Tìm kiếm bài viết theo id

Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp

Thảo luận trong 'Việc Làm - Học Hành' bắt đầu bởi thuha.vienceo, 15/6/18.

ID Topic : 9159710
  1. thuha.vienceo Thành Viên Mới

    Tham gia ngày:
    2/5/18
    Tuổi tham gia:
    6
    Bài viết:
    19
    Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp CHRO THỜI 4.0

    TỪ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐẾN GIẢI PHÁP NHÂN LỰC

    Có một câu châm ngôn quản trị nổi tiếng: “Every business is a people business”, ngụ ý là: mọi vấn đề của doanh nghiệp thực chất đều là vấn đề con người. Chính vì vậy, để đương đầu với cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, doanh nghiệp cần các CHRO không chỉ là người quản trị nhân sự, mà còn phải vượt qua khỏi góc nhìn quản trị nội bộ để có tầm nhìn xa hơn, tư duy một cách có hệ thống và bài bản hơn, biết cách hoạch định và tổ chức đội ngũ, xây dựng văn hóa hỗ trợ cho chiến lược của doanh nghiệp. Có thể nói, đã đến lúc, Giám đốc Nhân sự cần đến những năng lực mới để có thể tham gia trong “bàn tròn chiến lược” của tổ chức.

    NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

    01 Chân dung của một CHRO/ On Becoming a CHRO

    -Vị trí, vai trò, sứ mệnh, công việc của một CHRO;

    -Năng lực, tố chất, kinh nghiệm cần có của một CHRO;

    -Con đường và điều kiện cần có để trở thành một CHRO chuyên nghiệp.


    02 Chiến lược nguồn nhân lực /HR Strategy

    - Chiến lược công ty và chiến lược nhân sự;

    - Các dạng chiến lược nhân sự và cấu thành của một chiến lược nhân sự;

    - Hoạch định chiến lược nhân sự;

    - Triển khai thực hiện, kiểm tra, đo lường và đánh giá chiến lược nhân sự.


    03 Tổ chức bộ phận nhân sự / HR Department

    - Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của bộ phận nhân sự;

    - Phương pháp xác lập mục tiêu của bộ phận và hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc;

    - Cơ cấu tổ chức và phân công phân nhiệm trong bộ phận nhân sự;

    - Mối quan hệ của bộ phận nhân sự với các phòng ban, bộ phận khác.


    04 Tuyển dụng và bổ dụng / Recruitment & Assignment

    - Thu hút và tuyển dụng. Những yếu tố quyết định thành công trong tuyển dụng;

    - Bổ dụng và những nguyên tắc quan trọng;

    - Các công cụ và kỹ thuật bổ trợ nhằm tối ưu hoá hiệu quả tuyển dụng và bổ dụng.


    05 Đánh giá nhân sự / Personel Appraisl

    - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự;

    - Đánh giá thái độ, năng lực và thành tích ;

    - Giới thiệu một số mô hình, phương pháp, công cụ trong đánh giá nhân sự.


    06 Đào tạo và phát triển / HR Training & Development

    - Hiểu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;

    - Mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện tại;

    - Xây dựng, thực thi và đánh giá kế hoạch đào tạo;

    - Kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực kế thừa.


    07 Văn hoá doanh nghiệp / Corporate Culture

    - Văn hoá Doanh nghiệp là gì? Vai trò của Văn hoá Doanh nghiệp;

    - Xây dựng và thay đổi Văn hoá Doanh nghiệp;

    - Đo lường kết quả xây dựng Văn hoá Doanh nghiệp.


    08 Lương và Chế độ đãi ngộ / Compensation & Remuneration System

    - Chính sách lương và các yếu tố ảnh hưởng;

    - Hệ thống lương và các bước xây dựng hệ thống lương;

    - Cơ cấu và ngân sách tiền lương;

    - Chính sách và chế độ đãi ngộ.


    09 Pháp luật Lao động / Laws & Regulations on Labour

    - Hiểu về pháp luật lao động;

    - Những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động;

    - Quy định pháp luật về thôi dụng;

    - Giải quyết tranh chấp lao động.


    10. Chuyên đề hội thảo/Seminar

    Đối thoại & chia sẻ kinh nghiệm với chuyên gia nhân sự hàng đầu trong nước và quốc tế.


    11. Hội thảo kinh tế & Kinh Doanh/ Economy & Business Seminar 02 08
    12.
    Lễ trao “Chứng nhận tốt nghiệp”/ Convocation Ceremony 01 04
    TỔNG CỘNG
    28 112
     
    Chỉnh sửa cuối: 15/6/18

Chia sẻ trang này

Tình hình diễn đàn

Tổng: 392 (Thành viên: 0, Khách: 366, Robots: 26)