Em la sv mơi ra trường, đi phỏng vấn bên điện nha máy, lúc chưa pv thi họ có hỏi em la có yêu cầu j về mước lương ko, em nói là sẽ nhận lương theo năng lực của minh. Đến lúc pv xong, anh đội trưởng đội điện bên cty kêu với số điểm a chấm cho em, em nên yêu cầu mước lương... theo các bác thì em có nghe lời anh ?
Ko.Nói : cho em cơ hội để em thể hiện đã.Cái em cần là sự thể hiện,học hỏi và gái gú.Em nghĩ mức lương em ko đề nghị gì cả. Nói với đội trưởng : tháng lương đầu tiên,em dẫn anh đi xxx gái gú.Đừng làm khó em quá.Em dễ quậu lắm
mình nghĩ là k nên, vì bạn là sv mới ra trường, lúc trước mình cũng vậy, đối với newbie thì họ có khung lương sẵn hết rồi, họ hỏi mình cho có lệ thôi chứ thực ra họ định ra trước rồi, nếu bạn là người có kinh nghiệm rồi thì mình k ý kiến
Không dám nói mức lương nghĩa là bạn không đủ tự tin về năng lực của mình. Tham khảo mức lương của những người quen và định ra mức lương cho mình. Còn việc xét lương cho mình bao nhiêu là việc của họ. Cứ nói mức lương mà bạn mong muốn, kho6g có gì phải sợ. Điện thì thiếu gì cty.
theo mình là nên nói mức lương bạn mong muốn ra hoặc là mức lương tối thiểu mà bạn muốn nhận được. Đừng nói theo năng lực của em này nọ ai biết năng lực của bạn thế nào khi bạn mới ra trường??? Đừng để cuối tháng nhìn bảng lương rồi thất vọng nha
mới ra trường sách vở mà năng lực cái gì trong nhà máy người ta câu trả lời về năng lực là sai lầm lớn với những bạn mới ra trường...khi người ta hỏi về mức lương hãy nói cụ thể ví dụ: khoảng 6tr...nếu cái này thấp hơn lương người ta đưa ra thì sẽ cho bạn thử việc làm đồng thời sẽ hỏi tại sao...còn ngược lại thì họ sẽ nói lương cụ thể cho bạn và cũng sẽ hỏi với mức đó bạn có làm không cũng câu hỏi tại sao
Vụ này đúng là khó và tế nhị cho người mới ra trường, tùy thuộc vào từng người đang phỏng vấn và tùy vào từng văn hóa của cty... nhưng đa phần cty họ muốn người xin việc đưa ra 1 mức lương hơi cao hơn mặt bằng 1 chút, tại sao vậy: vì những người đưa ra mức lương cao và chỉ muốn làm ở mức lương đó chứng tỏ họ có năng lực và level đang cao... cty lớn chỉ muốn nhận những người có năng lực thật sự mà thôi. Họ sẽ tăng lương ngay để giữ chân bạn khi thấy năng lực của bạn cao, còn không thì ngược lại Còn khi giám đốc cty tới bạn, họ đưa ra 1 mức lương và mời bạn về làm, lúc ấy họ đang cần bạn nhưng tùy vào công việc... (giống như tùy vào nước trong trái chanh vậy, khi họ vắt hết thì không ai ăn vỏ chanh bao giờ) Mình có 3 cty mời về làm, cách nay 4 năm có cty kia giám đốc đề nghị mức lương 1.200USD, mình nói ông đem 1.200 về uống cafe đi. Tháng trước cty cũ mời về làm lại nhưng đã là chim trời, thú rừng tự do rồi không thể ở trong chuồng được nữa... khi level cao bạn có quyền chảnh nhưng nhận định level không đúng mình xuống bùn hay thất nghiệp tự nguyện là điều khó tránh khỏi, giống mấy bà cô ế chồng vậy. hihi
Người có tài và kinh nghiệm nói câu nào chuẩn câu nấy. Sẽ học hỏi kinh nghiệm deal lương của anh.
Đúng như bro nói. Cty nào nó cũng có khung lương sẵn hết rồi. Thớt nên hỏi lại cty vị trí của thớt thì mức lương là bao nhiêu. Thớt thấy hợp lý thì làm lấy kinh nghiệm rồi sau đó đòi tăng lương sau !
