Xin chào mọi người, em mong mọi người giúp em với Em là nhân viên chính thức của công ty kí hợp đồng 1 năm tới cuối 2013. Nhưng giờ em chán nản với cái công ty này rồi. Em chỉ muốn nghỉ việc ngay lập tức nhưng theo qui định phải báo trước 30 ngày. Em buồn quá, cho em hỏi là em có phải bồi thường tiền quá lớn nếu em nghỉ ngang không ạ?
Quy định là vậy thôi, chứ nếu sếp mà thoáng là nó ký luôn àh ( vd như bạn muốn nghỉ vào ngày mai, mùng 10 vậy thì ghi trong đơn là nộp từ ngày 20/3 đại loại vậy ) còn ko thì xin nghỉ phép, nghỉ ko lương v.v... Mà cũng tuỳ ở sếp bạn thôi.
em không cần bảo hiểm gì cả anh ơi, em chỉ muốn nghỉ ngay thôi, em chán và buồn quá, em chỉ sợ tiền bồi thường nhiều quá thôi. Em thật sự không rành luật lắm
em không nhớ nữa anh ơi, nhưng nếu có tiền bồi thường có quá lớn ko anh? lương em chỉ có 7tr/tháng thôi à!
Cái chuyện đền HĐ hay ko là do các điều khoản trong HĐ có quy định hay ko thôi, bạn cứ lật ra xem sẽ rõ, còn chuyện muốn nghỉ sớm thì bạn cứ trình bày với sếp của bạn xem sao, mình ko biết vấn đề của bạn lón đến đâu, nhưng xứ cố bình tĩnh thì sẽ giải quyết được thôi mà.
Hợp đồng cá nhân làm việc không có gì quan trọng đâu bạn ơi, sắp xếp với xếp của bạn là tốt nhất, ko cứ nghỉ luôn cũng chẳng có gì mà phải sợ, hợp đồng của bạn trị giá chẳng bao nhiêu đâu! Lương 7tr thì cũng ko thể coi là cao, nếu gặp áp lực và công việc chán nản thì có 20tr 30tr cũng nghỉ như thường, hồi mình mới đi làm lương có 4tr làm mệt gần chết mà không khí trong phòng nó vui quá trời vui toàn người trẻ bằng mình và nói chuyên hợp lắm, làm tới giờ cũng 2 năm rồi lương tăng hơn gấp đôi, mệt cũng nhiều nhưng mà ngày nào cũng muốn đi làm hết! Cái không khí và quan hệ giữa đồng nghiệp rất quan trọng chứ ko chỉ chuyện lương bổng này nọ! Bạn làm việc trực tiếp với sếp nha.
Nếu trong hợp đồng ko có ghi thì nghỉ ngang chỉ bị ko cho lãnh lương tháng đó thôi à. Chứ đâu có đền hợp đồng
Không sao đâu bạn ơi, cứ nói chuyện thẳng thắn với sếp, trình bày lí do chính đáng một chút rồi để họ sắp xếp thời gian, nếu ok thì sau 1 tuần là nghỉ được. Cùng lắm thì bạn báo trước rồi 30 ngày sau nghỉ có sao đâu. Trước mình làm áp lực quá, cũng k chịu nổi muốn nghỉ ngay, rồi cũng nghỉ được thôi. Tuy nhiên cũng có vài công ty củ chuối làm khó người đi lắm (ví dụ mình nghe kể là bên Bitis, ông sếp tổng bên đó cực kỳ bẩn tính, dùng đủ trò bẩn để ép người lđ nghỉ mà không bồi thường), bạn xem có để người ta giữ bằng gốc, đặt cọc tiền hay gì đó không. Nhưng đa phần là các công ty đàng hoàng không ah.
o_0 tui đang làm cty , lương ko biết thực lãnh là bao nhiều, vì làm có lậu nhưng chẳng bao nhiều. Toàn bị đì không à. Mà ác cái là người quen mới điên. GĐ là người quen với mình , cùng quê o_0 Mà càng ngày càng thấy ổng khác. Riết đối xử như người ở =)) mà lương như .... nên mình muốn out ghê luôn. Đôi lúc hụt hẫng vì ý chí - trách nhiệm của mình là làm việc hết mình. Nhưng chẳng ai hiểu. Mình đi làm như con thiêu thân. TỤi nó thì làm có tiền nên ko thèm quan tâm. Đôi lúc còn xem nhẹ đồng tiền, mà trả lương hay phụ cấp cho mình thì tính chi li từng đồng. nên nghĩ lại bùn lắm. Nhưng vẫn phải ráng làm thôi. Vì mình ko có bằng cấp. Được cái lanh lẹ - cũng học hỏi nhiều điều rồi đúc kết kinh nghiệm. Tự thân vận động thôi, chứ không bằng cấp mà làm biếng chắc chết. Thôi chủ thớt cứ xem kỹ lại mọi tình huống: - nếu nhà bác khá giả -> nghĩ là tốt cho đầu óc của bác - nếu là tỉnh vào SG làm -> suy nghĩ kỹ vì công việc đôi lúc khó kiếm, nếu muốn nghĩ thì cứ lên gặp ban giám đốc nói thẳng ý kiến của mình, giờ vì vậy nên ko thoải mái, muốn nghĩ. Xem cty nói gì. - nếu bác khó kiếm 1 chỗ lương như vậy, thì mình nghĩ bác phải cân nhắc. nếu qua chỗ khác bác có việc ngay ko? hay phải tìm vài tháng mới có, rồi lương bổng chỗ khác có chắc là như bên này ko? Ngành bác làm liệu chỗ nào cũng căng thẳng như vậy không - .... Nói chung cái gì cũng phải cân nhắc. Dòng đời này ko có cái gì ngon cả. Đều phải khổ cực trước rồi sung sướng sau thôi
nếu trong thời gian làm việc mà được đào tạo thêm trong công ty thì có thể phải bồi thường chi phí đào tạo (qui định công ty có ghi không), còn nếu công ty không có đào tạo gì cho mình mà chỉ tuyển dụng vô rồi sắp xếp công việc làm luôn thì không phải lo lắng gì cả. theo qui định của luật lao động thì 1 năm làm việc được trả 1/2 tháng lương khi nghỉ việc, tính thêm cả số ngày phép năm chưa được nghỉ nữa.
