Mình nhận lời làm việc cho 1 công ty nước ngoài. Nhưng vướng mắc ở vấn đề ký hợp đồng lao động, vì họ ko ký trực tiếp với mình được. Nếu thông qua 1 công ty môi giới lao động (VOSCO chẳng hạn ) thì giá lại cao. Nên họ đề xuất thông qua 1 công ty thứ 3. Nhưng mình có hỏi 1 công ty quen rồi (mình tính nhờ công ty này làm bên thứ 3 ), bên này họ ngại các vấn đề về điều khoản làm dịch vụ, thời hạn thanh toán, và việc chứng minh nguồn gốc số tiền chuyển khoán. Nên bây giờ mình tính đề nghị với bên kia 2 phương pháp : - Ký hợp đồng lao động với công ty này ở thailand luôn. Nhưng sau đó mình vẫn làm việc ở VN. Nhưng cá nhân mình thì có trực tiếp ký hợp đồng lao động với công ty ở thailand ko ? Và còn các vần đề xin work permit, và các khoản thuế thì sao ? Mình ko rành lắm về việc này - Mình mở 1 tài khoản của ngân hàng nước ngoài có chi nhánh ở VN. Hàng tháng mình sẽ nhận tiền từ công ty chuyển khoản. Nhưng việc này có rắc rối gì ko ? Cơ quan nhà nước có đặt vấn đề về số tiền chuyển vào hàng tháng, hay truy thu thuế gì ko ? Theo mình cách 1 là thượng sách, còn cách thứ 2 chỉ là hạ sách thôi.
mình có thấy trường hợp người lao động VN ký trực tiếp được với công ty ở nước ngoài mà không có văn phòng đại diện tại VN ( người lao động làm việc tại VN, lương chuyển khoản qua tk ngân hàng ), còn các khoản khác bạn hỏi thì mình kg rõ và cũng kg biết có đúng luật kg nữa
mình mới vừa hỏi 1 số người, nếu ký trực tiếp với công ty ở nước ngoài gần như là phức tạp , phải có work permit, và phải gia hạn theo thời gian. Còn nếu làm theo kiểu freelancer thì làm 1 cái tài khoản ngân hàng để nhận tiền chuyển về hàng tháng thì phải có nguồn gốc, lí do của số tiền chuyển, nếu ko thì ko chuyển được. Mà chuyển với lí do trả lương nhân viên thì phải có hợp đồng lao động, quay lại trường hợp 1
Trường hợp này tui có gặp một lần, ký trực tiếp HĐ với cty nước ngoài nhưng hợp đồng dạng freelandcer, bên đó gọi là Casual Contract, lương chuyển qua thẻ của bạn ở ngân hàng HSBC, hoặc tùy ngân hàng nào bạn muốn, không cần phải chứng minh HĐLĐ thì mới chuyển được,
1. Nên ký HĐ để có bảo vệ cho bản thân bạn. Nếu ko có HĐ thì họ có thể đuổi bạn bất kỳ và ko có bồi thường. Nếu làm việc ở nước ngoài mà ko có HĐ, thì đó thuộc dạng "Lao Động chui", nếu bắt đc thì bị đuổi về nước đó bạn. Và ko có HĐ thì ko cần đóng thuế NN đâu. 2. Chuyển tiền từ nước ngoài về VN thì làm gì truy thuế bạn? Mình làm bên Macau hàng tháng chuyển tiền về VN đâu có thu thuế gì đâu? Cho nên thì bạn nên yên tâm về khoản chuyển tiền đi bạn.
