod!
k rành luật nhưng trước mình làm cafe cũng k ký hợp đồng gì hết,khi mình tự nghỉ thì cứ tính thâm niên 1 năm là nữa tháng lương cứ zậy mà tính bao nhiêu năm bao nhiêu tiền,tiền bảo hiểm thì tính riêng nữa,hình như có thêm tiền trợ cấp thất nghiệp nữa k nhớ là tính sao
Vậy là nếu mama mình nghỉ thì mama mình có quyền lên tiếng đòi quyền lợi ha bạn? Và nơi nào sẽ tiếp nhận yêu cầu đó? Cám ơn bạn nhiều nha!
mình k rành tại mình dc hưởng quyền lợi đầy đủ mà,theo bác nói thì kêu mama bác nghỉ sớm đi chứ vài năm nữa làm ăn k dc nó k có tiền để trả thì mệt nữa
Bạn làm cafe có quen chủ tiệm không? Nếu không quen mà được hưởng quyền lợi vậy mặc dù không kí hđ thì mình nghĩ chắc mama mình cũng có khả năng! Thật ra thì em rất tôn trọng những người comment hay để lại dấu vết trên bấy kì một topic nào của em! Nhưng em không thích cái tính sồn sồn của bác, thế thôi! Đây là topic em mở ra, em có gì thì mời cái đó, bác không xơi được thì bác có quyền đi! Chứ em chưa thấy người nào xây nhà lên mà lại bỏ nhà đi cho người khác vào cả, bác ạ!
Theo mình bạn nên ra văn phòng luật sư nhờ tư vấn đi, mình đang học luật lao động thì thấy như thế này ( mình đang học chứ chưa học xong môn này nhé, nên chỉ nói cái mình biết thôi ) "theo khoản 2 điều 27 luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002/2006/2007 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn ..." Trong trường hợp của mẹ bạn thì hợp đồng lao động của mẹ bạn dù đã hết hạn nhưng nó đã mặc nhiên trở thành hợp đông lao động không xác định thời hạn, và cái nhà hàng đó phải chiu trách nhiệm về các khoảng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho BHXH ( cái này trốn bị phạt hơi bị phê ) còn cái nhà hàng kia nó nói như vậy là để phủi bỏ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho mẹ bạn. Mình chỉ phân tích đc tới đó, nếu bạn muốn đòi các quyền lợi của mẹ bạn thì nên tới văn phòng luật sư để được tư vấn hoặc bạn khởi kiện lên tòa án lao động nhé P/s bài viết chỉ mang tính tham khảo, vì kiến thức của mình còn ít, kg dám múa rìu qua mắt thợ :sweet_kiss:
Cám ơn bạn nhiều lắm! Mình có quen 2 luật như mà 2 lão đi công tác cả hai rồi! Chắc đợi về rồi hỏi cụ thể luôn, trong thời gian chờ đợi thì lên hỏi ý kiến anh chị em 5s trước!
Theo Điểm a, đ Khoản 1 Điều 2 Nghị Định44/2003/NĐ-CP thì có thể kết luận rằng nhà hàng có thể đăng ký hoặc kođăng ký kinh doanh mà có thuê mướn lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động.Theo Khoản 1 Điều 27 Bộ Luật Lao Động(BLLĐ) và được giải thích tại Điều 4Nghị Định 44/2003/NĐ-CP, Mục I.2 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì nếungười sử dụng lao động thuê lao động cho công việc ko xác định thời điểm kếtthúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 thì phải kí kết hợp đồng lao độngko xác định thời hạn (HĐ phải ký bằng văn bản).Theo Khoản 2 Điều 27 BLLĐ thì nếu 2bên đã kí các hợp đồng có thời hạn thì sau khi hết hợp đồng lao động thứ 2 (tứcchỉ được kí tối đa đến hợp đồng có thời hạn hoặc mùa vụ thứ 2, ko có hđ lđ cóthời hạn thứ 3) mà ng sử dụng lđ vẫn có nhu cầu sử dụng tiếp lao động đó thì phảikí hđ lđ ko xác định thời hạn hoặc ko ký thì hđ ld thứ 2 vừa hết hạn sẽ tự độngchuyển hóa thành hđ ko xác định thời hạn.(Những điềuluật trên đây có hiệu lực từ năm 2003)Do bạn ko nóirõ mẹ bạn kí hđ cuối cùng là lúc nào nên tôi chỉ có thể coi như hd cuối cùng mẹ bạn kí là trước 2003 vàdo đó sẽ giải quyết đc như sau:Do hd đc kýtrước khi luật sửa đổi BLLĐ có hiệu lực nên những quan hệ trước sẽ ko có hiệu lựchồi tố, tuy nhiên nếu 2 bên tiếp tục thực hiện hd thì việc tiếp tục thực hiệnhd đó sẽ chịu sự tác động của luật sửa đổi.1. Ở đây xét hd cuối cùng mẹ bạn kí là trướcnăm 2003, khi hd này hết hạn mà nhà hàng (chủ sử dụng ld) ko kí tiếp hd ld mới,nhưng vẫn tiếp tục thuê mướn mẹ bạn nên hd này sẽ tự chuyển hóa thành hd ko xácđịnh thời hạn. (theo k2D27BLLD đã dẫn ở trên).Vậy nếu mẹ bạnbị cho thôi việc hoặc mẹ bạn chấm dứtHDLD đúng pháp luật thì có thể sẽ được hương trợ cấp Mất việc làm hoặctrợ cấp thôi việc (theo Đ42BLLD, Đ14ND44/2003/ND-CP) trừ trường hợp mẹ bạn bị kỷluật sa thải vì lý do trộm cắp hoặc kỷ luật… quy định tại Khoản 1,2 Đ85 BLLD.Nếu đc hưởngtrợ cấp mất việc làm thì cứ mỗi năm làm việc đc 1 tháng lương (nhưng thấp nhấtcũng đc 2 tháng lương). (K1Đ17BLLD)Nếu đc hưởngtrợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc đc nữa tháng lương, cộng với phụ cấplương nếu có. (K1Đ42BLLD)Trường hợp mẹbạn tự ý chấm dứt HDLD trái pháp luậtdo ko đúng lý do quy định tại K1D37BLLD hoặc là vi phạm nghĩa vụ báo trước tạik2,3D37BLLD thì sẽ ko đc hưởng trợ cấp thôi việc (K1Đ14ND44/2003/ND-CP).Tuy nhiên cácthời gian tính trợ cấp mất việc làmvà trợ cấp thất nghiệp này chỉ tính đến 1/1/2009 là trước khi có bảo hiểmthất nghiệp ra đời, còn từ 1/1/2009 thì sẽ áp dụng bảo hiểm thất nghiệp. Do nhàhàng này ko đóng bảo hiểm cho mẹ bạn nên chắc tòa án sẽ tính toán để mẹ bạn kothiệt.Cũng cần nóithêm với bạn là nhà hàng này đã ko thực hiện bảo hiểm xã hội theo quy định chomẹ bạn do đó mẹ bạn có thể yêu cầu tòa án giải quyết để bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp cho mẹ bạn.2. Nếu mẹ bạnchấm dứt hd ld với nhà hàng mà xảy ra tranh chấp thì có thể khởi kiện ngay raTòa án nhân dân mà ko cần phải qua bước hòa giải ở cơ sở.Theo căn cứK1Đ31, Điểm C Khoản 1 Đ33 Bộ Luật Tố Tụng Dân sự (BLTTDS) thì TAND cấp quận,huyện sẽ giải quyết tranh chấp này.Theo Điểm aKhoản 1 Điều 35 BLTTDS thì Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, hoặc có trụ sởcó thầm quyền giải quyết các tranh chấp về lao động.Theo Điểm đKhoản 1 Đ 36 BLTTDS thì tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứtHDLD, BHXH, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điềukiện lao động khác thì ng lao động nếu là nguyên đơn có thể yêu cầu tòa án nơihọ cư trú, làm việc giải quyết.Vậy kết luậnlà mẹ bạn có thể khởi kiện ra Tòa Án Nhân Dân Quận (Huyện) nơi mẹ bạn cư trú hoặc nơi có trụsở của nhà hàng.Do bạn chỉnói chung chung và tôi cũng ko đc trực tiếp đọc các hồ sơ, tài liệu mà bạn cónên chỉ có thể nói chung như vậy, có thể khi trực tiếp đọc tài liệu và trao đổithì sẽ có những biến đổi. Vì luật pháp chỉ cần thêm hoặc bớt 1 tình tiết, 1 bằngchứng là kết quả đã thay đổi. Vì vậy nếu bạn thật sự muốn biết quyền lợi của mẹbạn đến đâu thì nên mang hồ sơ đến 1 văn phòng luật sư gần nhất để được tư vấnkỹ hơn. Mong rằng bạn sẽ được như ý!
Hôm nay có gọi cho bác ở #12, sau một hồi giảng giải phải đợi 8h tối bác ấy mới đi làm về và gọi điện hỏi tiếp! Tình hình có vẻ khả cmn quan!
