Chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn và sắp bị kiện. Có ai gặp t/h như mình ko? :(

kí hợp đồng rồi, bó tay thôi, giờ đi làm lại đừng siêng năng, chay lười, đi trể về sớm cho bị đuổi đi là xong

 

phải đền hợp đồng đó bro

 

Nhiều người mới ra trường kiếm đc cái hợp đồng 3 năm cũng khó !

Thôi ráng làm đi bạn rồi kiếm đường gỡ sau chứ vụ này bạn "đuối" rồi !

 

Hic, mình đã quyết định nghỉ rùi. Hơn nữa đã nói thẳng là sẽ ko đi làm lại nữa.Sếp mình phát xit lắm, h nhìn thấy mặt ổng mình chắc bịnh lun wa'.

uhm, mình cũng nghĩ vậy. hic hic

 

trời, đừng chơi dại với mấy bố đó,nó hành bác xám mặt !

cách tốt nhất là vô làm lại,cố ý làm sai việc để dc bị đuổi ps:

 

không cách nào cứu đc đâu. Bút sa gà chết. Ở lại chắc chắn ko phải là thiên đường rồi, nhưng bỏ đi còn kinh hơn địa ngục. Tốt nhất nên gọi 1088 đế đc tư vấn luật rõ hơn trên đây.

 

làm sao cho ngta tự chịu k nổi rồi cho mình thôi việc vì đồng tiền trả cho mình là k xứng đáng.

 

Điều 37
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Điều 38

 

bro up điều kiện hđ lên thử coi!

 

Hồi đầu cũng nghĩ giống bạn nên giờ mới vậy đó. "bút sa gà chết' thật chứ. hic

đừng hù e nữa mà...

hic, bên đó cũng là cty Luật, mình có hỏi nhìu bạn làm Luật bên đó rùi. Mình mún tham khảo ý kiến các bạn, ng thật việc thật vẫn tôt hơn mà.

hic, nhưng h thật sự mình ko mún quay lại nữa bạn à.

 

Vấn đề này mình biết, nhưng nộp đơn rùi vẫn bị trả lại và ghi "ko duyệt". hic hic, nộp mấy lần cũng vậy mình chẳng biết phải làm sao cả

 

ko duyệt cũng ko sao. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà ko cần sếp đồng ý theo khoản d Điều 37 "Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng".
Trường hợp của bạn mình hiểu là thế này: bạn xin nghỉ báo trước 30 ngày, sếp không đồng ý, cho bạn nghỉ 1 tháng để giải quyết ( cái này có giấy tờ gì CM ko?). Xong 1 tháng, bạn tính nghỉ luôn, sếp đòi kiện cáo tùm lum.
Theo mình trong trường hợp này bạn đi làm lại, nói nhỏ nhẹ với ổng để đc đi làm. Ngày đầu tiên đi làm cứ nộp đơn xin nghỉ tiếp ( do đơn cũ ko có giá trị vì sếp đã cho bạn 1 tháng để giải quyết công việc rồi), đơn của bạn phải có đại diện của cty ký nhận ( kêu thư ký hay mấy em tiếp tân nhận, đừng đưa cho sếp, ổng ko ký đâu).
Bạn cứ đi làm cho đủ 30 ngày theo luật định, xong thì bye bye ko thương tiếc.
Nếu mà việc làm phải đi sớm về muộn, bạn cứ chiếu theo tg hợp đồng mà làm. Cứ đến có mặt, đến giờ về, việc cứ kệ. Người ta muốn giữ mà bạn ko muốn ở thì có cố cũng ko đc.

 

ủng hộ pro oi ráng đi lỡ ký hợp đồng rùi lúc trước cũng bị dụ nhưng không ký hợp d0ồng giờ khỏe re:haha:

 

cứ yên tâm mà nghỉ chả sao đâu bởi vì:
1. chả lẽ công ty lớn đùng vậy lại nộp đơn rồi vác mặt ra tòa kiện một nhân viên quèn?
2. trường hợp có chi phí đào tạo thì chắc bạn phải trả lại nếu muốn sòng phẳng còn ko trả thì cũng ko sao vì bạn ở xa nên dễ dàng quỵt được. A có mấy người bạn cho di hoc nước ngoài bắt ký hợp đồng 3-5 năm về vẫn nghỉ tuốt, cty gửi giấy thông báo về phường xã ở we thông báo vi phạm, bắt đền cũng chả sao. Chỉ thiệt là mất bhxh nhưng e mới nên cũng chả có bao nhiêu.
3. Cứ yên tâm mà nghỉ cùng lắm wen bác sĩ nào đó xin giấy sức khỏe yếu cần nghỉ dưỡng thì công ty cũng pó tay. Giờ có way về làm cũng ko như lúc trước, cty nó dọa ma nhát khỉ thôi, chắc để đe những nv khác còn lại trót k1 như em thôi.

 

Ah sẵn tiện cho mình hỏi là khi ký hợp đồng 3 năm mình ko được nghỉ ngang như vậy, đổi ngược lại cty sa thải mình trong thời gian đó mình có được "bồi thường" gì ko?

 

Quan trọng vấn đề bạn bị sa thải lý do gì. nếu bạn vi phạm nội dung của Điều 85 Bộ Luật Lao Động sẽ ko dc bồi thường.
Điều 85
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

 

bạn đừng dùng những biện pháp cực đoan để được đuổi việc nhé. sau này trong lý lịch cũng như bảng kinh nghiệm sẽ rất khó để ghi đó

 

Vo van, nghi thi nghi chu kien tung gi troi. ong co bo tien mua ong ve lam dau, nhan vien van phong lam nhu cau thu bong da. nham qua. Sorry, thay buon cuoi qua nen phai comment. Sent from ipad.

 

Ak, troi a, nghi trong mot not nhac, boi thuong cai gi ha troi. Khong thich lam thi nghi. Nguoi ta co bo tien mua ban ve lam nhu chuyen nhuong cau thu dau ma boi thuong, buon cuoi qua