Hỏi về trường hợp bị cty cho thôi việc

nó ko dại gì chỉ còn 3 tháng mà đuổi việc bạn để nó phải bồi thường
trừ trường hợp bạn phạm luật chơi
còn nếu bạn làm tốt công việc đc giao thì nó vẫn bắt buộc đi đúng tiến độ của bản hợp đồng lao động
nhưng khi hạn 1 năm ký HĐ giữa 2 bên đã hết
trên lý thuyết và quyền của nó
nó có thể cho bạn thôi việc và ko phải bồi thường 1 khoản chi phí nào cả
vì đã hết hạn HĐ rồi
chừng nào thằng sếp GATO với bạn - tức quá nó cho bạn nghĩ ko lý do thì lúc đó mới vi phạm bản HĐ
theo như tình trạng bây giờ của bạn thì xem ra khả năng hoàn thành 3 tháng cuối cùng và ra đi là rất cao
bạn nên kiếm 1 chỗ khác - trong lúc rãnh - để khi nó cho nghĩ việc thì sẽ ko tốn thời gian nằm nhà đợi
--
nếu nó chơi luật rừng cho bạn thôi việc trước hạn HĐ đã ký
thì họa may bạn có 2 đường
1 là im suôi cho qua chuyện chứ biết sao giờ
2 là bạn kiện ra tòa thì chắc gì phần thắng thuộc về mình !?
bạn phải chuẩn bị giấy tờ pháp lý - bằng chứng như đoạn ghi âm cuộc nói chuyện với thằng boss
và khả năng chi phí đi lại - nộp phí kiện tụng - luật sư này nọ có thể vượt hơn con số 12tr cho 3 tháng lương và khi đó nếu bạn thua hay thắng kiện thì cũng hơi bị chua à

 

bạn cứ l/h với vp sở lao động thương binh xã hội TPHCM, có luật sư tư vấn .thân:rap:

 

* T/h1: Công ty cho bạn nghỉ trước thời hạn HĐ (tức ngay bây giờ hoặc sau 30 ngày)
Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật (Điều 38 – Bộ luật LĐ): Lúc này theo điều 42 – Bộ luật LĐ nghĩa vụ của Công ty phải làm như sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật LĐ
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
* T/h2: Công ty cho bạn nghỉ sau khi hết thời hạn HĐ (tức là 3 tháng sau):
- Nếu Công ty bạn dưới 10 người: thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương thực lãnh.
- Nếu Công ty bạn trên 10 người: thì Công ty không trợ cấp cho bạn mà bạn được hưởng trợ cấp từ BH thất nghiệp (nếu Công ty đóng BH thất nghiệp cho bạn).
* T/h3: Bạn đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn:
- Bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho Công ty 1/2 tháng tiền lương theo HĐ
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước (tức ko bao trước 30 ngày khi nghỉ) thì phải bồi thường cho Công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
Ghi chú: Các tháng tiền lương nêu trên là lương thực lãnh nếu bạn chứng minh được bằng cách: Sao kê ngân hàng, Offer letter,..Và ngược lại.
* Còn về việc kiện tụng:
- Cách 1: bạn nhờ Vp luật tư vấn và giải quyết: chi phí tùy theo mức lương từ 10-30% giá trị bồi thường từ phía Công ty.
- Cách 2:
+ Bạn tự liên hệ Liên đoàn lao động Quận (nơi Công ty bạn) để nhờ tư vấn (Nếu Công ty bạn trên 10 người và có Công đoàn)
+ Bạn tự liên hệ Phòng lao động TBXH Quận (nơi Công ty bạn) để nhờ tư vấn (Nếu Công ty bạn dưới 10 người và không có Công đoàn)
* Cuối cùng khi không thương lượng được, lúc đó mới chuyển lên TAND.

 

Nếu thằng sếp giao một núi công việc bắt hoàn thành trong thời hạn ngắn kinh khủng thì sao ta? Lúc đó nó kỷ luật vì ko hoàn thanh công việc và cho out hợp lệ không?

 

Nếu bên cty manh động thì PM mình nhé.

 

Bổ sung thêm việc trợ cấp thôi việc.

Từ 1/1/2009 thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả nếu Cty bạn trên 10 người. NGOÀI RA bạn được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian bạn THỬ VIỆC 2 tháng = 1/4 lương cơ bản = 1 triệu.

Theo khoản 2 Điều 48 " Thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ tham gia BHTN..." Vì theo luật thì khoản thời gian Cty không đóng BHTN thì Cty phải trả trợ cấp thôi việc cho Nhân viên. Dưới 6 tháng = 1/4, từ 6 tháng đến dưới 1 năm = 1/2 lương đóng BHXH 6 tháng liền kề. Thời gian bạn thử việc Cty không đóng BHTN nên được tính khoản thời gian không tham gia BHTN. Phần này các Cty có biết hoặc có thể không biết là làm lơ nên không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Nhưng khi làm thanh lý HĐ thì mình nhắc vấn đề này chắc chắn Cty phải trả nếu chưa biết, nếu biết rồi cố tình lách luật cũng cần phải trả.
P/s Phần highlight màu đỏ ở trên chỉ áp dụng khi Bộ luật LĐ mới có hiệu lực từ 1/5/2013.

Bổ sung thêm, nếu bạn làm sale hay những công việc định lượng được mà bạn chỉ đạt 80% thì bạn sẽ không có một đồng bồi thường nào khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn theo Điểm a khoản 1 Điều 38 "NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ"

Bạn xem lại các công việc trong HĐLĐ hay bản mô tả công việc. Nếu các công việc sếp giao khác với bản mô tả CV hay HĐLĐ thì không nhận, nếu nhận sẽ không hoàn thành đó cũng là cái kế. Nhưng hầu hết các bản mô tả công việc lại có câu cuối THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA TRƯỞNG BỘ PHẬN. Đây cũng là cái khó cho NLĐ khi NSDLĐ muốn ép mình không hoàn thành công việc và đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Nói cho cùng đi làm công ăn lương, cũng là đi làm mướn, qua sông phải lụy đò khi mình ở thế yếu. Nếu mình có Du thuyền hay Cano thì không cần lụy đò làm gì. Du thuyền hay Cano đó chính là năng lực của bạn.

Chúc may mắn.

 

Ra tòa mệt lắm, thời gian đó Bạn tranh thủ tìm việc khác hay hơn

 

trofcty gì thế bạn để mình nộp đơn vô làm

 

VN mình ko có vụ đền bù đâu,hồi trc mình ký hợp đồng đào tạo và làm trong 3 năm kia,bên nào tự hủy hợp đồng phải đền bù 3000$ nhưng giấy là giấy mà đuổi là đuổi.1 khi nó muốn đuổi rồi thì có rất nhiều cái cớ.

Bạn thuê luật sư để dc đền bù hả ?Tiền thuê luật sư còn mắc hơn tiền đền bù nữa

 

1) Mình đã làm 9 tháng trong hợp đồng chính, nghĩa là còn 3 tháng nữa thì hết hợp đồng, thì khi cty cho thôi việc, cty phải bồi thường bao nhiêu tháng lương? mình có được trợ cấp thôi việc không? và số tiền bồi thường cho mỗi tháng là số tiền lương căn bản trong hợp đồng chính (4tr) hay số tiền thực mình nhận được (có ghi rõ trong offer letter)?
Không được nhận gì cả ngoài cuốn sổ BH nhận lại sau 1-2 tháng sau.

2) Nếu cty chỉ báo trước 30 ngày và không có bất kỳ văn bản nào cho mình thôi việc thì mình phải làm như thế nào?
Trong thời gian này đi xin việc khác, nhắm được thì nghỉ luôn tập trung thời gian để tìm việc. Đừng mơ nhận được gì.

3) Thông thường nếu 2 bên thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì mình nên yêu cầu đòi bời thường như thế nào là hợp lý.
Không được nhận gì cả.

4) Trường hợp xấu nhất là phải kiện ra tòa, mình phải chuẩn bị gì để làm bằng chứng không?
Không ai rảnh để đi kiện như vậy với một nhân viên có mức lương dưới 20 triệu/ tháng. Trường hợp của bạn là 4 triệu + phụ cấp 1 triệu thì càng không thể. (không giống trong phim đâu)

Tóm lại, Luật LĐ Việt Nam rất chuối và người sử dụng lao động Luôn Luôn và Luôn Luôn nắm đằng cán. Còn việc Training trừ khi Cty bỏ ra một số tiền quá lớn để gửi bạn qua nước ngoài đào tạo thì phải có hợp đồng cam kết làm việc cho họ >= 2 năm (5 năm thì tào lao lắm). Nếu học về nhảy cóc thì phải đền bù bằng….lương hoặc thế nào đó mà Cty nó phải nắm đằng cán (Chẳng bao giờ Cty nó thưa kiện để bắt mình bỏ tiền túi ra đâu) Ích ra, người được đào tạo phải có cái Tâm. Mà những trường hơp này thường là Cty Lớn và Nhân Viên cũng...Lớn để đủ hiểu trách nhiệm của mình. Thường mấy trường hợp này nếu được đào tạo về làm hơn 1 năm cũng có thể xin nghỉ. Hoặc Deal lại Lương, nếu Cty không còn cửa thường lượng để tìm người thế họ sẽ xét lại lương và hỏi thẳng chỗ mới trả nhiêu, tao trả Double, làm không : ) !

Tóm lại trường hợp này của bạn thì:
Cứ làm đến đầu tháng lãnh lương rồi nghỉ. (Nếu lạnh lương rơi vào ngày 2 hay 3 hằng tháng thì đợi đến 21-22 báo nghỉ trước 10 ngày là hợp lý cho gọi là có trách nhiệm) và Ra đi tay không nhé, và đừng mơ mộng họ đền bù cái gì ngoài…cuốn sổ BH

 

Viết thêm một chút, Hợp Đồng Lao Động là...Mũi thôi nhé. Mấy cậu mới đi làm thấy cái tờ giấy A4 gấp lại màu xanh có hoa văn ghi chữ Bold như màu đỏ này thì tưởng Oai lắm, thật chất nó chỉ là tờ giấy chùi.... : )

 

Thật ra công việc mình làm là kỹ thuật, ko phải sale. NSD LD nắm toàn đằng cán , mà mình quyết định rồi, nếu có chuyện gì mình cũng làm tới nơi luôn. Chắc phải xin nghỉ 1 ngày để ra phòng LDTBXH để được tư vấn.

@tnkhoa: lương thực tế mình nhận cũng gần 20tr rồi, nếu ko làm thì thiệt cho mình quá, sắp đến thời điểm tăng luơng, chưa kịp deal lương mới thì lại bị sếp đì .

 

bạn kiện ra tòa lao động thì không tốn đồng phí nào nhé, còn mấy cái bạn hỏi mấy bạn trên trả lời hết rồi

 

Mình nghĩ bạn hơi lo lắng quá rồi, chắc sếp không có nghĩ như vậy đâu!

 

:angry: đi làm mà mâu thuẫn với xếp thì hơi bị chua. chứng tỏ chưa có kinh nghiệm làm việc gì cả. mà thôi lỡ bị nó ghét rồi thì lo mà kiếm việc khác đi. đừng suy nghĩ lung tung nữa. cắc cé mà đòi đi kiện...nghĩ lại coi có đúng không.

 

LCB 4tr mà thực tế 20tr thì em quì lạy bác luôn ...

 

Cty thương nó ký thế đó a ah, trốn tiền bảo hiểm chứ kg có gì hết, e tiếp xúc nhiều nên biết mà

 

Thôi bạn ơi, trong trường hợp này bạn nên tự động nghỉ đi, việc chẳng có gì to tát cả. Bạn mới đi làm chưa được 1 năm, lại bất hòa với sếp là một điều tối kỵ trong công việc, nếu cảm thấy không chịu được áp lực thì nghỉ, vì môi trường đó dẫu sao không phù hợp với bạn rồi.
Bồi thường thì mình nghĩ khó lắm, vì chỉ còn 3 tháng nữa, nếu bạn yêu cầu bồi thường thì cty chẳng việc gì phải bồi thường mà sẽ để bạn làm hết năm, chưa kể trong thời gian 3 tháng đó bạn sẽ làm việc trong tâm trạng bị sa thải mà đòi bồi thường này nọ không được..., chưa kể việc họ giao cho nhiều việc, bạn không hoàn thành được và bị đuổi vì không hoàn thành công việc này nọ nữa thì mệt lắm.
Mình cũng làm việc vài nơi và chứng kiến không ít trường hợp công ty cho nghỉ trước hạn hợp đồng rồi, chủ yếu do không chịu được áp lực công việc, không đáp ứng được chuyên môn..., và họ cũng nghỉ thôi, chưa thấy ai đòi bồi thường gì cả.
Còn trợ cấp thôi việc giờ không có nữa mà thay vào đó là bảo hiểm thất nghiệp, nhưng nếu bạn mới đi làm 9 tháng thì mức hưởng thấp mà ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn sau này nếu nhận trợ cấp sớm, mình nghĩ là không nên.