Đang bị cty chơi, ai rành giùm chỉ dẫn mình cái

Bác làm đơn này nọ cũng tốn thời gian mà chưa chắc gì được nữa!Thui để thời gian kiếm việc khác đi bác!

 

[h=1]Để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí, hãy gọi 8.246796[/h] Trung tâm thực hiện hoạt động tư vấn bằng nhiều hình thức: trực tiếp, bằng văn bản, điện thoại hoặc thông qua các phương tiện thông tin đại chúng. Đoàn viên CĐ và đối tượng có nhu cầu TVPL, có thể trực tiếp đến văn phòng Trung tâm ở số 14C Cách Mạng Tháng Tám, quận 1 - TPHCM hoặc liên hệ số điện thoại 8.246796. Trung tâm làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hằng tuần (trừ ngày lễ); buổi sáng từ 7 giờ đến 11 giờ 30; buổi chiều từ 13 giờ đến 16 giờ 30

Xem thử coi có giúp ích gì cho Bạn được ko?

 

nói chung là làm cho công ty nào cũng vậy toàn chiêu với trò, làm việc với người có tình nghãi đàng hoàng thì lương ít thoải mái, lương cao kéo theo những chuyện vậy đugn1 r mình nghĩ bạn nên làm sao đừng ép người ta quá để đức cho con cháu là dc

 

Đây cũng làm 1 trong những điều em lo lắng nhất, làm căng ko được mà ko làm căng thì lại thiệt thân, mai lên nói chuyện với ban quản sự rồi =.=! lo quá, chẳng biết sự việc sẽ về đâu

 

=.=! 2 tháng lương có hơn chục chai, mướn luật sư thì em còn lại j hixhix

 

tốt nhất là để giành thời gian đi kiếm công việc khác thì có ý nghĩa hơn đó!

 

mình bị thiệt hại đi kêu họ bồi thường mà kêu mình đừng làm gì để đức cho con cháu minh` là sao bạn:surrender:

 

Bác này chắc chưa đi làm nên chưa biết trưởng phòng (sếp bác) bảo bác đi kiếm khách hàng mới cho cty thì cũng phải có biên bản àh ( kêu nó lập biên bản là biên bản thôi việc cho bác đó).

 

lời khuyên chân thành: Mình đã đi làm lâu rồi, trải qua bao nhiêu môi trường làm việc mình có lời khuyên chân thành, bạn có 2 cách xử lý
1. Bạn bỏ qua đi, cuộc sống và công việc còn nhiều cái phải nhịn lắm. công ty đã gọi bạn trở lại rồi và họ không có văn bản nào chính thức đuổi việc bạn. bạn tự ái không làm nữa thì là do mình rồi
2. Bạn quay lại đó làm cho hết tháng, làm tốt công việc của mình thì cơ hội công ty giữ lại rất cao, còn nếu bạn ko làm tốt thì bị đuổi là đương nhiên. Hơn nữa trong hợp đồng lao động nào cũng vậy, công ty có quyền chuyển bạn qua bất cứ công việc nào của công ty, bạn vô làm nó kêu bạn đi pha trà nấu ăn cũng vậy ah

Lời khuyên chân thành: Bỏ đi bạn

 

vấn đề là ko phải kêu em lại làm luôn, mà làm tới cuối tháng rồi nghỉ, còn việc cty giữ lại là chuyện ko thể, vì kế tiếp em sẽ có 1 đứa nữa ra đi (tin nội bộ em biết) và sẽ dồn nhiều khâu lại làm 1 (1 người lo 2 - 3 việc)
Còn vấn đề tự ái thì cũng có 1 phần, nhưng chủ yếu là em sợ nó kêu lại (tránh việc đền hợp đồng), sau đó làm đủ trò để em phải tự nghỉ, họăc đau hơn, nó cho em phụ trách j đó mà nó nắm chắc là bể sô, rồi cuối cùng bắt em đền hợp đồng cho khách hàng (cty em ko lớn nhưng vài cái dự án chục tr nó ko quan tâm quăng em hốt sô à)

Cũng nhiều nguyên nhân nên em ko quay lại thôi, chứ có việc kiếm tiền, chịu thiệt chút cũng ko là gì, thời buổi khó khăn, gia đình còn trong vào từng đồng lương em kiếm về mà ^^

 

nếu đã biết thế thì nghỉ thôi kệ tụi nó kiếm việc khác bác kiện nó ko đc ở lại cũng ko đc thì kiếm việc mới là duy nhất.

 

mình đi làm cũng nhiều rồi bạn, thằng bạn làm bên fpt cũng tìm khách hàng, thì mình làm trong khả năng của mình thôi, ko lẽ ko ko tìm thi nó đuổi mình sao ? HdLD bạn ký rồi, cùng lắm nó chuyển bạn qua chổ khác làm, thằng sếp bạn nó kêu bạn nghĩ là chủ yếu để bạn tự làm đơn nghĩ, để nó khỏi trách nhiệm, chứ khi không nó ko thể nào kêu bạn nghĩ ngang đc,
nó chưa có quyết định thôi việc mà, bạn bỏ ra vài tiếng đồng hồ để tham khảo lại luật lao động có thể giúp ích bạn đc chút ít, theo mình là có lý thì ko ai làm gì đc mình,
còn nếu sếp bạn nó quyết tâm đuổi bạn thì bạn nên cho nó toại nguyện đi, tranh thủ kiếm việc khác làm, hi vọng trời sẽ ko phụ lòng người

 

Mọi người cho mình hỏi là sau khi hết hợp đồng lao động mà cty không kí nữa thì sao? mình phải nghỉ làm mà ko được trợ cấp gì ngoài bảo hiểm thất nghiệp hả ta

 

Sặc, cùng hoàn cảnh đây . Mình thì sắp ra tòa với cty rồi, mình thì mướn luật sư luôn, chơi cty tới cùng luôn, để xem thử rồi báo cáo kết quả lại cho mọi người .

Nhưng mình nghĩ như vầy: tâm lý người việt nam là hay cam chịu, cái này là nói thật lòng, nên hở 1 tí là cho qua, có thể khi làm làm tới nơi tới chốn nhưng vẫn kiện thua thì ko vấn đề gì cả, quan trọng là mình học hỏi được nhiều điều, có thể sau này mình sẽ gặp một trường hợp tương tư như vậy, mình sẽ có đủ kinh nghiệm để xử lý, thu thập bằng chứng một cách đầy đủ và kịp thời. Như trong trường hợp của mình, cũng may là mình hay có tính cầu toàn, lo xa nên dự liệu được tình huông có thể xảy ra, vì vậy hiện tại mình có đầy đủ tất cả bằng chứng, cả văn bản, ghi âm cuộc nói chuyện với sếp. Hy vọng.

Còn trường hợp của bạn, mình có lời khuyên như vầy:
Nếu bạn không đi làm lại cho cty này, chắc chắn bạn sẽ ko thể nào thắng kiện được vì: ko có thông báo cho nghỉ việc, cũng như ko có bằng chứng gì (thậm chí là ghi âm cuộc nói chuyện) về việc cty cho bạn nghỉ việc. Thậm chí nếu cty mà kiện ngược lại, bạn lại là người phải bồi thường cho cty vì tự ý nghỉ việc mà ko báo trước 30 ngày.

Mình nghĩ là bạn cứ tiếp tục đi làm cho đến hết 30 ngày, trong thời gian làm, ráng hoàn thành công việc như trong hợp đồng đã nêu để tránh việc cty lập biên bản là bạn làm việc ko tốt (cho hỏi là hợp đồng của bạn có liên quan gì đến giống như sale ko, hoặc làm việc theo doanh số?). Trong thời gian làm 1 tháng đó thì tranh thủ tìm việc.

Bạn lên cty, có 2 cách xử lý:
1. Bạn đồng ý làm hết 30 ngày, rồi giả bộ là yêu cầu cty viết cho cho mình giấy quyết định cho nghỉ việc để mình nộp cho cty khác, vì có nhiều cty khác cần giấy tờ này, đừng để lộ ý là mình cần giấy tờ này để kiện cáo.
2. Bạn giả bộ là bây giờ em cũng đang cần việc làm, mong là trong 1 tháng đó hy vọng công ty thấy em cố gắng có thể giữ lại làm việc. Đến cuối tháng, nếu cty yêu cầu bạn nghỉ, bạn yêu cầu cty viết cho mình giấy quyết định cho nghỉ việc để mình xin việc chỗ khác.

Khi bạn đã có quyết định cho nghỉ việc thì việc kiện cáo sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Nên chú ý là trong các cuộc chuyện trò với giám đốc hoặc người có thẩm quyền cho bạn nghỉ việc thì nên ghi âm lại, hoặc nói chuyện qua điện thoại thì nên ghi âm cuộc gọi lại, vì khi không có quyết định cho nghỉ việc nghĩa là bạn vẫn còn làm việc cho cty, nếu cty chỉ nói miệng rồi yêu cầu bạn ko đến cty làm việc nữa mà bạn có ghi âm lại thì bạn hoàn toàn có thể kiện ra tòa. Hoặc trong các cuộc họp, khi có văn bản cuộc họp thì bạn nên chụp hình hoặc photo lại để làm bằng chứng.

Vài dòng góp ý.

 

mới đi nói chuyện với cty về bị hâm dọa như người trong giang hồ vậy =.=!
tóm tắt :
có 2 cách để giải quyết :
1. ra đi êm thắm sẽ trả đủ ngày lương, tăng ca + 1 khoản be bé gọi là tình cảm (quá xá là bé), vì khâu này bị cắt nên sau này sẽ out source và hứa hẹn sẽ cho em phần này, coi như là qua lại (có viết thỏa thuận phần lương + khoản be bé coi như tự mình thôi việc luôn)
2. ở lại tiếp tục làm (làm luôn chứ ko phải 30 ngày như trước kia nói nữa), bị luân chuyển c. việc (vì khâu đó đã cắt ko còn việc nữa), mà khi em hỏi là c. việc gì thì trả lời trớt quớt rằng : "chưa biết, để sắp xếp", sau đó còn bồi thêm 1 câu : "em đã căng luật mà nói thì anh cũng căng luật với em, nếu em out thì phải bồi thường cty" - Ý nói rất rõ ràng rằng nếu em ở lại cty sẽ bị làm c. việc j có trời mới biết, mà làm sao em chịu ko nổi phải nghỉ, mà còn phải bồi thường cho cty

Nói vòng vèo, cuối cùng em cũng phải chọn cách 1. Bài học rút ra, khi người ta cho thôi việc phải đòi bằng được quyết định thôi việc, rồi mới có thể chơi tới bến được =.=!

Thôi thì đành coi như 1 bài học, đi 1 ngày đàng học 1 sàng khôn vậy, chứ giờ làm căng ra, mà càng lâu thì mình càng bất lợi, tạm dừng tại điểm mà mình ít bất lợi nhất thôi ^^

 

Mình từng đi làm rồi nên cũng hiểu,mấy cty VN ít cty nào đối xử tốt với nhân viên lắm,nó sẽ ko đuổi thẳng vì sợ kiện tụng này nọ,tụi nó sẽ chơi đòn tâm lý ép mình tự nghỉ.

 

bạn có biết 1 suất xin việc vào công ty loại thường là bao nhiêu không, ít nhất là 10tr, bởi vậy tụi nhân sự thường hay có đường dây móc nối tuyển nhân viên lắm. Nhiều công ty còn có chiêu là tuyển thử việc 2 tháng, sau 2 tháng nó báo không đạt yêu cầu nên không ký hợp đồng, sau đó nó lại tuyển đợt thử việc khác và cứ như vậy, chỉ có những người được gởi gắm thì mới ở lại.