Đánh giá mức độ phù hợp giữa NTD và Người tìm việc làm bằng điểm Wematch

1. Điểm WeMatch là gì? Ứng dụng của điểm WeMatch trong tuyển dụng và tìm việc làm

Điểm WeMatch là hệ thống đánh giá độ phù hợp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Nó tích hợp thuật toán công nghệ trí tuệ nhân tạo AI vào quá trình tuyển dụng của các Công ty/Doanh nghiệp. Đồng thời nó cũng hỗ trợ quá trìnhtìm việc làm của các ứng viên thuận lợi hơn.

Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự thời đại số

Hệ thống tính điểm WeMatch sẽ đưa ra những đánh giá về tỉ lệ phù hợp giữa hai bên bằng các tiêu chí quan trọng sau:

• Ngân sách của nhà tuyển dụng - Mức lương mong muốn của ứng viên.
• Phúc lợi nhà tuyển dụng dành cho ứng viên - Nhu cầu thực tế của ứng viên.
• Yêu cầu kỹ năng cần thiết cho công việc - Những kỹ năng của ứng viên.
  

2. Điểm WeMatch ứng dụng trong quá trình tìm ứng viên tiềm năng

Đối với mỗi nhà tuyển dụng, quá trình tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu cần nhiều nguồn lực. Đặc biệt là thời gian lọc hồ sơ, liên hệ, phỏng vấn… và những chi phí liên quan. Không những thế, tìm được ứng viên phù hợp với văn hoá, môi trường làm việc lại càng khó hơn. Để gắn bó lâu dài, ứng viên cũng cần có sự tương đồng nhất định với Công ty. Điều này thực sự không hề dễ dàng. Vì vậy sự tương quan về nhu cầu của ứng viên và sự đáp ứng của nhà tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Điểm WeMatch được ra đời là để giúp nhà tuyển dụng giải quyết vấn đề này.

Xem thêm: Những kinh nghiệm cho HR khi tuyển dụng mùa dịch

Nhờ tích hợp hệ thống của thuật toán trí tuệ nhân tạo AI, Vieclamtotnhat.com sẽ đánh giá sự phù hợp của ứng viên với các nhu cầu của Công ty/Doanh nghiệp. Điểm WeMatch là kết quả hệ thống trả về. Nó sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cho quá trình tìm ứng viên tiềm năng. Điểm WeMatch mà chúng tôi khuyến khích nhà tuyển dụng nên tiến hành tiếp nhận hồ sơ ứng viên là 40 điểm. Điểm càng cao, nghĩa là ứng viên càng phù hợp với yêu cầu.

Hệ thống điểm WeMatch sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được phần lớn thời gian sàng lọc CV của ứng viên. Không chỉ vậy, những chi phí liên quan cũng được giảm thiểu ở mức tối đa. Điểm WeMatch là một bước đột phá khi ứng dụng công nghệ vào quá trình tuyển dụng.

3. Điểm WeMatch hữu ích cho quá trình tìm việc làm của ứng viên
Không chỉ riêng nhà tuyển dụng mà ứng viên khi muốn tìm việc làm cũng phải mất không ít thời gian. Từ việc lựa chọn địa điểm làm việc tới cân nhắc những yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Một quy trình tìm việc làm của ứng viên sẽ bắt đầu từ việc tìm kiếm thông tin trên những trang tuyển dụng, các nhóm việc làm hoặc những mối quan hệ xung quanh. Sau khi xác định được cơ hội nghề nghiệp mà bản thân muốn hướng tới, ứng viên sẽ cần thêm thời gian để tìm hiểu công ty và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Cuối cùng ứng viên sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển.

Xem thêm: Top 12 ngành dễ xin việc trong tương lai

Điểm WeMatch sẽ giúp ứng viên giảm bớt thời gian cho những giai đoạn này. Dựa trên các thông tin từ CV của ứng viên, hệ thống Vieclamtotnhat.com sẽ tự động đánh giá với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Kết quả về độ phù hợp sẽ được thể hiện với điểm số WeMatch. Từ đó, ứng viên sẽ dễ dàng biết được đâu là cơ hội nghề nghiệp phù hợp với mình nhất, tiết kiệm được thời gian cho quá trình tìm việc làm. Điểm WeMatch tối thiểu mà chúng tôi khuyến khích ứng viên nên kết nối với Nhà tuyển dụng là 40%. Cũng tương tự như Nhà tuyển dụng, điểm WeMatch càng cao, ứng viên càng phù hợp với Công ty/Doanh nghiệp đó.

WeMatch là một sáng tạo lớn được áp dụng vào quy trình tuyển dụng và tìm việc làm. Câu chuyện về sự thấu hiểu lẫn nhau đã không còn là nỗi lo trước mỗi buổi phỏng vấn. Điểm WeMatch là một phần không thể thiếu cho quy trình tuyển dụng hiện đại, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.