Đang bị cty chơi, ai rành giùm chỉ dẫn mình cái

bạn mới đi làm nên ko biết, nó có đủ cách để ép mình, tờ giấy hợp đồng chả có giá trị gì đâu bạn ơi, có kiện cũng chẳng dc gì đâu, lời khuyên chân thành là thời gian này bạn đi kiếm việc khác đi chúc bạn thành công.

 

bạn cho mình 1 số thông tin, mình có ít kiến thức về luật lao động hi vọng có thể tư vấn giúp bạn :look_down:

1. công ty đã ký hợp đồng lao động chính thức với bạn chưa hay chỉ là hợp đồng thử việc
2. ban inbox bản chụp của hợp đồng giúp mình đc không?
3. có quyết định cho thôi việc của công ty hay không, hay là nó ép mình viết đơn xin nghỉ việc

 

có snowflakes69 tư vấn bác khỏi lo nhé.... ít ra cũng có thể thông ass thằng chó chết đuổi bạn

 

1. Mình đã kí hợp đồng chính thức, chính xác là vừa kí 2 ngày là bị cái này
2. Mình gửi bạn rồi đó
3. Ban quản sự gọi lên, bảo từ giờ phút này mình ngưng mọi hoạt động lại, ko làm nữa và có thể về luôn, chưa có giấy cho thôi việc j cả

 

thời hạn HĐ là bao nhiêu tháng nếu ok hết thì kiện đi bảo đảm sẽ đc 50tr nhưng phải có quyết định cho thôi việc chứ ko nói miệng đc.Nếu giờ bạn ko đi làm họ có thể nói bạn tự ý nghỉ ko chịu đi làm thì bạn sẽ thua.Càng kéo dài thời gian bạn càng bất lợi mà nói chung nó đã khôn rồi kiểu cty này là tuyển người mới liên tục để thử việc nhằm kiếm nhân công giá rẻ mà hiệu quả cao (ráng làm lấy thành tích).Khi hết thử việc thì nó làm trò mèo đó mà

 

Không có giấy hay quyết định thôi việc, chỉ nói miệng với nhau cũng khó lắm bạn ạ.
Họ có thể chối bay là họ không nói gì cả, và đổ lỗi là do bạn tự ý nghỉ ngang.
Tất cả phải có giấy trắng mực đen bạn à.
Bài học này nên ghi nhớ.

 

thì t2 thớt nên lên hỏi họ, nếu họ đuổi thì xin cái quyết định thôi viêc
đang type thớt chờ tí :smile:

 

Có 2 cách để bạn giải quyết trường hợp này, tùy bạn muốn chọn cách nào thì tùy bạn: ( cách này đối với việc bạn không muốn quay trở lại làm việc tại công ty nhe)
Lên nói nó nếu đã đuổi thì cho bạn cái quyết đinh thôi việc của công ty

Cách 1: bạn lên nói chuyện với nhân sự trong trường hợp của bạn là do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật:
- Phải báo trước cho người lao động 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn. ( khoản 2 điều 38 luật lao động 2012)
- Trường hợp của bạn không nằm trong điều 37 của luật lao động 2012
Nên nếu công ty cho bạn thôi việc thì phải bồi thường 1 khoản tiền = ( khoản tiền lương mà những ngày bạn không được làm việc + 02 tháng lương theo hợp đồng lao động ) + 1 khoản tiền bồi thường nữa ( vì công ty vi phạm về thời gian phải báo trước cho NLĐ là 30 ngày nên phải bồi thường tiền lương trong những ngày không báo trước này nữa)

Cách 2: bạn nghỉ luôn ,đi chơi cho đã và chờ gần hết 1 năm khi bạn bị cho thôi việc hay chừng nào cũng đc ( nhưng trong vòng 1 năm kể từ khi có quyết định thôi việc ) , xong nộp đơn ra tòa Lao động kiện công ty về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó số tiền công ty phải bồi thường hợp đồng cho bạn = số tiền như trong cách 1 ( trong đó khoản tiền lương mà những ngày bạn không đc làm việc tính từ khi bạn bị cho thôi việc đến thời điểm hiện tại).

( nếu nó có hỏi dông hỏi dài thì kêu nó lật luật lao động 2012 ( có hiệu lực từ 1/5/2013 điều 38, 41, 42, 48 ra mà koi, lấy luật ra mà khè nó, cơ mà nó kg sợ thì bạn lên tòa án lao động mà kiện vì không tốn án phí + trong thời gian tìm việc mới cũng rảnh mà đúng kg mà ngu gì không kiện )

Theo mình bạn nên dùng C1 là đc roài, ah còn nữa theo khoản 2 điều 47 luật lao động 2012 thì trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì các bên phải thanh toán đầy đủ những khoản có liên quan đến quyền và lợi ích giữa các bên, tối đa không quá 30 ngày và đừng viêt đơn xin nghi vì nếu viết đơn xin nghỉ thì bạn sẽ không đc nhận khoản bồi thường nào cả

P/s : Các bác làm bên VP luật có vô thì góp ý thêm nha và có chém em nhẹ tay thui nha, vì e kg phải luật sư, chỉ đang học luật thui hehe

 

Thanks bạn ^^, còn đề nghị của ổng nói em làm tới cuối tháng lãnh lương rồi nghỉ (chiều hôm trước em off thì sáng hôm sau ổng điện kêu em vậy), em nghi ngờ thiện chí này lắm á, chỉ sợ trong quá trình làm cuối tháng, người ta kiếm chuyện đủ điều, bảo em làm sai cái này cái khác rồi bắt em viết thư thôi việc, hoặc là trừ tiền đủ thứ này nọ kia khác. Có trường hợp này ko bạn ?

Không phải nghỉ xấu cho người ta chứ, thông qua việc này mình mới hiểu rõ câu "lòng hại người nhất định không có nhưng lòng đề phòng người không thể không có"

Giận rung người, lúc làm thì sai bảo đủ điều, ngoài chức vụ ra, phải chạy ngoài đường thậm chí lúc có bão để lo việc công ty, về ko có chút tiền xăng hay bồi dưỡng nào (mở miệng cảm ơn 1 tiếng cũng ko có), nhưng vì nghĩ công việc giờ khó kiếm, ráng mà làm còn phụ giúp gia đình khó khăn đủ bề, giờ nó trở mặt chơi 1 phát đau như bò đá, bình thường em nhịn không có nghĩa là gì em cũng nhịn đâu, lần này phải làm cho ra lẽ cả

 

cty chó nào thế? cho cái tên cảnh báo ae luôn đi

 

trước sau j cũng bị đuổi. nên giờ lên cty ngồi chơi chứ đừng làm. tới tháng lãnh tiền

 

nó kêu bạn làm tới cuối tháng rồi lấy lý do bạn không hoàn thành công việc được giao or gì gì đó để cho bạn nghỉ việc + nó đã báo trước 30 ngày ( đúng quy định về thời gian báo trước đối với hợp đồng lao động có thời hạn )thì bạn chả đc đồng nào về việc bôi thường hợp đồng đâu, có chăng là lương tháng đó bạn làm thui, mình đã nói rùi, tùy bạn chọn cách nào cho bạn ( ah bạn nhớ cái lý do trong quyết định thôi việc nó quan trọng nhé , nó thôi việc bạn vì bạn kg hoàn thành công việc thì không thể kiện nó nhé)

 

theo mình nghĩ nếu nó ép mình ko hoàn thành công việc thì nó phải có biên bản lúc mình không hoàn thành việc gì, nhiệm vụ gì, nếu ko có biên bản vi phạm hay là sai phạm gì đó thì cũng ko cho mình thôi việc, quá lắm là nó ép mình cho mình làm chổ cùi bắp thôi ( ví dụ như bảo vệ giữ xe này nọ ) để mình chán tự nghĩ,
theo mình có ai rành bên nhân sự nhờ tư vấn tí xíu là xong xuôi, có rãnh thì ra sở lao động thương xã hội đi bạn, chơi tới cùng luôn,
mà sao bạn ko úp cái công ty đó lên cho anh em bít mà né, mấy thằng lãnh đạo tên tuổi lý lịch nó thế nào để anh em bít mà tránh nữa

 

thớt chưa giải quyết xong mà up lên rùi ăn cám luôn
ví dụ nó ghét nó đưa nhiệm vụ khó làm hay không thể làm bắt thớt làm chẳng hạn, đã muốn đuổi rồi thì thiếu gì cớ :misdoubt:

 

nếu ký hợp đồng rồi mà lên làm căng quá cũng ko nên coi chừng nó cho ở lại rùi đâm 1 nhát đền thấy mồ luôn đó . Bảo trọng

 

bạn kiện đảm bảo thua chắc, vì khi nghỉ làm phải có quyết định thôi việc bạn ah, ai đi làm lâu cũng hiểu điều này), người ta nói miệng vậy nhưng có ai làm chứng cho bạn chứ, khi đó họ kiện ngược lại bạn là tự ý nghỉ việc làm tổn thất cho công ty (cái này họ chứng minh dễ lắm) lúc đó bạn phải bồi thường lại họ đó, mình làm công ăn lương đành chấp nhận thôi bạn ah, khi mà luật việt nam còn quá nhiều kẽ hở, công đoàn thì có cũng như không, năm vừa qua bạn biết bên ngân hàng rùi đấy, rất nhiều người ấm ức phải ra đi nhưng ko thể làm gì nổi

 

Mấy công ty mà tuyển kiểu này thì thà đừng tuyển ngta vào. Làm vậy thất đức quá nhỉ. Ai đặt trong trường hợp bác chủ topic chẳng tức. Bác cứ đưa tên cty lên cho ae cạch mặt ra.

 

Anh mình làm LuaT su- Mo van Phòng luôn..Ban muôn kiện thì chuan bị tiền đi Qua Anh mình hướng dẫn Pháp Lý...còn không muôn thì bỏ đi.
call 0939111000 -PM yahoo