Công ty mình từ 16h30 trở đi bắt đầu tính tăng ca.nếu mình tăng ca đến 23h30 thì tiền tăng ca của mình được tính như thế nào?bác nào biết xin giúp với
Tùy công ty quy định bạn, thông thường là x150% lương chính thức, ví dụ 1 ngày 8 tiếng bạn làm được 100k thì 1 tiếng của bạn là 12.5k, vậy thì khi tăng ca sẽ lấy cái số 12.5 x 150% = 18.75k bằng số tiền bạn nhận được. Ngoài ra thì tùy quy định của công ty thông thường thì khi tăng ca không tính tăng thêm phần trợ cấp, ví dụ như 1 ngày bạn làm được trợ cấp 50k tiền ăn hay tiền xăng thì khi tăng ca tiền trợ cấp vẫn là 50k không tăng.
tăng ca 1 h = 1.5 giờ công bình thường, ngày thường thì là 1.5, còn ngày t7 hoặc cn có thể là 2 tùy cty quy định tuy nhiên, ngày lễ sẽ là 3 như 30/4, 1/5 tăng ca 7h thì công là 7 x 1.5= 10.5 ngày làm 9h thì bạn sẽ có thêm 10.5/8 = 1.3125 ngày lương còn ngày lương thì bạn tự tính tiền lương của bạn nhá
rứa thì tính bác 5h x 1.5 thôi nhá. Còn tăng ca ngảy lễ thì tính khác (dù làm ca 3 từ 22h-6h sáng thì tăng ca 1h cũng nhân 1.5 hết) chả bù cho em tăng ca hoài mà ko dc tính đồng xu nào hết, lại còn bắt nghỉ cho hết phép nữa, nếu ko tháng 6 này clear sạch phép, chán ...
Theo quy định luật hiện hành : -Điều 61 Luật lao động 1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% Ngày 1-5-2013 Luật mới có hiệu lực quy định: Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Cách tính như sau: Từ 16h30-23h30: Tổng giờ OT: 7h quy đổi = 7*1.5 = 10.5h Ca đêm: 1.5h (tính từ 22 đến 6h sáng hôm sau nếu Cty bạn từ TT Huế - Nam) = 1.5*(0.3*1.5) = 0.675 h. Ca đêm cộng thêm 30% số giờ làm thêm, 1.5 là hệ số OT, 1.5 còn lại là số gờ OT. Ta không nhân với 1.3 bởi vì hệ số 1 đã lấy trông tổng số giờ trên. Tổng số giờ OT = 10.5 + 0.675 = 11.175 h. Giả sử lương bạn 5 triệu và số ngày công chuẩn của tháng là 26 công, ngày làm 8 hrs. Lương giờ = (5.000.000/26)/8 = 24.038 đ Tiền OT: 11.175 * 24.038 = 268.629 đ Chú ý tăng ca trên là ngày thường và trước ngày 1/5/2013. Vì sau ngày 1/5/2013, giờ tăng ca dành cho ca đêm = 50% chứ không phải 30% cho những người tăng ca. Regards,
cty mình thì sau khi sếp duyệt tăng ca thì ngày thường x 2, lễ tết x 3 + 1 ngày nghỉ, cuối tuần x 3 mức lương bình thường
Vd như bạn làm 1 tiếng được 10.000 thì từ 16h30 >>> 21h30 là 5 tiếng >>>> 5 x 10.000 x 150% =75.000. Vậy bình thường thì bạn làm 5 tiếng 50.000 nhưng khi tăng ca thì sẽ là 75.000
Cái này chuẩn nè, có những Cty ko tính theo luật lao động đâu.Nó tính theo ý nó, làm được thì làm ko được thì nghỉ. Lúc trước làm bên Trung Tâm Điện Máy Gia Thành ngoài quận 5 có cách tính tăng ca thế này Ngày làm 8 tiếng, nếu bữa đó bạn làm ca tới 5h chiều về mà có tăng ca tới 9h30 tối thì bạn đã tăng ca được 4,5h. Bữa sau có tăng ca nữa thì cộng dồn, đủ 8 tiếng tính 1 ngày công, nhiều khi tăng ca 3 buổi mới cộng lại được 1 ngày công, bá đạo chưa Ko chịu nổi cách làm này nên....out. Xong
tính cho vui thôi chứ tùy cty à. như mình làm ko giới hạn thời gian lun, cũng đâu có đc tính tiền tăng ca, mà bù lại đc % trên mỗi project.
