đúng roài bác, nghỉ phải báo trc cho nó để mình lấy lại nào là tiền BH, trợ cấp thất nghiệp,,,,,,,, ko báo mà nghỉ là bác vi phạm HĐ
hợp đồng có thời hạn là 30 ngày hợp đồng ko thời hạn là 45 ngày. thấy ko được thì out thôi... tìm việc khác mà làm đi bạn
gạo thành cơm rồi... nhưng nghỉ ngang cũng ko sao , vì ko có phải đền bù gì hết, nhưng bác sẽ ko có quyền lợi gì ráo... @ all : cái gì cũng có cái giá của nó, mình mới vào mà deal lương trên núi cũng khó mà ng ta chấp nhận được, cần có 1 quá trình, chứ lúc nó tuyển nó đã chuẩn bị 1 cái budget cho vị trí đó rồi, dù có thuê siêu nhân làm đi chăng nữa thì cái budget đó ko thay đổi đâu, hoặc cần lắm thì thay đổi chút ít để níu giữ nhân tài thôi Mà cty bác chủ thỏa thuận kì rứa, thử việc thì 70-80% lương chính thức mà, hơn 200K là thế nào ? bác làm ra ngô ra khoai cái này dc đó
nói chung giờ kiếm việc ngon khó lắm , bóc lột lao động là nhiều , nhắm làm không ổn kiếm cong ty khác bro ah. chứ làm ở đây chắc không bao giờ tăng lương
qua đặt thẳng vấn đề với cty, nói rằng nếu như vậy thì ko thể tiếp tục công tác đc, nếu nó tăng lương thì ok, còn ko thì sẽ làm đơn nghỉ, nhưng chờ cầm đc tiền thưởng tết đã nhé bác
Bác này nói nhiều cái sao em khó hiểu quá Thứ 1, luật LĐ quy định thử việc max 2 tháng thôi, bác thử việc có 3 tháng là cty chơi ko đẹp với bác rồi, vì thử việc càng lâu thì càng ăn gian được tiền lương với tiền BH thui. Thứ 2, thông thường lương thử việc là 70-80% lương chính thức, còn bác nói Là sao? Người ta deal với bác lương bao nhiêu? Và công ty ko đóng BH cho bác àh? Cuối cùng, lúc kí HĐ bác ko đọc kĩ sao? Nếu đã đọc kĩ rồi, thắc mắc sao ko hỏi, đi làm là một cuộc trao đổi, quyền lợi của mình thì mình phải giữ chứ :-|.
