DALAT CLUB - Nơi hội tụ những người yêu Đà Lạt

[video=youtube;AZrPpcH546c]http://www.youtube.com/watch?v=AZrPpcH546c&feature=player_detailpage[/video]

 

[video=youtube;KZx9YT5-zkI]http://www.youtube.com/watch?v=KZx9YT5-zkI&feature=player_detailpage[/video]

 

Video coi nằm dọc à hic hic, mỏi mắt quá bé

 

Chị xúc lâu ka khí thế hi hi

 

Haha, mới sang ra coi cái video clip này mà cười muốn bể bụng. Cái "thằng áo đỏ" này đúng là kỳ đà cản mũi mà, để 2 đứa tự nhiên, nhảy vô làm chi để chúng ko đến dc với nhau.

 

[video=youtube;m_B1mBTmpXE]http://www.youtube.com/watch?v=m_B1mBTmpXE[/video]

1 chút lắng đọng

 

[video=youtube;_iOqNtyA4FY]http://www.youtube.com/watch?v=_iOqNtyA4FY[/video]

đón xuân

 

Hé lô các tềnh iu!

 

[video=youtube;mobgzK40zRw]http://www.youtube.com/watch?v=mobgzK40zRw[/video]

đang đợi xuân về

 

Bối cảnh vậy mới hợp với bài hát mà em,hehe.

 

hé nô BC...:41_002:

 

Mới lãnh thưởng Tết sao hân hoan đón Xuân thế em?:snicker:

 

Xem lại 2 cái cờ líp zui dã man.

 

[h=1]Bị trừ thưởng tết vô lý, công nhân ngừng việc[/h]
Thứ Ba, 22/01/2013, 07:15 AM (GMT+7)

Sáng 21/1, tại chi nhánh Cty TNHH may thêu giày
An Phước ở KCN Tân Bình, Q.Tân Phú, khoảng 700 CN đã ngừng việc phản đối kế
hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2013 của Cty vì nó vừa trái pháp luật, vừa thiếu
tình người.






Tin Tức, Tin HOT trong ngày
được cập nhật liên tục từng giờ tại Tin Tức Trong Ngày

Ở đây có tới 90% số CN là nữ. Việc Cty trừ điểm thưởng của cả những nữ CN nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn... (có giấy bác sĩ cho nghỉ) là thiếu tình người! Ngoài ra, trong quan hệ lao động thì NSDLĐ có nghĩa vụ quản lý lao động và chịu trách nhiệm về thành quả lao động, nhưng lại trừ điểm NLĐ về việc xưởng SX không hoàn thành kế hoạch, trong khi họ phải làm việc tới 20h30 là không phù hợp pháp luật! Ông Phạm Duy Bắc - cán bộ CĐ Hepza​

Được biết, Cty TNHH may thêu giày An Phước, trụ sở chính ở 100/11-12 An Dương
Vương, P.9, Q.5 là DN 100% vốn trong nước, do bà Nguyễn Thị Điền làm chủ tịch
HĐTV kiêm tổng giám đốc và là người đại diện theo pháp luật.

Hiện Cty sử
dụng hơn 3.500 NLĐ làm việc tại 7 chi nhánh (xưởng), chuyên may veston, jacket,
quần áo nam nữ, trẻ em, giày thể thao... Từ năm 1997 đến nay, các dòng sản phẩm
đa dạng của An Phước gắn với Pierre Cardin – một nhãn hiệu thời trang nổi tiếng
tại Pháp, được chấp nhận bởi các tập đoàn thời trang quốc tế, nên sản phẩm không
chỉ tiêu thụ trong nước, mà còn xuất sang Nhật Bản và thị trường châu Âu. Riêng
trong nước, nhiều năm liền Cty này đạt các danh hiệu như: “DN có thương hiệu
mạnh”; “DN chiếm lĩnh thị trường nội địa”; “Thương hiệu quốc gia”; “Top 500
thương hiệu nổi tiếng tại VN”...

Tóm lại, nhìn về hình thức thì đây là
một DN tuyệt vời. Thế nhưng, xét về nội dung quan hệ lao động để cho ra những
sản phẩm nổi tiếng nói trên thì chưa hẳn! Trao đổi với PV tại hiện trường vụ
ngừng việc, các CN cho biết: Mặc dù sản phẩm An Phước bán giá... “ngất ngưởng”,
nhưng tiền lương cơ bản của CN bình quân chỉ 2,4 triệu đồng/người/tháng. Đáng
nói, CN phải tăng ca triền miên từ 5 đến 6 ngày/tuần và tối nào cũng làm việc
tới 20h30 mới được nghỉ!

Về nguyên nhân vụ ngừng việc này, CN đưa chúng
tôi xem bản thông báo (số 12/2013/TB do Cty giao xuống CN ngày 19/1), quy định
mức thưởng tết năm nay tính theo nguyên tắc sau: Tiền thưởng bằng mức lương
chính, nhân 12 tháng, nhân với điểm thưởng, cộng phụ cấp thâm niên. Mới cầm
thông báo, nhiều CN khấp khởi mừng thầm vì nghĩ chí ít mình cũng được thưởng 1
tháng lương như năm ngoái.

Tuy nhiên, khi đọc kỹ thông báo, hầu hết CN
“tá hoả tam tinh” bởi năm nay Cty áp dụng cách tính rất oái oăm, cụ thể: Nếu CN
đáp ứng đầy đủ thông báo, được tính là 100 điểm thì cũng chỉ được thưởng từ 1,4
đến 1,8 triệu đồng/năm. Thế nhưng, trong 100 điểm nói trên, có 65 điểm thực hiện
nội quy: Nếu cả năm 2012 CN chỉ nghỉ 14 ngày phép theo quy định của BLLĐ thì
được hưởng trọn 65 điểm, nhưng nếu nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn (kể cả có giấy
bác sĩ cho nghỉ) hoặc nghỉ việc riêng có xin phép hẳn hoi, hoặc bị lập biên
bản..., thì kể như hết (?!)

Đối với 35 điểm còn lại, Cty quy vào việc CN
phải hoàn thành 98% kế hoạch và nhiệm vụ được giao. Nếu chỉ đạt từ 95% đến 98%
thì bị trừ 15 điểm; còn nếu đạt dưới 95% bị trừ 20 điểm. Các CN cho biết: Do kế
hoạch và nhiệm vụ được giao quá nặng nên cho dù tăng ca triền miên thì CN cũng
không thể đạt. Tóm lại, với cách tính nói trên, năm nay “nằm mơ” CN cũng khó
được thưởng từ 1,4 đến 1,8 triệu đồng!

Bà Nguyễn
Thị Điền – Chủ tịch HĐTV kiêm Tổng Giám đốc Cty may thêu giày An Phước (bên
trái) trao đổi với tập thể CN tại buổi ngừng việc​

Sau khi vụ ngừng việc nổ ra, Ban quản lý các KCX-KCN TPHCM (Hepza) cùng Công
đoàn Hepza đã cử cán bộ xuống phối hợp với chính quyền địa phương hoà giải. Tại
buổi làm việc với bà Nguyễn Thị Điền – Chủ tịch HĐTV kiêm Tổng GĐ An Phước (có
mặt hơn 20 tổ trưởng SX và đại diện CĐ Dệt - May TPHCM cùng PV các báo), ông
Phạm Duy Bắc - cán bộ CĐ Hepza - phân tích: “Ở đây có tới 90% số CN là nữ. Việc
Cty An Phước trừ điểm thưởng của cả những nữ CN nghỉ thai sản, ốm đau, tai
nạn... (có giấy bác sĩ cho nghỉ) là thiếu tình người!

Ngoài ra, trong
quan hệ lao động thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nghĩa vụ quản lý lao động
và chịu trách nhiệm về thành quả lao động, nhưng lại trừ điểm NLĐ về việc xưởng
SX không hoàn thành kế hoạch và nhiệm vụ, trong khi họ phải làm việc tới 20h30
là không phù hợp pháp luật! Ông Bắc khẳng định, nhiều CN ở đây làm việc tới 6
tháng chưa được ký HĐLĐ; Cty không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho họ là trái pháp
luật! Đã thế, đến nay Cty vẫn chưa thông báo điều chỉnh lương tối thiểu, làm cho
CN không yên tâm...

Nhận thấy quan hệ lao động ở xưởng này “có vấn đề”,
nên trước hàng trăm CN, bà Nguyễn Thị Điền hứa sẽ chỉ đạo ban quản đốc xưởng
khắc phục ngay các sai phạm. Riêng về thông báo thưởng, bà Điền nói: “Thông báo
này chỉ mang tính tham khảo. Các em không đồng ý thì Cty xem xét lại. Hôm nay
(21/1) Cty cho các em về nghỉ và được trả nguyên lương. Sáng 22/1 Cty sẽ có
thông báo mới”. Về phía CN, họ cho rằng nếu thông báo mới không nâng mức thưởng
ít nhất mỗi người 1 tháng lương thì họ sẽ tiếp tục đấu tranh.



Theo Dương Minh Đức (Lao Động)

ace nhà mình đọc tham khảo.hihi

 

Giờ thì hiểu mr Đạo hay hát bài(vì sao em ra đi)hihi.

 

e bị mộng du a ơi,ai way mà hem nói pó tay.

 

Bởi vậy, sống trong chăn mới biết chăn có rận anh ơi, may mà có bài báo này thì mọi người mới biết AN PHƯỚC như thế nào.

 

Chắc do mấy bữa trước "mất sức" quá nên hôm đó tới luôn phải ko?

 

Kinh tế khó khăn,cty lớn còn vậy nên người lao động thường chịu thiệt nhỉ.

 

Sáng nay dậy tập thể dục sao mà sớm thế em?